9，华为 综合面试 内容 综合面试其实就是HR面试，基本都能通过。常问的问题是：1、你以前做过什么？为什么离职？2、对以前公司有什么不满？在以前公司印象最深刻的是什么？3、请用一小段话概括你自己 。对这份工作有什么计划？ 此外，如果以前已经面过专业和英语，这次就不会重复面了 。面试官会给你邮箱，估计是首先是看你不错，然后可能是想让你推荐你同学或者同事啊之类的 。有就推荐，没有就算了，不影响你的面试的 。综合面试完了还有华为的政审，华为的政审也比较麻烦，需要很多人签字，但是一般都能通过，大概需要两周时间，你只需要耐心等待，到时候自然会有HR与你联系 。
华为面试经验分享：综合面的面试官气场高端大气 。自我介绍完成以后基本上就会根据个人的职业规划，职位理解，家庭情况等进行了解，个别的会让人用英语说一小段，最后会问有没有什么问题，这时候就需要注意了，如果认为自己还有想要向面试官展现的地方，一定要抓住机会了，将面试官引入到你提前准备的话题中，这样才能表现的更加充分，至于薪酬，工作地点等那些问题就不需要问了，从他们口中得到的必然也是官方的回答，所以不如趁这个机会再表现一下 。
我上周刚参加过电视面试，电视面试一般是综合面试，如果不在深圳的话就在华为当地办事处，面试就跟聊家常一般，会按照简历问你一两个技术方面的问题，很少，因为前面的技术面已经过了，所以这轮主要问工作地点啊，家庭情况啊，离职原因啊等等 。。。放松就好 。。。不过最后华为的也没跟我说过还是没过，就跟我说所有的面试结束 。让我等通知，等一周了，郁闷
10，华为公司的技术面试需要注意些的东西！_华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，其产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案 。
注意的事项：
面试官：从项目中达到系统分析师级别的技术人员中随机抽取，面试人员人数由候选人多少决定 。
笔试：笔试题大部分为比较基础的理论题，均为从华为题库里面随机抽取，题型大致分为判断、选择、问答题等(时间大约90分钟) 。
面谈：注重面谈过程中后选人的沟通能力及项目经验的描述 。
筛选标准：笔试成绩占30%，面谈成绩占70% 。
面试人员除了会考虑候选人的技术方面之外，也会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、积极主动性等各方面 。
面试过程中，可以注意以下几点：
1、面试前，多熟悉自己的简历，比如之前做过的大型或印象比较深刻的项目等 。
2、面试开始前，可主动和面试官进行简单的问候 。
3、面试官提出问题后，如果没有比较大的把握，可以稍微思考几秒钟，理清思路后再做回答 。
4、回答问题，要将自己知道的方面有条理的尽可能多的说出来，不要总是用很简短的语句回答，这样会给客户积极主动性欠佳的印象 。
5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，可以稍微思考一会，把自己知道的相关联的方面讲出来，如果实在是不会，可以试着和面试官进行探讨 。
6、面试结束后，如果面试官询问是否还有其他疑问，不要说没有，也不要询问薪资、福利待遇、加班等问题，可以向面试人员多了解些项目或是技术方面的情况等 。
7、面试结束后，离开座位前，对面试官表示感谢 。
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