通宵班
⒈第1、2点与早班相同 。
⒉接待夜间客人，处理夜间发生的问题，特别紧记，若有突发事件，必须第一时间通知上级主管、值班经理 。
⒊日截前CHECK KEY，打印“房租分析统计表”并核对报表，通知夜核作日截 。
⒋按规定时间打印和制作营业报表，并整理分派装订好 。
⒌与早班的8相同 。
⒍签收各部门钥匙 。
⒎按规定时间打印剩余报表 。
⒏打扫环境卫生 。
⒐与早班第9相同 。
参考资料：百度百科-前台接待
7，万豪酒店招聘前台都有什么要求一般酒店招前台，一，五官端正，个头有要求，
二，会简单英语
有经验的最好
一般酒店服务业的招聘最要紧的是了解酒店的背景历史！最好对酒店的运营模式和历程有所了解，我搜了一下，这边有一些资料可以参考参考 http://tour.fjsen.com/hotelpinpai79.html
酒店的摘录：万豪国际集团是全球首屈一指的酒店管理公司，业务遍及美国及其它67个国家和地区管理超过2,800家酒店，提供约490,500间客房 。该公司的总部设于美国首都华盛顿特区，共有员工128,000人 。万豪在2003财年的营业额达到90亿美元 。万豪还被《财富》杂志评为酒店业最值得敬仰企业和最理想工作酒店集團之一 。万豪所拥有的酒店品牌包括：万豪酒店、JW 万豪酒店、丽思卡尔顿酒店、万丽酒店、万怡酒店及万豪行政公寓 。
8，前台面试一般考官都会问到哪些问题 前台面试的话 。一般会问这几个问题 。1、你对这个工作有什么认识 。（就是说这个工作的主要职责）2、如果让你做这份工作，你打算怎么做？3、列举你的特长、还有胜任这份工作的优势（比如善于交流、应变能力好、口才好、会英语等等）？4、情景测试：给你个突发事件（随便列举），你会如何应对？希望我的回答可以帮到你 。在银行校园招聘面试中，一般会问到一些金融银行相关的问题，需要非金融专业的考生提前做好准备，建议你多看看现在流行的金融概念:如什么叫cpi,dgp,什么是利息什么的...另外还有银行近期的时政新闻热点需要重点了解，同时还要对面试银行的行情行史有一定的了解，对即将面试的岗位有一个清晰的职业走向认识 。让考官觉得你是面试的银行非常了解和认同，这能让你在面试中脱颖而出 。会有:你对这个工作有什么认识，如果让你做这份工作,你打算怎么做?列举你的特长、还有胜任这份工作的优势，情景测试等 。对前台工作内容的了解：如收发邮件、接待、转接电话、日常订餐、水、票等，可以搜一搜，提前了解一下 。主要考察服务意识，是否热心，有亲和力，还要比较机灵 。形象端庄，注意面试时的着装，不必过于正式，但可以职业一些 。谈吐清楚，有条理 。希望对你有帮助 。简单介绍一下你自己 。这个题目是任何一个用人单位都会问的 。你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验 。如果进入公司的话,想做什么样的工作 。这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题,面试者如果不论外勤或内勤都回答可以的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时,是为了确认你有无犹豫,你只要清楚的叙述自己想做的事就可以 。前台面试一般考官都会问到下面四点：1、你对这个工作有什么认识 。（就是说这个工作的主要职责）2、如果让你做这份工作，你打算怎么做？3、列举你的特长、还有胜任这份工作的优势（比如善于交流、应变能力好、口才好、会英语等等）？4、情景测试：给你个突发事件（随便列举），你会如何应对？前台面试的话 。一般会问这几个问题 。1、你对这个工作有什么认识 。（就是说这个工作的主要职责）2、如果让你做这份工作，你打算怎么做？3、列举你的特长、还有胜任这份工作的优势（比如善于交流、应变能力好、口才好、会英语等等）？4、情景测试：给你个突发事件（随便列举），你会如何应对？希望我的回答可以帮到你 。9，作为前台应该怎样为公司招聘新员工 招聘主要有几个步骤，1、简历筛选；2、通知面试；3、面试评估；4、办理入职 。在这几个步骤里面，你做为一个刚刚从事前台工作的人员来讲，每2、4两个步骤做起来应该是没有问题的，而筛选简历就要看你对所招聘岗位的了解程度及对简历筛选的基本技能是否可以达到要求而定 。通常情况下，简历筛选是做为招聘的第一关，如果你是做初选工作的话，首先要了解一下招聘岗位对人员的学历、经验、技能、态度等方面的要求，再结合简历的内容进行对比，看其经历与能力是否符合岗位要求，将你认为可以的简历交由用人部门主管确认，有些单位会先进行一轮简单的电话面试，以决定是否通知正式到公司面试，如果可以通知面试的话，你就可以进行第二步了 。通知面试时，首先要自我介绍，并讲清你的公司名称，所从事的行业，招聘的岗位名称，简单介绍一下负责的工作内容，约定具体的面试时间；在和应聘人约定好面试时间后，要具体说明公司的位置、交通、面试时所需携带的资料或物品等内容，并留下联系电话，以方便应聘人在前来公司面试时有问题及时联系 。面试评估主要由用人部门主管来进行，做为前台，通常是不需要进行这方面工作的 。通常来应聘的人员要填写应聘登记表，这个工作应该由前台负责，填写完成后将简历、相关证件、登记表一起交由面试评估负责人进行面试；但也不排除有些单位会将一些基础性岗位交由前台人员进行初步面试，那么你就要详细询问一下应聘人的工作经历和个人情况，对于一些重要的经历，要让应聘人详细说明，这方面是一个技术工作，很难在这里简单的说明清楚 。通过面试的人员要办理入职手续，这个手续大部分公司也会交由前台处理 。那么你首先要通知应聘人的入职时间，以及入职报到当天需要携带的证件、资料、物品等等内容，报到时负责请新入职员工填写入职登记表，再将公司的基本情况为新员工做些简单的介绍，有些单位还会安排前台为新员工做入职指引，介绍公司工作环境及同事，代为领取办公用品等等 。基本就是以上这些内容，不同的公司可能要求不一样，主要还是要靠自己把握，通常前台在招聘面试过程中的责任就是配合性的工作，所以要想办法将配合支持性的工作做好，这个才是基本原则 。第一、看能力看本质
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