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秋招在即,你是否想抓住秋招公告,想要进入知名国企?为了减轻各位同学的备考压力,避免错过优质公告,中公国企小编为大家预测了接下来大概率招聘的电力企业,一起看看吧!
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温馨提示:以下招聘信息均根据去年情况总结,仅供参考 。最终考情以实际公告为准!
内蒙古电力
?预计招聘时间
12月7日
?招聘岗位
变电运检类、输电运检类、城区供用电类、旗县供用电类、信息通信类、工程管理类、财务审计类、法律事务类、文秘类、人力资源管理类、俄语类、金融证券类、化学环保类 。
?考试内容
考试以笔试、面试两种方式进行,笔试考试范围见招聘平台首页公告,面试主要测试毕业生的逻辑思维能力、语言表达能力、协调应变能力等 。
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内蒙古电力招聘
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陕西地方电力
?预计招聘时间
2019年1月或3月
?招聘要求
国家普通高等院校全日制应届本科生、研究生,毕业证、学位证双证齐全 。
?考试内容采用笔试和面试相结合的招聘方式 。笔试内容为综合能力测试 。测试总分100分,考试时间3小时 。面试采用半结构化形式 。内容分为:专业知识测试、综合素质测试及仪表举止考察 。
蒙古赤峰电力
?预计招聘时间
2019年5月
?招聘要求
1、年龄要求:生产管理岗为33-45周岁,生产技术岗和档案管理员为25-40周岁 。
2、招聘岗位数、学历、工作经验、资格证书、专业要求附招聘计划表说明 。
3、必须开具相对应岗位所要求的工作经验证明 。
?考试内容采用笔试和面试相结合的招聘方式 。笔试内容笔试科目为《综合素质和专业知识测试》,分专业类别进行笔试 。面试满分100分 。采取结构化面试 。
北方联合电力
?预计招聘时间
2019年7月
?招聘专业
电气工程自动化类、热工自动化、热能动力工程、采矿工程、矿山机电、测绘工程、水文地质工程、应用化学、电力环境工程、计算机信息、法律、财务、人力资源 。
?考试内容采用笔试和面试相结合的招聘方式 。笔试采取上机考试的方式;面试采取回答相关问题的方式进行,由三位面试考官打分,最后分数取三位考官给分的平均数 。
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12,为什么现在行政前台越来越难招聘了 行政前台,又叫“前台接待” 。行政前台是现代企业典型职位之一,这个职位的人员属于面向于公司外部的公司门面,代表着企业的形象 。现在行政前台之所以越来越难招聘主要是因为企业薪资水平和应聘者心理预期差距太大 。具体原因分析如下:一、行政前台代表着企业的形象,必须形象气质佳,肤白貌美 。但是在现如今的社会中,外貌形象气质佳的大部分人都会有更好的选择,社会中对这一部分人有很多既轻松薪资又高的工作机会,比如:模特、群演、公关等 。二、行政前台是外貌控,但是有并不是单纯的外貌控,需要的并不是傻白甜 。一个企业的行政前台主要负责客户的来访及登记、电话转接等事务,迎候来宾、判断来宾意向并与接待、办理相关手续、接听来电、回访常见问题,要求她们必须具备基本的交际能力,能够灵机应变,察言观色 。三、很多企业并不会为行政前台支付太高的薪金,且没有明确的职业发展规划和晋升机制 。因为行政前台这样一个特殊的职位并不会为企业创造多大的价值,所以很多企业往往会忽略这个职位的重要性,从而这个职位的薪金在一个企业中处于中下水平 。再者,行政前台技术性和技能性较差,随着从业时间的延长也不会有多少能力的提升,所以企业对于行政前台并不会有很明确的晋升机制 。四、具备应聘条件的年轻女性一般也不愿意选择行政前台这个职业 。首先来说,具备高学历的年轻貌美的女性,是万万不大可能选择行政前台这个职业的 。其次,低学历的年轻女性一般会选择竞争压力小的三、四线城市寻找工作机会,而三、四线城市的大部分企业由于企业规模和接触群体来说并不会重视行政前台这个职位 。行政前台的工作在5年之前肯定会有好多人去选择,因为这样的工作没有什么太大的压力,工作轻松还有工资拿 。成了好多女孩子的首选工作,因为大学刚毕业找不到合适的工作只有先过渡一下了,这是之前的工作环境,但是随着现在的就业形势的转变,这样的工作已经没有多大意义了 。尤其是现在大部分毕业的学生们不会选择去做这样的工作,因为没有什么未来的发展更没有太好的技术,甚至是有的女孩子人家开始自己创业,包括现在的短视频带货还有直播行业,就算找不到工作也不会去做前台的,因为在网络做直播照样可以挣到钱,一般选择做行政前台的女孩子都是比较漂亮的,有这样的条件都会选择去做了直播或者短视频 。还有就是女孩人家也慢慢地意识到要是没有自己的一技之长根本就不会有太多的发展,也就是没有未来,就好比很多年以前大部分的女孩子会去做电子厂,现在你仔细发现的话就明白,他们的思想也在慢慢地发生变化,但凡是能够考上一所大学,就不会让自己去做电子厂这样的工作,因为好多人明白在工厂没有太大的前途,所以说现在的女孩更加注重自身能力的发展 。有的女孩子在没有毕业就有了自己的小小事业,这就是很好的状态,从而导致现在的环境慢慢地发生了变化,我们大家也要认真的来对待,因为这就是环境也会影响每个人的发展,男孩子更加要努力了,因为你不认真奋斗的话估计以后就会被女孩子超越的,这就是现实的生活状态,所以说现在的行政前台已经没有了太多的发展空间,因为大部分人不会选这样的岗位了 。因为现在大部分企业要求颜值养眼有学历有素质的,但同时要能吃苦耐劳没怨言,但是开出的薪资是城市最低工资标准 。人之道损不足以奉有余.这是天性.比如企业,这年头不愿意培养人,找人都直接找有工作经验的,怕找了没经验的好不容易培养好了又跑取别人公司了,替别人做嫁衣这事谁也不愿意做.比如员工,有点实力的比如培养好的,都去顶端的公司了,人往高处走是必然的,加上不良公司晋升制度和糟糕的办公室政治,你想留下好好干,但是别人容不下比自己强的人怕被强了机会,于是扎堆组团高黑,所以有些是不走也有人逼你走.所以从这两方面来看,也不难理解企业为啥找人越来越难了.当然也别绝望,如果你打算解决这个问题,首要的是建立良好的公司环境.良情泽木而栖,同时也要敢于乐于培养人才,千里马长有伯乐难求,举个典型的例子,刘备卖草鞋的开个小破公司,拉了2个人,共三个人,但是由于刘备对人才建设给予充分的支持,敢于培养敢于信任,同时营造了平等互助的环境,于是一个伟大的三分天下帝国就这么崛起了.其实自己想想,当代也是这个理,如今企业的枭雄马云当年也不是一个破小公司濒临倒闭,和一群离职了就找不到其他工作的员工混一起,然后凭借着共同的努力,最后各个都成为大佬.行政前台这份工作含金量太低了,所以薪资上不去 。而且,这份工作前景真的是看不到 。但是要求又不低,要求年轻的女生 。
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