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互联网人才，企业互联网人才怎么培养( 二 )

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人工智能的发展日新月异，将行业人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步，当很多大学毕业生还在为 10 万元年薪欢呼时，炙手可热的 AI 专业应届生年薪已高达 25 万~50 万元，三五年后很有可能涨至 80 万元 。
然而，火热的 AI 人才需求大潮下，面临着的却是上百万量级的人才缺口 。可以说，为争抢优秀人才，企业背后的暗战早已打响 。
以下，将根据腾讯研究院联合 Boss 直聘发布的《2017 全球人工智能人才白皮书》为大家解析一二 。
一、 供应飙升，缺人现象却更加严重
数据显示，2017 年前 10 个月内，AI 人才需求量已经达到 2016 年的近两倍，2015 年的 5.3 倍，人才需求直线上升，年复合增长率超过 200% 。
调研发现，中国 592 家公司中约有 39200 位员工，而中国对于 AI 人才的需求数量已经突破百万，但国内 AI 领域人才供应量却很少，人才严重短缺，中小企业招聘更加困难 。
而实际上，据保守估计，截止到 2017 年 10 月，我国人工智能人才缺口至少 100 万以上 。而且，由于合格 AI 人才培养所需时间远高于一般 IT 人才，人才缺口很难在短期内得到有效填补 。
二、谁有优势？学历、专业不容忽视
由于 AI 公司技术密集程度高，对人才学历要求显著高于其他互联网公司 。数据显示，AI 企业招聘的职位中，有 52.8%的只为要求求职者最低学历至少为硕士，比互联网行业均值高出 40 个百分点 。
从学历上看，AI 领域的求职者，有 55.4%的人学历在硕士及以上，远高于其他行业 。博士学历高达 7.6%，是互联网行业均值的 3 倍，高学历成为进入 AI 领域的先决条件 。
同时，该报告也指出，也有 1.1%的人虽然仅有大专学历，却凭借过硬的技术能力挤入 AI 公司，这部分求职者多是有 5 年以上工作经验的自身技术人员，且技能覆盖广泛，多数人集中在 100 人以下规模的 AI 创业公司 。
从专业上看，从事 AI 的人才中，理工科背景的占到 85%以上 。除了计算机专业外，多为理学专业，其中数学物理相关专业占据前四 。近两年，随着大数据价值的凸显以及其在 AI 行业中的重要作用，拥有数据背景已经成为应聘很多岗位的必要条件 。
三、分布集中化，AI 人才未“逃离北上广”
在 AI 人才需求分布方面，北京占比 44.7%，接近一半，上海、广东省分列二三位，占比分别为 14.8%和 14.6% 。近些年互联网发展极为活跃的浙江省，在 AI 发展上也丝毫不差，人才需求占到全国的 10.9%，仅落后于广东省 。
我国共有 67 个城市拥有基本符合企业要求的 AI 人才，以 80 后作为主力军，分布上呈现明显的长尾态势 。2017 年，有 48.3%的 AI 人才聚集在北上深 。其中，北京以 27.87%的占比遥遥领先 。二线城市中，行中排名第一，占比 6.48% 。
值得一提的是，在全球共有 367 所具有人工智能研究方向的高校，AI 领域的人才数量约有 10 万人 。这 367 所高校中，美国拥有 168 所，占据全球的 45.7%，独占鳌头，加拿大、中国、印度、英国位于第二梯队 。
四、中国企业如何争抢 AI 人才？
过去 3 年中，AI 相关岗位平均招聘薪资正以每年近 8%的速度增长 。到 2017 年，人工智能岗位平均招聘薪资已达 2.58 万元，远高于一般技术类岗位 。
从薪资分布上看，近八成岗位招聘薪资超过 2 万元，五成职位招聘薪资突破 3 万元，还有 1.9%的企业更是开出 5 万元以上月薪吸引顶级人才，而标注的月薪还只是薪酬福利的一部分 。
几乎 50% 人工智能岗位的职位描述上会提到为员工提供股票期权，部分巨头更是会将解决户口作为吸引牛人的重要手段 。

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