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互联网人才，企业互联网人才怎么培养( 三 )

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可以说，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有 AI 公司正在做的同一件事情 。
此外，AI 人才需求激增，合适牛人数量稀少，也迫使企业不断降低工作经验门槛，甚至不惜从零培养人才 。
数据显示，近 2 年，企业对 AI 人才工作经验要求不断下降 。2017 年，有 30.4%的 AI 职位工作经验要求为三年或以下，较 2016 年增长 9.5 个百分点，其中一年以内的实习生占比已达 6.0% 。较 2016 年提升 4 个百分点 。
特别是创业公司，由于在抢人竞争中往往处于明显劣势，更倾向降低门槛来增加应聘该岗位的人才数量 。
五、AI 人才如何胜出？掌握复合技能
数据显示，AI 人才掌握的技能宽度和深度均在逐渐提高 。2017 年求职的人工智能人才中，有 68%的人掌握至少 3 种技能，较 2015 年增加了 10 个百分点 。越来越多的求职者正通过拓展全面技能提高自身竞争力，简历中与 AI 有关的技能，覆盖面正明显提升，其中应用层技能占比提高尤为明显 。
目前简历中最常出现的技能包括 Spark、深度学习、算法研究、Hadoop、Python 等 。
7，企业需要什么样的互联网人才 1. 快速学习能力坦白讲，我觉得如今的教育体系已经跟不上时代 。年轻人在学校里面学到的东西对于很多公司来说一文不值，在美国已经有越来越多的年轻人放弃读大学 。Ivan 的学校在台湾很一般，学的专业也跟互联网没关系，但他在业余时间的学习能力成就了他 。当如今在互联网上，你可以学到你想学到的任何东西，不管是焊接电路板还是最新的swift语言 。相信在未来最抢手的人才是那种可以通过互联网迅速习得技能解决问题的人 。2. 自我营销能力互联网还有一个神奇的功能，就是能把个体的影响力最大化 。“英雄不问出处”，互联网真正做到了 。不管是微博上那些草根大V，还是淘宝上卖各种产品的小镇女孩，总而言之，只要你有一技之长，互联网就有给你展示的舞台 。这样做不但能让你潜在的雇主和合作伙伴找到你，而且当一份你喜欢的工作机会降临到你面前，那些就是你最好的简历 。现在大红大紫的王自如就是最好的例子 。3. 国际视野互联网正在迅速让世界变成一个村落，未来行业整合将跨国界在世界范围内快速进行，我们不妨像 Ivan 一样将视野投向海外 。习得一门外语，到某个国家短暂交流和学习，都是值得的投资 。在加入雅虎公司之前，他曾服务于ａｓｃｅｎｄ公司三年，曾担任首席代表、北方区总经理及中国区销售经理等职 务，其杰出的管理及销售技能使ａｓｃｅｎｄ在中国的销售业绩在２年内增长了５０倍并使公司在ｉｎｔｅｒｎｅｔ接入ａｔｍ／ｆｒａｍｅｒｅｌａｙ等方面在中 国的ｉｓｐ和电信市场的占有率皆处于第一的位置，同时也使其负责的中国区的组织及人员壮大了１０倍，因此张平合先生曾于１９９７及１９９８年两度荣获 ａｓｃｅｎｄ公司总裁嘉奖 。在此之前，张先生还服务于ｐｉｃｔｕｒｅｔｅｌ、ａｔ＆ｔｌｕｃｅｎｔ中国公司，担任中国区市场及销售经理 。张平合自己毕业于北京工业大学计算机科学专业，他的经历，对许多中国大学生来说，应该是一种很好的借鉴 。互联网企业的特点张平合把互联网企业比作是多国特种部队 。他说，互联网企业首先是需要快速机动灵活 。这就是一种特种部队的特点 。以雅虎为例，五年里有四大变化从搜索引擎到门户到网络传媒到垂直模式 。在这么短的时间里有这么多的变化，在传统企业是无法想像的 。第二，非常规化是互联网和特种部队的共同特点 。像雅虎用了五年时间可以聚集１．８亿的人，而聚集同样人数电视用了１０多年 。可以说，在互联网出现之前，没有谁可以做到这一点 。第三，特种部队必须有在艰难困苦中求得生存的本事，而互联网企业也是如此 。获得风险投资只是第一步，第一步走好了网站才能生存，先生存下来才有出路 。现在国内许多网站就已经走好了第一步，而更多的挑战还在后头 。也有不少网站第一步就没有走好，那么就只有关门大吉 。第四，特种部队投放的点都是极具战略性的，一个失误就有可能导致全局受制，与互联网企业的战略性安排有异曲同工之处 。雅虎从一开始就有走向国际化的战略 眼光，所以它能在１９９６年进入日本和欧洲，１９９７年进入韩国 。几天雅虎能发展到２３个网站，１０多种语言，都是当初战略性安排的成果 。张平合认为目前 国内的几个门户网站就会面对战略性问题，与雅虎当初起来时候相比，国内门户网相比之下有所不及 。第五，使命感是互联网企业与特种部队的另一个相同之处 。两者都会有一种创造历史的感觉 。的确，许多互联网都在做着前人从来没有做过的事情 。在谈到互联网企业对人才的要求的时候，张平合说，由于科技创新不断出现，互联网业界飞速发展，竞争十分残酷，这样的环境决定了互联网企业对人才的要求与传统企业有所不同 。他认为，在互联网企业工作，首先要懂得热爱 。互联网企业需要真正热爱互联网的人，要爱一行，干一行的人，而不是干一行，爱一行的人 。因为热爱提供给人一种原动力，不热爱的话，你是很难坚持下去的 。第三，充满激情，百折不挠 。第四，要有团队精神，知道主动补位，替他人着想，顾全大局 。第五，全局意识与实干精神 。互联网企业要的是冲锋陷阵的将军与运筹帷幄的士兵 。第六，ｔｈｉｎｋｂｉｇ，即需要你有做大事的勇气与才干 。第七，敏锐的洞察力 。第八，ｃｏｏｌ＆ｆｕｎ，即热观主义精神 。也就是说，互联网企业会碰到太多的问题，竞争又十分残酷，挑战很多，压力很大，如果没有一点热观主义精神是很难支撑下去的 。第九，专才与通才兼得 。其次他说基本功很重要 。比如说打字、英语、演讲等，在学校的时候如果不花工夫，将来肯定还是逃不了，而在工作之后再补课，就会分外的累人 。这些基本功将给你很大的帮助 。第四，有条不紊的日常习惯 。张平合认为，做一个企业有时候需要一种有条不紊的节奏 。他举了一个例子，他曾与一位从瑞士来的专家共事，有一天晚上他和其他 几位同事加班，用了那位瑞士专家桌上的一支笔，第二天那位专家来时立刻就发觉有人动过他的笔了 。这件事情给张平合很深的印象 。第五，要懂点方法学 。尽管大学里可能没有这方面专门的课程，但是只要你留意，方法学是贯穿在许多学习过程当中的 。张平合认为懂得方法学是十分实用的 。他说，在一 个人作一些个人打算比如说要跳槽，你可以先设定目标，考虑好最坏的情况，可以忍受的话，那么就接着考虑最好的情况 。在考虑这样的实际问题的时候，就是需要 方法的 。第六，团队精神 。张平合说，在企业中有一种人是很难得到升职机会，他们爱抱怨别人，碰到问题只想负面而不是积极解决问题 。企业需要的是善于为别人考虑，有团队精神的人，这样的人在一起才能做好事情 。第八，身体是革命的本钱 。除了头脑要好之外，互联网企业对于人的身体健康程度也是有相当要求的 。张平合自己在校的时候就是个健美运动员 。8，马云力挺杭州数字经济第一城后我先咽下这口泡沫

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