分红则来自华为的虚拟受限股 。2008年，华为在内部推出了这个股票激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据，所以被称为虚拟受限股 。但这种股票带有强烈的激励色彩，只有符合公司业绩要求的员工才有资格参与配股，且职级越高之下，最终获得收益越高 。
华为的虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，但又不享受所有权、表决权，也不能转让和出售，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序 。但可以享受分红与收益 。
不过，华为的全员持股随着可分配的股份越来越少，从四五年前开始，公司对新进员工的激励办法已经改为TUP（Time-unit Plan） 。每年根据岗位、级别和绩效，分配一定数量的期权，虽然期权不需要员工花钱购买，但期权的有效期通常为5年，5年到期后，TUP会失效清零 。这种做法被认为可解决新员工的激励问题，并持续激励员工保持斗志 。
分红需满足多个条件
如果说10年前，华为还是一个为生存而战、为抢夺市场份额的公司，那如今公司站到四顾无人的“无人区” 。华为对ICT（信息、通信、技术）产业全局发展进行摸索的同时，对优秀人才的需求也是巨大的 。而颇具竞争性的薪酬也为华为吸引了众多的人才，并且职级越高，收入越多 。据了解，华为一位20级的管理层老员工，大概有100万虚拟股 。按照今年的分红比例，100万股能获得102万元的现金分红 。
虽说华为薪酬待遇佳，但是对于有媒体报道“华为的应届毕业生在此次税后的总分红最高可达20多万元”的说法，上述华为内部人士回应采访人员称，太夸张了，根本不可能，“无论是应届生还是社招，都不可能在进来第一年就拿到股票，而且现在的（激励）都是TUP，也要过了两三年之后并且评级达到A、B＋或者B才能拿到” 。
华为员工要想得到分红，需要满足多个条件，并非是外界想象的“免费午餐” 。在华为内部，有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到22级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元 。应届本科、硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，而18级起便属于管理层 。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B 。
6，内江公开选聘280名工作人员,含教师岗46名_
2018 年四川省内江市“甜城英才”公开选聘
活动公告
为深入实施“人才强市”战略和创新驱动发展战略，加快建设成渝发展主轴重要节点城市和成渝特大城市功能配套服务中心，四川省内江市决定开展2018年“甜城英才”公开选聘活动 。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
本次选聘高层次紧缺人才280名 。(具体岗位及要求见附件1)
(一)具备全日制硕士研究生及以上学历专业人才 。
(二)或具有副高级及以上职称、技师及以上技术等级、市厅级及以上人才荣誉称号的专业人才 。
(三)或其他特殊急需紧缺专业人才 。
二、基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强 。未参加国家禁止的组织及其活动 。
(二)符合引进岗位需求的条件 。
(三)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件 。
(四)凡有下列情形之一者，不得报名：
1.曾受过各类刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.有违法、违纪行为正在接受审查的;
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