刘洋锋办公室的沙发上总有员工跑过去睡觉 。公司不用富士康那套标准 ， 刘洋锋觉得反正租金和工资都比北京便宜 ， 每人少干点儿 ， 多招几个人 ， 也行 。“北京用20个人完成的 ， 我用25个也行 ， 人少精神压力大 ， 出错率高 ， 返工成本更高 。”
北京公司招人 ， 月薪至少四五千元 ， 老板们喜欢中专、大专生 ， “素质高” ， 能保证效率 。而郏县公司员工大多是初中、高中学历 ， 3个创始人也都没读过大学 。“中专生有傲骨 ， 最多待三个月自己就觉得屈才了 。”刘洋锋说 ， 就拉框本身来讲 ， “众生皆平等 。”
这一年里 ， 刘洋锋频繁接待从北京来的项目总监、研究员们 ， 其中很多都是清华、北大等名校毕业生 。他们住在公司附近的宾馆 ， 前几次 ， 说好了9点见面 ， 另一位创始人刘磊8点半就热情地等到大堂 ， 打电话要带他们去吃饸饹面 ， 结果听出人家一肚子火 ， 才意识到 ， 这些总监们还没起床 。“你们北京来的时间观念强 ， 约好几点是几点” ， 现在他都改成了8点55再出现 。
年轻的总监们也不爱吃肉喝酒 。公司招待去本地最著名的羊肉锅 ， 刘磊介绍 ， 这是本地市领导最喜欢的餐厅 。结果对着一桌子肉菜 ， 有瘦削的理工男面露难色：我说的清淡 ， 是吃点儿素菜就行了 。
这些名校研究员们 ， 都是AI行业市场争夺的人才 ， 职位最低的工程师年薪也在30万~50万 。刘洋锋每次去甲方公司 ， 满眼都是年轻的理工男 。他觉得学历没那么重要 ， “他们最厉害的是实习生 ， 有大学生 ， 有些还是高中生 。”提起几位研发员 ， “你说他们一年能挣100万吗？”这个问题超出了大家的想象力 。
9月9日 ， 2018常见物体图像识别竞赛（COCO）在德国慕尼黑宣布结果 ， 中国几家团队包揽了所有冠军 。
其中一项比赛是 ， “COCO的注释包括80个类别对象的实例分割 ， 91个类别的物品分割 ， 人物实例的关键点检测 ， 以及每个图像都有5个图像标题（image captions）” 。翻译过来 ， 就是考验计算机能否识别那些“垃圾桶”“地毯”“梯子（可以移动）” ， 千机数据的甲方公司拿到了第一名 。
刘洋锋转发了这条消息 ， 配文是：“祝贺……”
从去年开始 ， 刘洋锋每个月都要跑趟北京 ， 去中关村、五道口谈业务 。今年他有一天突然想去清华大学转转 ， 背着双肩包 ， 一个人走到清华南门口 ， 结果被拦下来了 ， 保安看他不像学生 ， 要求他出示身份证 。
刘洋锋没掏 ， 转头就走了 。
人像换豆油
“通知：年龄在18~50周岁的 ， 请前往薛店镇三苏路口南50米路西 ， 免费领取价值58元5升食用油一瓶 ， 或10斤精品大米一袋！”
雄浑的男中音从音箱里传出 ， 在劲爆的背景音里反复召唤 ， 15秒就重复一次 。
今年夏天 ， 刘洋锋的公司开始做人像数据采集 。我去公司时 ， 外面大厅摆了几组摄像头 ， 任何时间都能看见有人对着摄像头 ， 从左到右地摆脑袋 。
人像采集 ， 也是给人工智能的训练搜集素材 。今年 ， 国内AI产业突然增大了人像采集的需求 ， 大公司开始收集中国人在不同光线下的人像视频——这些视频相当于眼下被标注的图片 ， 只不过是动态的 ， 它们也是未来被标注的素材 。
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