某知识问答平台上，“航空航天系统的科研院所的实际待遇如何？”问题下有149个回答 。在获得859人赞同的回答里有这样一句话：“好不容易于top2（院校）毕业，好不容易要开始拿工资，却发现没有多少闲钱可以找孝敬父母 。我妈在听说我每周只在支付宝减免的那天去超市买打折菜，买够一个星期的时候，问，要不要家里给你打点钱 。”
据该答主介绍，其入职一年以来，最高月工资3800元，最低一个月790元（扣了社保等之后），年终奖工作半年1700元 。
前述处级干部在回应张小平一事时表示，有民营公司在研究所附近设点，针对性挖人，年薪高出好几倍 。
“动辄开出年薪五六十万，稍有职称的上百万的年薪，与西安年薪二十万以内相比，没几个能经受住诱惑”，他表示，“换作其它商业公司，对手开出几倍的薪水也一样会出现这种情况 。仅仅归结于体制，不是无知就是别有用心 。”
其实，体制内院所也有自己的无奈 。有研究员告诉采访人员：“说单位不重视这种离职问题，肯定是是假的”，但“确实开不出这么高的待遇” 。
在 Space X 等商业公司兴起前，美国发射服务几乎由美国发射联盟ULA集团垄断，该集团商业发射标价高达1.4亿美金一枚火箭，被业内称为“黑店” 。
相较于ULA，国内两大集团的发射服务则便宜得多 。以长征三号火箭为例，其发射价格为3000万美金，虽比不上充分商业化的 Space X，但也比 ULA 便宜得多 。中国航天因此吸引了巴基斯坦等不具备发射能力国家以及摩托罗拉等公司的商业卫星发射订单 。
据业内人士透露，低价恰恰是市场尚未商业化的表现 。这一切，都建立在廉价的劳动力成本和基础设施成本之上 。
体制内航天院所确实存在收入天花板较低的情况，比如据寻找中国创客了解，航天某院一位高层的年薪为税前80万人民币，其他各级自然递减 。
但通过降低研发人员收入来降低发射服务成本，显然不是可持续之道 。“ 公司成立之初，我们就在研究吸引体制内人才问题 。我们计划通过有竞争力的薪酬待遇、更好的发展平台、股权激励等吸引人才 。国企如若想留住人才，也要从这些方面反思 。”零壹空间方面称 。当然，体制内院所也有其他优势，比如其顶尖的研发条件，现阶段还是民营公司难以望其项背的 。
本文转自微信公众号：寻找中国创客（ID:xjbmaker），采访人员：蔡浩爽，编辑 ：魏佳 。
*文章为作者独立观点，不代表虎嗅网立场
虎Cares
这么大的太阳，每天上班还要生一堆闷气
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