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3，北京四达时代软件技术股份公司好不好？起始待遇一般偏低，如果好好干，涨得也快。3年后不会比你大部分同学差。海外稍微苦点，收入比华为肯定差一些，但切入门槛比华为稍低。看你个人选择了。
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4，北京四达时代通讯网络技术有限公司的简介公司员工逾4000多人，均具有本科以上学历，其中近半数拥有硕士或博士学位。公司集模拟技术、IP网络技术和数字电视技术于一身，不仅是国家认定的高新技术企业，也是中国广电行业唯一获得国家对外承包工程经营资质的民营公司。公司以其良好的发展前景，被中国企业商会评为“2008年中国科技创新型企业100强”并连续两年跻身于“福布斯中国潜力企业排行榜”前20名，截至2013年已连续六年跻身福布斯榜单，多家知名投行成为其战略投资股东。
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普通职员一般在3000-6000.主管级别一般在6000-10000.经理级别一般在10000-20000 。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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2008年1月17日，世界著名商业杂志《福布斯》中文版发布了“2008中国潜力企业榜”，北京四达时代软件技术股份有限公司凭借优异的业绩和良好的发展前景光荣上榜，位居200家上榜企业中的第11位。四达软件公司副总裁李晓冬作为代表出席了在上海举行的隆重的榜单公布暨颁奖仪式
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看你在什么部门工作了，总的来说还可以，这年头哪个企业做宣传的时候不吹啊。待遇方面不算多也不算少，海外职位相对来说比较丰厚，而且不那么累也不危险，不像其他海外基建类企业，打着国企、央企的旗号，把人都骗到一些根本没人想去的地点工作。另外这种企业给你的工作自由度比较高，有很多实操和锻炼的机会，2、3年后你会有很多选择...
不怎么样，试用期没有任何福利，过节什么东西都没有。经常加班。
这个公司缺少人性化，建议别去
我觉得这公司能不来就不来，表面上看起来很好，招聘的要求还很高，实际上公司很抠门，形式化的风气特别严重，不会为员工着想，地方又比较偏僻，干什么都不方便，如果做技术的话，以后选择其他企业的路比较窄。出国都是落后的地方，还有危险。
一般般，吹得很牛逼，其实不咋地！