卢海在此文中指出，分析师的研究报告中通常包含行业知识、数据、逻辑以及结论，在中国市场上，无论是机构投资者还是分析师，都认为“分析师行业知识和研报逻辑”才是最重要的职业素养 。美国机构投资者也将这项列为第2位的考虑因素，其第1位的因素是“该分析师的正直和专业性” 。而“该分析师过往股票推荐业绩”，目前在中国市场只排到了第三名 。更明显的对比则是，
在美国这个成熟市场，以机构投资者为主体的市场里，他们认为“分析师过往荐股业绩”这一条，一点都不重要~！（表3）
参考1999年至2011年美国金融分析师职业素养排名的变化，卢海带领的研究小组发现，股票推荐业绩排名在1999年还被排在第5位，自2003年后消失于前10，在2009年仅排名第11位，2015年已经完全没有上榜了 。
表3: 分析师被信任的原因与职业素养对比
总结下来，就是投资者阅读研报的第一目的，是带着独立的思考和见解，参考分析师思考逻辑和过程，做出自己独立的决策 。如果因为报告中的目标价没有精确到达便指责分析师，在高善文看来，这是本末倒置，“卖方并不对买方的结果承担最终责任，项羽饮恨乌江，并不能抹杀项良仍然是一个出色军师” 。
03
姿势三、跟踪分析师动态调整，抓住与分析师交流的机会
研究报告其实只是分析师“卖思想”的载体之一 。市场瞬息万变，分析师们需要随时紧跟时事，调整自己的逻辑，尤其在剧烈波动的行情中，出于对投资者负责，分析师很可能要快速调整投资思路和逻辑 。除此之外，当前市场制度不容易进行卖空交易，某种程度上限制了分析师的研报发挥，但是与分析师的及时沟通，能够一定程度上了解分析师的真实想法，或了解隐藏在报告里的观点 。
“很多有价值的信息都在研究报告之外的沟通之中，一些券商分析师定期或不定期的上门路演，我们也会随时随地作电话咨询服务 。”一位上海大型私募基金投资总监接受小编采访时称 。
这也是为什么新财富评选侧重于主观投票的原因，动态调整和应变能力，服务投资者的能力，是考验分析师能力的重要指标 。
新财富评选从买方客户的整体感受出发，综合评价分析师的选股能力、择时能力和分析能力，兼顾考察了分析师的服务频次和面对市场的调整能力 。
而单一以分析师荐股能力强弱来考核分析师的综合素质，是不太准确的 。
04
姿势四、找到合适的分析师，建立稳定的关系
2016年《新财富》在针对买方投资者调查数据中显示，72%的受访者拥有固定的分析师，频繁更换分析师的投资者仅占28% 。这说明大部分投资者是依赖并且认可券商分析师的 。
分析师的风格存在差异，持续挖掘分析师的研报，能够发现他们的研究思路、价值取向、研究水平，找到与自身投资风格相一致的“军师”，长期为己所用，为投资做参考，省时省力 。
每年新财富最佳分析师颁奖典礼之后举办的新财富最佳分析师高峰论坛，是投资者一次性认识当年所有行业获奖分析师的机会，吸引了来自全国的机构投资者齐聚一堂，他们不仅仅是聆听获奖分析师们的投资布道，更重要是希望当面和分析师交流，和分析师们建立长期联系 。
小编顺道来卖个广告~（害羞脸
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