到时你会发现求职之路一下就拓宽很多，机会扑面而来，没准儿会让你应接不暇 。
二、猎头推荐
在领英的一份人才报告中，有这样一组数据：
数据1：主动型人才 VS 被动型人才 。
所谓主动型人才，就是主动寻找外部机会；被动型人才就是别人（猎头或朋友）找到你，介绍和分享一个工作机会，你开始动心并考虑 。
越是针对高级岗位和高端人才，被动的比例会更高 。
数据2：对新机会感兴趣的人群比例 。
这两组数据看上去有点矛盾：我们感觉主动型似乎才会对新机会感兴趣，被动型并不感冒，而被动型人士占比却达80%左右，所以至少80%的人对新机会不感兴趣 。
然而第二张图却显示有95%的人都会对新机会感兴趣，这是怎么回事？
其实一点都不矛盾 。主动型只是说他们会主动出击，寻找机会；被动型是并未主动寻找工作，而是被动接受别人对新机会的推荐和介绍后，也会表示有兴趣 。
也就是说不论主动型还是被动型人才，面对有吸引力的工作机会，都会非常感兴趣 。
那么问题来了，我又没有意愿换工作，好好的谁来跟我介绍那些好的机会呢？
没错，就是猎头们！
不论主动通过猎头找下家，还是经常被动接到猎头电话，你都必须去认识猎头，这是个不争的事实 。
目前猎头的专业化分工越来越细，有根据行业划分的，有根据岗位划分的，有根据职级划分的，也有根据年薪范围划分的 。
尤其针对毕业5年后或30岁以上的岗位，公司在招聘时，外部渠道通常会使用猎头帮助寻找 。
那如何认识这些猎头呢？这里有几种方法推荐：
通过身边经常和猎头打交道的朋友介绍；
在猎聘网上或招聘网站的猎头专区，主动添加猎头为好友，尤其那些专注于你所在行业或求职意向岗位的猎头 。如果你的简历不差，他们都很乐意添加；
在领英或其他职场社交网站上，主动添加猎头为好友；
针对猎头公司发布的岗位信息，留意下方猎头的联系方式，记录并跟踪；
参加相关社交活动，结识猎头 。
最好能加上猎头的微信，方便沟通新的职位信息，在做了以上基础工作后，要将这些猎头信息做成自己的通讯录，这会是你自己非常宝贵的资源列表 。
尤其是当你想主动寻求外部机会时，就可通知通讯录里的猎头，你现在是open（开放）的状态，请他们帮你留意和推荐好机会，他们相当乐意 。
30多岁，如果你还没接到过猎头的电话，或1年只能接到1，2次猎头的电话，或完全不懂如何拓展猎头人脉网络，那真的是要替自己担心了 。
三、人才库和招聘网站
首先，人才库其实就是企业建立的人才资料库，来源会包括：
面试优秀但因某些原因未录用的人员；
录用未报到的人员；
预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的)；
离职的优秀员工；
同行业储备等；
也就是说，只要你足够优秀或者匹配程度高，都有可能被企业录入自己的人才库 。
在下一次开始招聘时，企业也会把在人才库中寻访匹配候选人作为一个重要途径 。
所以不要小看你面试过却因为各种原因没有去的公司，说不定下次他们还会向你抛出橄榄枝 。
其次，针对招聘网站，记得定期更新简历，并不时进行刷新 。
因为猎头或用人单位有时也会主动到这些网站搜寻简历，只有经常被更新和刷新的简历才会优先出现在他们的视野 。
另外，一定要记得在你的简历中将岗位职责的关键词有所体现，宁多勿少，因为他们是按照关键词进行检索的，简历中没有体现出来，别人无论如何是搜不到的 。
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