比如你负责的工作是Business Development，那中文简历中最好将业务发展，业务拓展或业务开发这样的词都包括进去 。
人才库和招聘网站的重要性和优先级低于内推和猎头推荐，但也不能完全忽视，好机会说不定也会应运而生 。
俗话说：机会无处不在 。给自己多一个渠道，就多一次潜在的机会 。
四、最怕30岁，还靠投简历找工作
现在你知道一个好职位是如何找到的，一个好的候选人又是如何被成功推荐的了 。最后还有几点特别提醒：
内部推荐：
重视内推，就要在平时注意建立和发展自己的社交网络，尤其未来对求职会有帮助的一些人脉，平时就要加强维护，更要定期和重要的人交（汇）流（报）自己在职场上的进步和发展规划 。
这样一旦有新的岗位和机会出现，他们第一时间就会想到你 。
猎头推荐：
针对应届毕业生或是职场新兵的岗位，因为招聘难度不大，企业很少会将其外包给猎头 。
同时因为还要支付招聘佣金给猎头，为初级岗位雇佣猎头，企业觉得并不划算，这样也导致猎头不太关注职场新人 。
另一个新人不太吸引猎头的原因是，猎头的工资很大一部分是拿bonus（奖金），也就是根据所推职位的package（薪酬包）提取一定的比例作为奖金 。
跟资深和高级岗位比起来，职场新人的薪酬包当然不高，所以猎头很少关注新人也可以理解 。
但这并不意味着职场新人就可以无视猎头的存在，因为你早晚会度过职场前5年，早晚会步入30岁阵营，如果不提早规划和积累资源，到时就会错过很多好的机会 。
30岁的世界里，好的职位都在猎头手里，企业会在采取内部推荐渠道的同时，将职位信息同时发给猎头帮助寻访 。
最怕30岁以后，还要靠投简历找工作，因为那就意味着你早已出局人才市场的主流，彻底变为loser，又有什么资格进一步升职和加薪 。
从今天开始，请未雨绸缪，为不会到来的这一天做好准备吧 。
作者：木沐，清华大学MBA，LinkedIn专栏作家，10+年大型跨国公司高管经验，专注于职场和个人成长领域研究 。转载自微信公众号: 职场木沐说 (id: mumushuo2017 )，轻松获得超实用和接地气的个人成长干货 。
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9，求十大猎头公司排名 十大猎头公司排名是高邦猎头公司、 亿猎猎头公司、乾坤猎头公司、猎聘网7a686964616fe59b9ee7ad9431333433616230、埃摩森猎头、锐仕方达、尚贤达、高凡、沃锐猎头、 君猎网 。1、高邦猎头公司高邦猎头隶属于深圳市高邦企业管理咨询有限公司 。高邦猎头专业猎头公司真正服务于客户，八方资源网云集了众多的深圳猎头公司排名供应商、采购商、制造商 。这是高邦猎头专业猎头公司真正服务于客户的详细页面 。2、亿猎猎头公司亿猎猎头公司作为国内知名企业合作伙伴与人力资源供应商，经过时间的发展，现在亿猎猎头主要专注于快消品行业人才招聘，现在已成为这个领域的佼佼者 。亿猎猎头公司是结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才 。3、乾坤猎头公司乾坤猎头公司是国内首批成立的猎头公司,是国际人力资源管理协会(SHRM)会员单位,公司专注于企业中高级人才的猎头服务 。乾坤猎头公司是十大知名猎头公司之一,已成功为金融、互联网、房地产等公司猎取数万名高端人才，在北京、上海、广州、深圳等地设有乾坤猎聘猎头公司分部 。4、猎聘网猎聘网的代言人是胡歌，2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业 。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司 。5、埃摩森猎头埃摩森成立于1998年，埃摩森（中国）管理咨询有限公司(AIMSEN Associates（China） CO.,LTD )是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力资源服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期 。所谓的十大猎头公司排名，不过是猎头公司自己搞出来的噱头罢了 。不过既然想要了解，罗勒网也可以在这里说一说 。由于政策原因，这些外资公司都不能直接开展猎头业务，即使那些采取合作成立的猎头公司，其业务范围和业务量也不大 。1、国际猎头国内的跨国猎头公司，有光辉国际、亿康先达、史宾沙、海德思哲、罗盛等，主要分布在上海和北京两个城市，这些猎头公司主要是为世界500强企业服务，为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元以上的中高级职位，或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位 。收费起点很高，通常对每个寻访职位，最低都要收取6万美元以上的猎头服务费 。由于门槛偏高，很少有中国本土企业愿意接受他们的服务 。2、本土猎头科锐、得卡、麦斯特等在内地或香港注册成立，实际经营时间已经超过10年的猎头公司，日常经营较为规范专业，已经实施跨区域运作，服务品质能够给予保证，而且在经营信用方面已经过关 。这些猎头公司均已经拥有数十名经验丰富的猎头顾问，他们主要从事中国知名大企业中、高层职位的人才寻访；同时，他们也有专门的团队帮助来到中国的跨国公司寻访中层及部分高层的职位 。这类猎头公司是中国猎头市场上的主流力量 。还有一部分是一些声名不显，但是在业内比较熟知的猎头公司，一般有几种情况会出现在这些公司内 。第一、CEO或者合伙人有渠道，可以通过自己的关系渠道拉来客户，因此这个猎头公司最大的BD就是CEO或者合伙人 。第二、专注某一行业，走专精路线，这里可能有些自卖自夸之嫌，罗勒网走的就是这条专精路线，专注的是建筑领域 。当然还有其他，相对于前面两种就比较小众了，所以不再详述 。3、新兴猎头中国目前有几万家的猎头公司，三五个人就可以做一个猎头公司，甚至一个人就可以做一家猎头公司，它们极具分散，效率、标准和服务质量都无法控制 。举例来说，传统的猎头掌握的信息相当有限，如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配，那么之前的工作全部付诸东流，效率很低 。所以就导致目前的猎头公司业务范围分布很广，每个行业都有涉猎，但是每个行业并不专精，正是由于这种“不专业”的“大公司”使猎头公司的口碑越来越差 。新兴的猎头公司罗勒并不能给出具体的公司名，因为向上面说的，数量太多，其次规模不定，无法统计 。基本上可以划分这三大类，如果你有更好的意见或建议，可以留言哦这个官方好像没有正式排过名 不过根据实力及知名度 应该下面几家公司还可以：大翰猎头 展动力猎头 顶才猎头 锐为猎头 鹰眼猎头 尚闲大猎头
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