应届毕业生如未取得毕业证书的须提供所在院校毕业生就业主管部门出具并盖章确认的“毕业生双向选择就业推荐表”和《普通高校毕业生就业协议书》电子档 。归国留学人员须提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》电子档 。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以先凭苏州市人才服务中心出具的《留学人员学历学位资格验证证明》办理报名手续，待考试、体检、政审(考察)后，凭《国外学历学位认证书》办理录取聘用的相关手续 。
考试内容
1.对通过资格审核的人员，公司将组织开展招聘考试工作 。考试包含笔试、面试两部分，总成绩按百分制计算，笔试、面试成绩各占50% 。考试时间、地点另行通知 。
2.根据应聘人员的总成绩，按岗位数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选 。总成绩相同，按面试成绩由高分到低分排序 。
3.职位表上明确优先的类型，总成绩加2分，不累计计算 。以上均须在《应聘人员基本情况登记表》中填写清楚，并在报名时提供相关证明或文件 。
体检
实行统一体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》，体检不合格者不予录用 。
政审考察
用人单位对通过体检人员按照人事录用程序进行政审(考察) 。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘职位所需资格条件的人员，取消其录用资格 。考察标准参照公务员招录考察相关要求进行 。
录用报到
对体检和政审(考察)合格的人员，统一发放《录取通知书》 。录用人员实行统一分配，如不服从组织分配的，取消录用资格 。录用人员如与原单位发生劳动(人事)争议事项，由本人自行协商解决 。
因考生体检、政审(考察)不合格以及自动放弃录取资格而出现缺额时，在报考同一职位参加复试的人员中按复试成绩从高分到低分的顺序进行递补 。
录用人员为合同制工作人员 。首次合同签订期限为一年，试用期为两个月，一年后经考核合格的，予以续聘，试用期及首签一年考核不合格的，不予续聘 。
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8，你是第几流人才编者按：本文来自微信公众号“富研社”（ID：dontletmeplay），作者 谢春霖 。36氪经授权转载 。
一家零售店的困境
假设你是一个「某品牌运动鞋」的线下门店代理商，门店开在上海的闹市区有好几年了，你雇佣了几个伙计在经营着自己的小店面，你每周来店里一次了解经营情况，一直以来都比较稳定 。
可是最近，你发现生意越来越差，销售额一直在下滑，而且你还发现，某几款鞋子的「进货价」竟然比淘宝上的「零售价」还要高，很多客人来店里试了一圈鞋子，结果都跑去网上下单了 。
伙计们的士气也开始变的低落，客人进来了，都不太愿意主动去搭理，你刚要发火，一名员工却突然提出了辞职...
你非常苦恼，这个地段的房租开始变得越来越贵；库存也因为滞销越积越多；甚至本来热闹的地段，现在逛街的人都开始变少了...
店铺已经开始亏损，而你投入了大量的装修成本和库存，现在关门损失极大，你焦头烂额...
请在这里停顿30秒，想象自己就是这个代理商，请问在这个时候，你会怎么办？
… …
有些人说可能会说：
“都是万恶的淘宝惹的祸，马云毁掉了实体经济！”
“线下房租越来越高，卖一月的鞋还不够付房租，线下店谁做谁赔钱…”
“现在的年轻人太不负责任了！生意有点波动，稍微有点压力，人就跑了…”
还是你会这样思考？
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