关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向 。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人 。一点诚意也没有 。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的 。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心 。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了 。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心 。
5，招聘网络推广专员怎么就这么难 网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠 。企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个比较优秀的员工 。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力 。那么企业老总招聘网络营销团队人员注意哪些：挑兵点将如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛） 。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到 。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调 。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力 。接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队 。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服 。在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件：1、理解能力和写作能力强前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要 。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，如果招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦 。除了问以外，我还要测试，比如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力 。2、掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要求）正如我们在第一个条件中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件（比如photoshop），则是为了在网上发布图像信息 。特别是在某些行业，如销售遥控玩具的企业，图片和视频的制作更是企业网络营销的基础工作 。这类企业要组建网络营销团队必须要有这方面的人才 。测试的标准，就是给应聘者一些原图，让他们制作出精美的效果图 。3、掌握一定的网站制作技术（对于网站制作人员和优化、推广人员的要求）只有会使用HTML网站制作语言的人或者会熟练操作某一网站制作软件的人（如dreamweaver）才能建设企业网站并进行优化和推广 。也有一些自称会建设企业网站的人，只是套用了现成的企业网站程序、网站的设计风格和布局以及优化的好坏，都要受这个程序的限制，不能算是网站制作人员 。真正意义上的企业网站建设和优化人员，必须是能独立用dreamweaver写网站的专业人员 。测试应聘者这方面的能力，就是让他们独立写一个简单的企业网站 。当然，对于小规模的企业，最好是能招到多功能的人才 。比如，文案、信息员和网络广告管理员合并成一个岗位（满足1~3点的要求），网站设计和优化、推广人员一个岗位（满足4~5点的要求） 。6，在招一名网络推广员 一、首先要熟悉所推广的产品，当你发自内心真心喜欢上自己推广的产品时，再向别人推广就容易得多了 。因为，首先是从思想上感觉不是工作，而是一种与朋友分享一款好产品的心理！好东西本向就应该拿来分享嘛！二、推广时要有热情与自信心，个人觉得，当你本身有足够的信心与热情时，可以感染到别人的心理，那你做推广时就会轻松得多了 。我个人认为做推广工作无非就线下推广和线上推广两个方式：一、线下推广：包括网吧推广（也是最重要最有成效的推广），高校推广，向身边朋友介绍等1、网吧推广，在网吧里也比较方便推广，因为网吧有很多玩家，只要有几个人用的网络产品或者玩的网游，其他人看到了有人用或者玩，觉得还很好玩的就会加入其中 。最开始做网吧推广的时候可能遇到很多问题，比如有可能遇到一些网吧工作人员的阻止，一般遇到这种问题可以多去网吧两次，次数多了网吧工作人员也把你记熟了，最好是有公司发的推广物资当礼品“贿赂”网吧人员，再者是跟网吧工作人员说明我们在他网吧做推广是可以给他带来生意的，当你在他网吧做了推广，他发觉生意好点，自然可以配合我们的推广工作 。在网吧张贴海报切记不是贴了就完事，因为我遇到过很多象是今天贴了，明天海报就不见了的情况，有可能是下雨啊，老板不喜欢啊，有其它公司的推广员张贴海报盖住了你的等原因 。所以你除了张贴海报外，还要跟网吧工作人员说明一下，而且贴了海报，几天后还要回这个网吧看看（我是7天） 。看到网吧里有玩家在用你的推广软件或者游戏时，你可以跟玩家交流下，一开始你要跟他开头说话会觉得不好意思，所以一开始最好是有人跟你一起去，当你锻炼次数多了，就算是你一人也没问题了 。总之，一定要和网吧的业主和网管搞好关系，打好招呼，慢慢的网吧的工作人员也会帮你推广 。2、高校推广，向身边朋友介绍，最好是通过你在高校的朋友帮你宣传，因为每个高校都有个张贴栏，你可以叫你朋友帮你张贴，除此之外还可以叫你朋友向他朋友介绍，告诉他玩游戏让你做他的推广员可以得到奖励 。二、线上推广：包括网站推广，游戏里推广，网友帮忙宣传等1、网站推广，你可以在自己或朋友建的网站里宣传，可以到各论坛以发贴的方式推广（大部分公司是不准在官方论坛乱发的，建议大家也不要在官方论坛发，以免被封了推广号就损失大了，呵呵） 。象我就常在各软件论坛和游戏论坛发贴（因为我是线上推广和线下推广一起做的，因为这样赚的钱多，呵呵） 。2、游戏里推广，这种方式也很有效，不是说叫你到游戏里发你的推广号，因为这样也会被封推广号的，你要向别人推广，当然也要及时帮他们解决游戏中一些简单的问题 。就以问道做例子，你在问道里结交朋友建行会，在拉玩家进你或你朋友的行会，帮他们解决些新手问题，人多了可以方便你的推广，如果是你朋友建的行会，你可以告诉他，他要买道具你可以送他元宝，他就帮你找玩家，呵呵，这样都可以得到好处的 。3、网友帮忙宣传，你可以向你的网友们介绍自己的推广产品，正所谓一传十，十传百，一开始可能效果不明显，但你一直做下去就会发现这种推广方式很好的 。7，企业招聘网络推广运营人员的岗位工作职责该怎么写 近几年互联网发展速度飞快，很多公司都开始组建互联网营销团队，但是很多中小微企业老总对于招聘一个合格的网络推广运营人员工作职责并不知情，不懂推广运营人员需要具备一些什么样的技能，也不懂互联网营销团队如何来考核，更不懂如何来包装公司招聘用人的企业文化建设，导致有好的人才即使看到了招聘信息也无动于衷，众多企业花了高薪却没招聘到符合自己需求的网络运营人才 。今天人人有站?锤缯?砹艘环萃?缤乒阍擞?嗽钡母谖恢霸鸺罢衅赣萌说奈幕?ㄉ栉陌福?└髌笠挡慰迹?谌萑缦?英雄不问出处，不看背景，不问学历，只看实力，有信心这里将是你人生中财富增长的风水宝地 。有能力这里将是你生命中展翅高飞的筑巢基地，有品德这里将是你职业生涯中步步高升的创业平台 。网络推广运营人员岗位职责1、熟练使用Excel、PPT等日常办公软件，有较好的文字、数据、图表呈现能力；2、具备搜索引擎SEO优化实操能力（百度、360、搜狗等），包括站内及站外链接的优化 。3、具备关键词定位策划、长尾组合、布局规范能力 。4、熟悉论坛、贴吧、问答、B2B营销等网络推广的各种渠道；5、具备SEM付费推广的软文创意编写及实际操控能力；6、及时提出网络推广改进建议，并负责公司网站后台的管理和内容的及时更新 。7、具备微信公众平台、百度百家、搜狐自媒体等移动互联网新媒体的运营能力 。8、协助编辑完成网站页面的美工设计，网站banner设计、网站图片优化等 。9、具有数据分析，收集、研究和处理网络咨询的意见和反馈信息的能力10、具有用户思维，营销思维、不断优化用户体验并汇总提出改进建议 。网络推广运营人员任职条件1、有较强的逻辑思维能力和营销策划能力；2、熟悉互联网使用人群的特点及行为习惯；3、有从事过运营管理或互联网行业营销的相关经验；4、在总监的领导下，负责公司所有线上活动方案的撰写、实施与管理；5、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的市场动态信息 。6、对互联网的趋势有深刻认知，热爱网络营销推广工作，诚实、守信、责任心强，能独立开展工作，有较好的团队协作精神 。如果你是新手，不要紧，只要你肯努力、愿意学习，我们将全面培养你成为一名牛B的营销大狮；选择人人有站的5大理由环境优越：这里是专为80、90后创业者打造的轻松现代办公环境，办公室有影院、有吧台、有咖啡，可以艳遇、可以谈情、可以聚财 。财富增值：这里是专为80、90后求职者提供的人生第一桶金挖掘基地，有底薪、有提成、有分红，你愿意努力，就可以实现你躺着都能赚钱的梦想 。资源广泛：这里是专为80、90后工作者创造的高端人脉聚集商业圈，有总裁、有大咖、有导师，工作一年可顶传统工作10年人脉积累 。学习免费：这里是专为80、90后营销者设立的人才培训孵化学院，有创意、有B格、有梦想，微营销、全网营销、恋爱营销一应俱全 。荣誉传颂：这里是专为80、90后无名者塑造的人格魅力提升平台，上电视，上新闻，上头条，触手可及、光宗耀祖、名满天下 。来吧，加入人人有站，开启你的传奇人生！浪吧，加入人人有站，铸造你的舞台从市场来看，我觉得企业推广能在短时间见效的还是付费推广，免费的我们公司自己做很长时间没什么流量，目前都是通过锦随推结合付费的推广渠道，效果慢慢起来了，还说要坚持做 。8，人力资源招聘怎么做网络推广 展开全部我的回答1、有人力资源投入的话可以考虑用，贴吧，社区博客，邮件这些方式去推广，当然成本是很低，效果要长时间的累积才能看得到！2、搜索引擎的话 竞价现在价格都比较高，推荐做SEO，价格比较低，针对性强，找个做SEO专业一点的网络公司去做 。3、可以上智联招聘、58同城等类似的网站上去发布信息 。4、可以在自己公司的公众号或者网站上发布招聘信息 。望采纳，谢谢 。展开全部1.内部员工推荐，一带一方式，最原始的；原始原始成功率最高的招聘方式了，老乡模式现在越来越不能适应社会的发展了；2.微信招聘，我们知道微信可以将很多原来不联系的人，捆_绑在一起，所以这个分享朋友圈、公众平台发布信息招聘有了新的平台可以挂靠；3.微博招聘，官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式；4.个人微信、微博，这个与本身企业知名度有关，企业总经理通常是一块金字招牌，可以考虑运作一番；5.贴吧：这个范围说广还真广泛了，一般的90后最喜欢就是在贴吧里面“灌水”了，所以，征得版主的同意，发布招聘信息就显得很有意思了，而这个招聘必须是创意招聘，不能传统的招聘宣传，否则就打击了板块的活跃程度；6.博客，我们知道，很多人都是喜欢文学，特别是学生时代，更多是玩博客到痴迷，所以，这个官方式的推荐必然会吸引大批的文学爱好者进行点击；7.视频：现在的招聘不一定需要人员到现场才叫招聘，我们见过很多招聘就是你看到一篇或者一个短片，最后文章现实出处，输入名字等信息，就有人进行联系，这个很多时候会应用在营销上面，进行销售课程培训类的，其实这个可以做成招聘的一种传播；从学习中得出一个招聘启事，之后感兴趣的获取相关资讯，再进一步确认是否有合作的可能；8.手机游戏，可能大家会觉得开发一个手机游戏很费钱，那更别说是一个很好玩的游戏，现在的年轻人都是离不开手机的，更是离不开手机游戏，那么是不是会注意到，很多的游戏都是有推荐广告的，那么这个可以是插播的一个短片之类的，不过这个大家可能觉得不实用，未来这个应该更多会投入资金运作的；9.实地活动策划，我们知道，现在的人越来越宅，那么现场活动策划必然会很热销，而现场面试招聘呢，可能就是很冷清了，为什么呢，人家觉得你的有目的的，而像体验店呢？他们却是很火爆，所以，体验式的招聘改善成为了接下来的主题之一；10.电视上面投放广告通常是效果不佳，电影呢？私人定制的推出让我们看到，招聘完全可能在电影上面嘛，不要觉得不可行，前提是：企业足够私人；（1）明确岗位及任职标准包括：年龄、学历、阅历、性别、工作经验等方面 。(2)选择招聘地点或是招聘的方式：a、正规的人才交流中心，网络，广告，朋友介绍;b、可采纳亲朋好友的推荐 。以这种方法招聘的人才，应注意度和量的问题，并把目标和员工来源分散，以免为以后的工作带来麻烦 。(3)办理手续，包括提交、准备员工登记表、简历、经济担保书、身份证、学历、学位证复印件、档案、收据等材料 。(4)与员工签订正式的试用期合同 。这一程序显示了企业的正规性，企业越正规，员工越有归属感，从而导致忠诚感的增强 。展开全部去智联招聘，58找工作展开全部可以考虑用，贴吧，社区博客，邮件这些方式去推广，当然成本是很低，效果要长时间的累积才能看得到！搜索引擎的话 竞价现在价格都比较高，推荐做SEO，价格比较低，针对性强，找个做SEO专业一点的网络公司去做展开全部效果想立竿见影的话可以选择竞价付费推广，还有QQ群 贴吧 微信群 论坛都可以，9，已经8月了这件重要的事还要我再说一遍吗TOPYS多职位招聘搜狗
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