最后 ， 运营是新兴互联网行业的新兴职责 ， 有很好的发展前景 。HR发展渠道相对狭窄 ， 薪资水平较低 。首先 ， 运营部门更贴近公司运营 ， 成就感更强 。做就做 ， 不做就当HR ， 一个HR的泣血建议按照职能分类 ， HR部门叫职能部门 ， 运营部门叫业务部门 。各种分析报告显示 ， 市场对运营人才的需求很大 ， 属于市场紧缺人才 。
目前行业背景下 ， 男生在互联网公司是做HR前景好还是做运营发展好？
做运营 ， 不要做HR ， 来自一个HR的泣血忠告 。首先运营部门离公司经营更近 ， 工作成就感更强 。按功能分类 ， HR部门叫职能部门 ， 运营部门叫业务部门 。HR部门不直接创造利润 ， 不直接产生效益 ， 所以地位就可想而知了 。运营部门是直接业务部门 ， 是直接创造价值的部门 。在运营部门工作成就感更强 。其次HR发展通道相对更窄 ， 薪资水平低 。
很少有HR能够做到公司经营层岗位上的 ， 我所在的集团公司就见到了一位从HR走到经营层的 ， 简直可以用凤毛麟角来形容 。这与HR这个职业在国内的发展水平也有关系 ， 企业普遍对HR不够重视 。另外HR的薪资待遇相对而言比较低 ， 该职业的整体水平就是如此 。最后运营是新兴互联网行业的新兴职责 ， 发展前景很好 。各类分析报告显示运营人才市场需求量大 ， 是市场紧缺人才 。
新媒体运营和教育机构 ， 选哪份工作比较好？
既然是实习工作 ， 建议题主先想清楚自己的职业规划 ， 那张纸 ， 罗列出自己的兴趣点和优势 ， 找准定位 ， 是更适合从事每天接触大量新鲜资讯的新媒体方向 ， 还是压力会更大的销售方向 。对 ， 招生就是销售 。不需要把单休双休和实习工资作为比较的理由 。作为实习生 ， 最重要的是通过这段经历 ， 了解自己今后有意向从事工作和行业的特点 ， 了解具体工作的运作 ， 从而进一步判断 ， 这个工作职能方向是否能最大化发挥你的优势 ， 实现你的价值 。
【人事跟运营哪个发展好,新媒体运营和教育机构】如果和你的想象相差太大 ， 那就是不适合你 。及时调整止损是实习的最终目的 。另外 ， 实习生的工作一定是最基础的 ， 不要太技术性 。因此 ， 这两份工作没有可比价值 。还是从你对自己的职业定位来考虑吧 。一旦选择了最终的实习公司 ， 请继续关注我们的其他干货文章 ， 教你在实习期转变心态 ， 快速进化为职场思维 。走吧 。
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