安徽大佳一公司怎么样,104家安徽省放心消费示范单位 _安徽省

为什么这样说呢？一是求职人会鄙视这家公司这件事情经过网络的传播和放大，这家公司的名字一定会被很多人知晓，那当这个公司再继续招聘人员时，凡是知道这个老板行为的人，谁敢去应聘求职，只要谈不拢你就去给我原单位写信举报，作为职场人，谁会不担心啊！所以，最后就很可能大家都会对这家单位敬而远之，根本不理他！二是合作者会鄙视这家公司这个公司的老板，就连一个员工的招聘，都在背后玩黑函的游戏，那真的到了商业合作或者业务往来时，会不会根本不顾及商业规则，搞一些背地里见不得人的勾当，也是难说的。
为什么合肥的一些公司不给员工缴社保和住房公积金？

不给职工买社保是违反劳动法的，稍微正规一点的单位都有社保的，只是有些流动性较大的岗位，老板不愿给员工买，有的员工也不愿意买，毕竟要扣一部分自己工资。有的企业要求满三个月或半年后开始买社保，这些都是建立在双方了解同意的基础上的。合肥大部分企业都是给员工买社保的，只不过按最低标准而不是按实际工资来买的。大家法律意识都很强了，老板没有必要去招惹不必要的麻烦。
【安徽大佳一公司怎么样,104家安徽省放心消费示范单位】而给职工缴纳住房公积金，确实在合肥比例不高，除一些中大型的企业，外地公司在安徽分公司，主要原因是住房公积金管理条例，措辞是企业“应当”给员工缴纳住房公积金，而不是“必须”，所以企业为了节约用人成本，就不缴纳公积金了。有五险无一金，招人之前都约定好了，不欺骗不隐瞒，不光是合肥，全国大体如此，见怪不怪了。
安徽一公司老板举报其他公司员工想跳槽，还发邮件建议“直接辞退”，回应称该员工态度不好，还骂人，你怎么看？

雷哥网络上搜索了一下，先简单给大家叙述一下事情的具体经过，再说雷哥的观点：一位名叫“林六月”的微博网友爆料，收到一封安徽某公司负责人“李宁”发来的邮件，称“林六月”的公司有一名下属员工，正在网络求职平台上向“李宁”的公司咨询职位，由于薪资问题，最后双方谈崩了，所以，“李宁”就给求职者所在单位发了一份邮件，提醒单位“该员工准备离职跳槽，建议直接辞退该名员工”，并附上了两人之间的聊天记录截图。
“林六月”收到邮件后认为“李宁”的举动其实有侵犯这位员工隐私的嫌疑，就到微博爆料，之后，当事人之一的安徽某公司老板“李宁”在网上还回应表示，该员工在求职时与其谈话过程中态度不好，高高在上，还骂人，所以气不过就写了这封邮件举报他。目前，据媒体了解，该员工确实已经被辞退。对于这件事情，雷哥从职场人的角度来看，有这么几个观点：第一，这个老板不地道，缺乏职业精神！职场的人员流动是常态化的，任何一个单位，都会有新人进入，都会有旧人离开，这是一种正常的职场现象。
职场的选择是双向的，求职者满意单位可以选择入职，用人单位如果满意求职者可以选择聘用，所以，只有双方达成一致，这件事情才算是成功的。如果一个单位，只是单方面要求求职者你必须来、必须满足我的条件，而对求职责的期望和要求根本不理睬，那这样的结果，就是你根本无法找到合适你的人员。特别是，如果别人不来你的单位，你就写黑函、告黑状，让求职者原单位开除这个求职者，这种作为，确实不太地道，更是缺乏职业精神的一种表现。