或许 ， 你会担心他们在考察当天做一些临时性的准备来迷惑评审人员 ， 但其实坦白讲 ， 即使做准备 ， 也无非只是现场看上去更整洁、更规矩一些 ， 仓库一线人员的素养是一时半会儿准备不出来的 。所以 ， 不必太担心这个 。其次 ， 在确定仓库物流管理服务供应商的时候 ， 不要纯粹以低价作为中标的评判标准 ， 以往的操作经验也是比较关键的评判项目 ， 如果有同类型业务的操作经验当然是最好 。
这个社会 ， 不乏有些企业试图通过低价进入 ， 然后 ， 在运作了一段时间以后 ， 找生产型企业再涨价的物流商 。还有一些 ， 纯粹就是瞎掺和 ， 低估业务的操作难度 ， 干不了了以后就撂挑子 ， 非常不负责任 。所以 ， 要防止这些不规矩的企业通过低价钻空子 。第三 ， 通过运作保证金和合同来约束物仓库物流服务商的运营行为 。缴了运作保证金 ， 起码服务商在想撂挑子的时候还得心疼之前缴的那点钱呢 。
此外 ， 合同中可以约定运作的一些关键指标 ， 比如收货效率、发货效率、装车效率等等 。指标不达标 ， 给予经济处罚 ， 当然 ， 连续几个月达标的话 ， 也是可以适当给些奖励的 。以上回答 ， 仅供参考 。希望对你有所帮助 ， 谢谢！我是一个物流人 ， 专注于物流和职场 ， 有专业、有温度、有能量 。关注@物流者说 ， 希望在成长的路上 ， 能助你一臂之力！如果觉得这个回答不错 ， 帮我点个赞吧！物流者说 ， 实战物流人的聚集地 。
物流公司 ， 公司招人为什么要承包给人力公司？
在目前人力资源稀缺的年代 ， 外包给人力公司招人 ， 专业的事情交给专业的人来做 ， 既可以减少公司招工的时间成本和资源成本 ， 特别当在某些缺工的时期或者人数需求时 ， 人力公司有自己的资源可调动来帮助公司补充人力 。有几种用工模式？1.临时工随着网购的普及 ， 物流行业随着发展蓬勃 。成为制造业仅次的劳动密集型人力需求行业 。
加上某宝 ， 某东 ， 还有各网购平台的各种购物节 ， 也一度让物流“堵车” ， 双十一 ， 双十二购物 ， 很可能一个月才能收到宝贝 。因为物件太多 ， 没有足够人手处理和派送 。这时 ， 临时工的需求就出现了 ， 物流公司又不想长期养这么多人 ， 那人力公司就派上用场了 。忙完了高峰期 ， 临时工就可以退场了 。2.劳务派遣劳动关系是劳动者与人力公司 ， 并非物流公司 ， 也是为了减少物流公司的人力管理成本和灵活性调动 ， 如果物流公司人力资源部不设过多的业务管理 ， 就会选择外包 。
【海尔物流为什么要外包,滴滴客服外包服务商】与临时工不同的是 ， 劳务派遣更有法律上的保障 。3.代理招工人力公司只是帮物流公司代招 ， 按人头和时间支付代理招工费 ， 劳动关系的主体是劳动者和物流公司 。这样是为了提升招聘效率 。（图片来源于网络 ， 如有侵权 ， 敬请告知 。）物流行业 ， 最后一公里—投递派送更多的还是得依靠人力 。随着需求越来越多和更细致化 ， 依靠人力公司招工是个必然趋势 。
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