招聘方案设计，怎么写招聘方案 _招聘

1，怎么写招聘方案招聘计划方案应包括一下内容：一、招聘的原因，目的，目标。二、招聘的职位，人数三、招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头）四、招聘的时间以及完成时间五、招聘用的公司简介六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇七、招聘的费用预算八、设计一个符合本公司要求的招聘广告供参考。***公司人事招聘方案根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行：招聘人数统计：招聘时间：按照公司要求，人事行政部计划在年月日以前，完成招聘工作，历时工作日，月日以前人员到位。招聘组织构成：按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由共同完成。现对人员进行如下分工：招聘渠道选择招聘预算批准意见

2，设计一个招聘方案一、招聘目标(人员需求) 。二、职务名称、人员数量及其他要求。三、信息发布时间及渠道。四、选拔方案及时间安排。五、招聘小组成员名单。六、费用招聘预算。七、新员工上岗时间。八、招聘工作时间表。我在网上找到一个某公司销售代表招聘方案的word范文，是免费下载的，需要的话可去看看借鉴一下，对了在那个星期八职场经验网上找到的来着，你百度星期八，然后站内搜索某公司销售代表招聘方案就能找到咯包进厂!最近这几天一直忙于为我们人力资源公司招聘国内名优企业员工,我们虽准备充份前期广告力度也很大,可是收效甚微.就连每天的三顿饭也打乱时间吃,风吹日晒的跑在各个乡镇.我们不是骗你们,曾经我也是打工仔,大家都想进好厂,那么什麽样的厂才是好厂呢?欢迎转发并评论!谢谢!【招聘方案设计，怎么写招聘方案】

3，假如要你来设计某个公司的招聘方案你如何设计招聘方案：人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。1、招聘目标。此目标已经确定（即会计人员和一般管理人员）2、招聘前提：一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的详细信息。3、招聘的过程。员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括：了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容；选择是组织从“人——事”两方面出发，挑选出最适合职位的人的过程，它主要包括：资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容；录用是依据选择结果作出录用决策并进行安置的活动，评估则是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动。4、招聘准备（1）工作岗位住处的分析（2）招聘申请表设计其主要内容有：①个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。②求职岗位情况：求职岗位，求职要求（收入待遇、时间、住房等）③工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等。④教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等。⑤生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。⑥其他：获奖情况。能力证明（语言和计算机能力等）未来的目标等。