1,怎么写招聘方案招聘计划方案应包括一下内容:一、招聘的原因,目的,目标 。二、招聘的职位,人数 三、招聘的渠道(报纸、网络、招聘会、猎头) 四、招聘的时间以及完成时间五、招聘用的公司简介六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇七、招聘的费用预算八、设计一个符合本公司要求的招聘广告供参考 。***公司人事招聘方案根据总经理批示与人事行政部意见,本次招聘工作按照如下计划进行: 招聘人数统计: 招聘时间: 按照公司要求,人事行政部计划在 年 月 日以前,完成招聘工作,历时 工作日,月 日以前人员到位 。招聘组织构成:按照公司《员工招聘管理办法》的规定,本次招聘工作由 共同完成 。现对人员进行如下分工:招聘渠道选择招聘预算批准意见
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2,设计一个招聘方案一、招聘目标(人员需求) 。二、职务名称、人员数量及其他要求 。三、信息发布时间及渠道 。四、选拔方案及时间安排 。五、招聘小组成员名单 。六、费用招聘预算 。七、新员工上岗时间 。八、招聘工作时间表 。我在网上找到一个 某公司销售代表招聘方案 的word范文,是免费下载的,需要的话可去看看借鉴一下,对了在那个星期八职场经验网上找到的来着,你百度星期八,然后站内搜索 某公司销售代表招聘方案 就能找到咯包进厂!最近这几天一直忙于为我们人力资源公司招聘国内名优企业员工,我们虽准备充份前期广告力度也很大,可是收效甚微.就连每天的三顿饭也打乱时间吃,风吹日晒的跑在各个乡镇.我们不是骗你们,曾经我也是打工仔,大家都想进好厂,那么什麽样的厂才是好厂呢?欢迎转发并评论!谢谢!【招聘方案设计,怎么写招聘方案】
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3,假如要你来设计某个公司的招聘方案你如何设计 招聘方案:人员招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和分析的要求,寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程 。1、 招聘目标 。此目标已经确定(即会计人员和一般管理人员)2、 招聘前提:一是人力资源规划 。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据,同时也为应聘者提供该工作的详细信息 。3、 招聘的过程 。员工招聘是一个非常复杂的过程,主要有招募、选择、录用、评估系列环节 。其中招募包括:了解合格应聘者的来源 。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容;选择是组织从“人——事”两方面出发,挑选出最适合职位的人的过程,它主要包括:资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容;录用是依据选择结果作出录用决策并进行安置的活动,评估则是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动 。4、 招聘准备(1) 工作岗位住处的分析(2) 招聘申请表设计其主要内容有:①个人基本情况:年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等 。②求职岗位情况:求职岗位,求职要求(收入待遇、时间、住房等)③工作经历和经验:以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等 。④教育与培训情况:学历、所获学位、所接受过的培训等 。⑤生活和家庭情况:家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度 。⑥其他:获奖情况 。能力证明(语言和计算机能力等)未来的目标等 。
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