监理员的固定基本工资低，根本原因在于聘请监理员的监理公司服务收费低，导致一般聘请在项目上的监理员的工资基本上都很低 。专助最高岗，也就每月三千五左右，得监理员干满一年左右 。监理员，每月工资两、三千左右，不晋级转岗，多干一年也就涨二、三百的样子 。
为什么监理待遇低？
搞建设项目的都不愿意请监理，国家强制监理，业主没有办法不得不请监理，请监理内心又不乐意，于是将监理费用压得低低的，爱干不干，就这么多 。监理公司为了生存，低一点就低一点吧总比没饭吃好，由于监理费用太低所以给监理人员的报酬就低，于是愿意从事监理这个行业的人才就不多，尤其是高端大气上档次的人才稀缺 。国家要求监理持证上岗，有监理证书的人工资少了不愿意干，为了满足有证人员的工资要求，不得不压缩无证人员的工资标准，造成今天的工地监理，一个有证的人带几个无证的人组成一个监理项目部 。
【国电监理员怎么样,不同颜色的安全帽竟然还挺有内涵的】监理员的工资为什么那么低？
监理员固定的基本工资是低，但其他收入会比较可观，摊平来说其实也差不是很多 。监理员的固定基本工资低，根本原因在于聘请监理员的监理公司服务收费低，导致一般聘请在项目上的监理员的工资基本上都很低 。监理公司服务收费很低基本上是因为项目中标要求低价中标，导致市场上恶性竞争，一折中标的都很多，有认识监理单位的老板说不用钱中标都可以，只要有项目给他做就行，还说项目上到处都是钱 。
按照监理的收费标准，收费采用内插法，施工监理收费基准价=施工监理收费基价×专业调整系数×工程复杂程度调整系数×高程调整系数按上图所示，以一个6000万的项目，工期一年为例，6000万的监理基本收费是140.87万元，此收费不含专业调整系数，工程复杂程度调整系数，高程调整系数等调整因素，以上费用按一折考虑，那么就只有14万了，按一年的工期来算，这个收费连个总监都请不起，更何况是监理员？除了以上原因，还有的是监理员个人的水平不高，工作经验不足，各地区的经济水平与发展程度不同，市场上的职位行情有高低等因素的制约 。
年轻人到底要不要做工程监理？
年轻人做什么都可以，行行出状元！只是你想发展快一点，还是施工员好一些 。年轻人之所以选择做监理而不是施工员，是因为做监理轻松，干净，工地上的工人和施工员还对你唯唯诺诺，生怕你找麻烦 。而施工员！刚进去做施工员，差不多就是个打杂的，什么事都要干 。又苦又累还经常一身泥一身土 。晒得跟乌龟似的，淋得跟落汤鸡似的 。
起得比鸡早，睡得比狗晚 。但如果真成这样了，那么恭喜你，几年后，你的经验和阅历非常丰富，前途也会一片光明 。说不定发展得好几年就是项目总了 。而监理，说实话，如果不是在工地搞过几年施工，而是毕业直接做监理的，几年后还是啥也会，啥也不精，什么都是半桶水，表面上工人和施工员对你毕恭毕敬，是怕你不懂装懂找他们麻烦 。
实际上，他们打心里看不起你 。监理普遍工资也很低，相当于施工员的一半，跟老施工员比可能三分之一了 。不过做监理，有大把的时间，也很空闲，利用这个机会先把监理工程师考了 。至少可以做专监，待遇比普通监理至少高百分之五六十 。再考个中级工程师，（在我们湖南工程师是要考的），至少又多了一个证件使用费补贴，国家有明文规定，每月补贴800.高级工程师每月补贴1000 。
监理从业人员的工资水平怎么样？
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