二 ， 所告之人 ， 在整个格局中的权重小报告所告之人在整个格局中的地位 ， 如果是位高权重 ， 使得领导者也不敢轻易得罪 。这种事在现实中很常见比如在帝制时期 ， 有些御使弹劾高官 ， 有时甚至会被贬谪 ， 还有可能遭到更严重的处分 ， 这是因为位高权重者连皇帝都不想轻易得罪…在现实格局中 ， 要小报告位高权重者要把握 ， 1 ， 真实性 ， 保证告的内容就是事实 ， 可调查核实2 ， 阐明其对全局特别是对领导的危害性 ， 只有对全局 ， 特别对领导有危害 ， 他们才会调查核实3 ， 大领导的能力格局 ， 这一点很重要 ， 在私企大领导就是老板 ， 如果老板是小格局老板没什么魄力 ， 就是告了他也没有好的处理办法 ， 只会引火烧身4 ， 如果遇上大格局领导或老板 ， 一时拿不出办法 ， 也会引而不发 ， 收到报告 ， 不动声色 ， 平静核实 ， 自己可静待时机 。
【为什么领导都不打手机,为什么不干活的员工】对于小规模的老板或领导 ， 如果你什么都做不了 ， 却搞得鸡飞狗跳 ， 那就必须事先想好退出的方法 。三、所谓的领导者在结构中的地位如果所谓的领导者在管理结构中的地位 ， 如果是老板的话 ， 一般是信息收集者充当管理结构的其他成员 。他一方面通过小报告收集自己管理范围内的信息 ， 另一方面也绝对不允许下属向上级举报自己 。总之 ， 小报告是领导重要的信息来源 。作为领导 ， 我们很重视小报告 ， 但需要事实 ， 事关大局 ， 不能以权谋私 。
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