因此 ， 站在公司的角度 ， 想要培养员工的忠诚度 ， 最应该重视的就是员工的意见和建议 ， 定期收集这些信息 ， 及时掌握员工对公司的满意度 ， 对于培养员工的忠诚度非常重要 。替代品的质量趋利避害是人的天性 ， 因此 ， 员工也会追逐对自己更有利的公司 ， 一个公司的员工流动率也体现了员工对公司的忠诚度 。如何留住员工 ， 除了提升员工的满意度意外 ， 还要时刻有危机感 ， 因为 ， 外面有很多你的竞争对手别家公司 ， 一旦员工心理判定别的公司对自己更有利 ， 那一定是离开 ， 这个没什么好说的 。
因此 ， 要了解行业的整体状况 ， 知道自己公司在行业里处于什么位置 ， 对人才的竞争优势有哪些 ， 知己知彼百战百胜 。投入度指的是员工在公司的投入度 ， 投入越多粘性越大 ， 越离不开 ， 反之亦然 。投入度包括耗费的心力和时间 ， 有时也包括搭进公司的私人的人脉等等 ， 所以前段时间才有那个刷屏的文章标题请使劲儿压榨中年人 ， 因为他们不敢反抗 。
为什么现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资？
这个问题主要看企业类型 。有国企也有私企 ， 有大企业也有小企业 。除了小私企 ， 其他企业的工资自己都知道 ， 何必私下讨论 。国企的工资结构 ， 比如工行 ， 属于国企 。其工资由职级工资、绩效工资和奖金组成 。以8年级为例 。8 B级3000元 ， 绩效就是每月的工作量和目标任务 。如果你当月存了1亿元 ， 你应该得到1000元 ， 那么你当月的工资总额就是4000元 。
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