人力资源的技术刚性没那么强 。非人力资源专业人员可以通过自己的学习、实践和他人的指导从事人力资源工作 。根据领英《2017中国HR职业发展报告》的统计 ， 只有19%的HR毕业生是人力资源专业的 。对于想从事HR工作的人来说 ， 专业根本不是什么大问题 。
【大学人力资源管理专业学什么,人力资源专业要学什么条件】做HR需要具备的基本条件 ， 如果不是人力资源专业可以做HR吗？
人力资源的技术刚性并不是那么强 ， 非人力资源专业出身的 ， 通过自己学习、实践以及他人的指导 ， 都是可以从事人力资源工作的 。据领英2017中国HR职业发展状况报告的统计 ， HR中仅有19%的人是人力资源专业毕业的 ， 对于那些想从事HR工作的人来说 ， 专业根本不是大问题 。那么对于想从事HR工作的人来说 ， 应该具备哪些基本条件呢？对于刚从事HR工作的人来说 ， 他们的主要工作集中在操作\执行层面 ， 以事务性工作为主 ， 比如发布招聘信息 ， 安排面试 ， 打电话 ， 算工资 ， 收集报表等 ， 这一类人 ， 我建议从以下几个方面提升自己：1.熟练操作office办公软件（国企或事业单位可能用WPS） ， 打字速度至少60-80/分钟 ， 能熟练使用诸如打印\复印机 ， 传真 ， 扫描仪等办公设备 ， 这些是提高效率的基础 。
2.不断提升自己的职业素养 ， 这个阶段核心的技能有几个 ， 比如 ， 时间管理、沟通、换位思考、情绪和压力管理 。3.系统掌握人力资源的初级知识 。对于非人力资源科班出身的 ， 我建议恶补一下人力资源管理（推荐加里德斯勒的人力资源管理 ， 人大出版的） ， 劳动法学（基本的法律要特别熟悉 ， 比如劳动法 ， 劳动合同法 ， 劳动合同法实施条例 ， 社会保险法 ， 工资支付规定 ， 带薪年休假等） ， 组织行为学（推荐人大出版的教材） 。
另外全套的企业人力资源管理师职业资格考试教材也可以看看 ， 比较系统 。4.系统学习人力资源的实操技能 。一般来说 ， 如何进入一个比较成熟的人力资源部门 ， 会有人带 ， 你只要快速了解公司人力资源的制度 ， 流程等 ， 看别人怎么做的 ， 多听多问 ， 基本就OK了 。如果没有人指导的话 ， 我建议你学习系统的实操课程 ， 多听业内大咖的分享 ， 多和其他人交流请教 。
对于从事HR工作1-2年的 ， 这个时候要向创造性执行和管理层面转变了 ， 千万别放松 ， 觉得人力资源的事就这么多 ， 都驾轻就熟了 ， 一定要走出舒适区 ， 提升自己的层次 ， 不然很容易错了最佳的发展期 。工作1-2年的人 ， 目标应该定位在主管 ， 甚至经理 。这个阶段 ， 除了前面提到的四点要持续提升外 ， 还有注意几点：1.专业技能上 ， 要学习从简单执行到创造性执行的技能 ， 逐步建立自己的知识体系 ， 形成自己对人力资源的独特看法 。
这个阶段不仅要知道怎么做 ， 更重要的是知道为什么要怎么做 ， 有没有更好的办法 。2.要懂业务了 。要从专业视角向业务（客户）视角转变 ， 要思考HR如何为业务发展创造价值 。懂业务的核心是知道业务实现的过程 ， 价值是如何被创造出来的 ， 谁是主要价值创造者 ， 影响价值创造的因素是什么……只要知道这些 ， 你才能更好的设计人力资源的政策、标准和制度等 。
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