造成这种现象的原因有很多 ， 比如 。谢谢你的邀请 。至于是什么造成了股市的二八效应 ， 其实有很多原因 。我来说说我个人的看法 。这些都是造成市场上2月28日效应的原因 。这种每天都在增长的财富让我有一种不一样的满足感 。3.客服 ， 第三点 ， 众所周知 ， 新股崩湖已经很久了 ， 这次的主要目的是解决新股崩湖的问题 。新股的不断发行 ， 必然会影响市场的供求关系 。这时候国家队为了巩固市场 ， 稳定市场 ， 会控制指数成份股 ， 比如贵州茅台、中国平安、工商银行 。因为其中一只可以持有上百只小盘股 ， 只要把其中几只拉红 ， 大盘指数就会红 ， 盘面上好看 ， 所以会引起机构资金的抱团取暖 。为了维持指数的好看 ， 他们还会响应镇江交易所的政策 ， 为新股的继续发行铺摊子 ， 因为只有大盘指数上去了 ， 才会有那么多对新股发行的抱怨 ， 否则指数暴跌 ， 舆论肯定会指责新股发行的问题 。
为什么会有“新人效应”？
首先想做一澄清 ， 根据题主描述 ， 这一问答重点其实并不在“新人效应”上面 ， 而是在“如何能快速与老员工建立起良好的沟通/合作关系？”上面 。新进员工 ， 不论是职场小白还是中高层空降兵 ， 其本身都具有一种“异质性” ， 所以 ， 在老员工眼里 ， 容易把新人看成一个与我没有“交集”的个体 。在缺乏互动及合作的情况下 ， 新人无法与老员工形成“利益共同体” ， 所以就很难被老员工认可 ， 也就很难融入到原有的关系网中 。
因而 ， 我们经常见到的是 ， 仅仅因为入职时间相近 ， 同一批入职的新人 ， 往往就能快速拥有共同语言 。而要想与老员工要想融洽交流 ， 则需要更长的时间 。造成这一现象的原因有许多 ， 比如：1、企业文化和团队文化相对闭塞 ， 不够开放；企业没有传帮带的机制设置 ， 不利于新人的迅速融入；2、新人特点不鲜明 ， 活跃度不够 ， 缺少让团队荣耀的闪光表现…如果“不幸”作为一个这种环境里的新人 ， 在没有历史交情和利益可供交换的情况下 ， 获得老员工的认可和帮助 ， 显然并不容易 。
为了改善当前困境 ， 建议做如下努力：1、尽快熟悉“办公室政治” ， 避免陷入不明不白的利益漩涡中；2、打造积极的个人人设 ， 展示自己正面形象 ， 扩大影响圈 ， 让外人尽快熟悉你个人并找到与你的相处之道；3、学会如何“求助” 。选对人(态度亲和的、不排斥新人的) ， 选对场合(尽可能一对一沟通) ， 选对时机(及早求助) ， 常怀感恩（帮了要常谢）；4、适当寻求主管帮助 。
这点也要注意把握 ， 避免变成告状打小报告 。新人融入团体 ， 必定需要一个或长或短的过程 ， 急不得；遇到挫折 ， 也不能灰心丧气 。根据我个人经验 ， 有三类人比较适宜作为“突破口” ， 可以让我们尽快建立起关系 ， 帮助我们融入：首选入职前后有交集的公司同事 ， 比如面试自己的部门领导 ， 主管指定帮助自己熟悉公司业务的同事等等；其次是办公桌位相邻的同事 ， 毕竟“抬头不见低头见”；再次是年龄相仿的同事 ， 较易产生共同语言 ， 增加了工作之外的交流机会 。
推荐阅读
- 高铁为什么会没有厕所，想请问下每到一个站都有人下吗那个时候段可否上厕所
- 为什么要说,而说张时要说本贵姓张
- 为什么高铁商务舱是头等舱，烟台到济南高铁商务舱和一等舱有什么区别
- takee为什么不火,姜妍为什么不火
- erp为什么要进行物料编码,ERP中物料多规格如何编码
- 为什么狗和人关系好,为什么只有人跟狗关系最和谐
- 为什么sony手机不火,索尼手机怎么样
- 人为什么会有虚火,体内有虚火是什么原因
- 为什么有人吃的多,现实社会吃得好
- 移动号为什么那么贵,用了十多年的移动号