为什么公司要上交离职员工的微信号？我觉得题主在离开你的同事Master后感到焦虑，可能是因为，在你心里，这个同事的离开导致了你对公司的动摇 。你好，我是@莫志然 。我很高兴回答你的问题 。对于离职原因，HR会在公司的面试中问一些问题 。下面是一些回答离职原因的建议和技巧 。1.你回答的理由是这个公司越不存在越好 。2.避免过于详细地讲述离开的原因 。3.不要写太多负面的离职理由，比如太辛苦、加班、工资低、与公司同事不和谐等 。负面原因如4 。可以写出一些不可抗拒的理由 。比如公司离家远，每天回家接孩子都来不及 。基于一些原因，决定换一家离家近的企业，这样可以照顾孩子，安心工作 。对你来说，可以说是企业远，现在去另一个城市不方便 。所以，希望以上离职观点能帮到你 。我是@叞叞叞叞214 - PGC视频.
HR为什么也频繁离职？
HR也是正常人，薪水低了也换工作，这没啥不正常的 。年过40岁，前企业HR，回答下这个问题 。01.HR跳槽确实比其他人更显眼人力资源部与所有部门都有接触，所以HR离职确实比一般员工离职更为显眼 。但是，这并不是说HR就不能离职，或者他们稳定性较高 。要具体看公司的情况，公司整体薪酬体系完善，优秀人才待的就会久一些考虑到薪酬体系制定也是HR的部分工作，这块如果没做好，人力资源部同事是有责任的公司气氛不怎么样，各种相互踩，那正常人估计都不会待太久 。
离开任何人，公司都转，所以HR离职没有什么 。这只是企业里的一个职位而已 。02.事情都向着合理的方向发展水往低处流是自然规律，有个势能在里面 。人未必总是往高处走的，具体也要看情况，我就见过一些HR有能力，但不知道为啥，所在公司整体都不太好别急，事情总是向着合理的方向发展，如果个人的进步超过了公司的成长，那么即使是HR这个外人看起来比较稳定的职位上的人也会离职，去寻找更好的平台，一个人在一家公司干一生的时代过去了，很多时候打工的愿意，老板都未必愿意，公司需要新鲜血液，如同人需要更多成长空间一样自然 。
03.关键仍然是你自己能力如何是否频繁跳槽只是个表面现象，结果是，有些人越跳越好，有些人越跳越糟，根本上，还是个人能力是否与平台公司匹配，以及，自己是否能具备开放的心态——不断地学习，时刻准备承认自己的错误和不完美 。知耻近乎勇！不断学习，在否定自己的道路上前进的人，也许能活的相对好一些，这与是否频繁跳槽关系并不大 。
你为什么从海尔离职？
我也是曾经的海尔人！我毕业没多久就去了海尔，1995年底，当时正是海尔的鼎盛时期，待遇方面还是很高的，当时社会上的平均工资大概在六七百，自己有个亲戚是铁路系统的一个领导，当时才一千出头，但是我刚进海尔就1700左右，第二年就两千多了，比其他的企业要高出许多！我一共在海尔工作了六年多，2002年年中离开的，主要二个原因1虽然待遇很好，但是也很辛苦，工作时间最少也是996，不加班的时候真是罕见，我常常在想工作生活的意义何在？！ 。
2当时我刚结婚，妻子怀孕了，但是当时我驻外工作，申请调回也没申请下来，感觉单位很不尽人情，一气之下就辞职回家了！从海尔辞职后来也没觉的后悔，就像上面说的，我不想长期没有私人生活空间，每天每周都要在公司加班工作，另外一个角度还是感谢海尔的，不是当时比较高的工资待遇，也不会那么轻松就买了房子，无论怎样，人还是要有一颗感恩的心的！至今仍比较关注海尔的发展，张瑞敏张总也老了，头发白了，也没有个很出色的接班人电视上看到微微有点心酸 。
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