要想留住保安 ， 就要提高工资和福利待遇 ， 才是留住保安的根本 。要想让老保安给你招人 ， 你就必须要搞一些奖励制 ， 介绍一个人50~100元 ， 或者是100~500元之间的奖励 ， 自然缺保安的问题就解决了 。所以建议物业或者保安公司 ， 要想留住这些90后00后 ， 就必须要从福利待遇上提高 ， 更重要的是人性化管理 。
保安员出路在哪里？
保安的出路在于国家政策的改变 。否则是很难在该职业范围之内找到好的出路的 。保安的诞生 ， 来源于改革开放 ， 先在沿海开发地区滋生 ， 后逐渐传入内地 ， 今天遍及中国的每个地方 。保安的性质是内保 ， 工作职责是对本单位的安全过行保护 。维护本单位或本辖区范围内的财产物业安全工作 。保安的地位次于公安机关聘用的警务辅助人员（辅警） ， 是社会上最低层、最狭小范围内的安保力量 。
【惠东哪里要保安,广东惠东双月湾】这支队伍多用于上级对单位（小区）内保的要求而设立 。由于无技术含量又不是重点要害部门 ， 多为只要建立了这支队伍就行的简单原因 ， 对人员的文化素质 ， 年龄结构 ， 工作能力的要求都不高 。如果你注意一下 ， 除特殊单位外 ， 多数招保安的招工启示上招人的年龄都为40一一60发之内的中老年人 ， 地下车库等在四五线城市 ， 招的还有六七十的老年人 。
他们为什么招这么大的年龄的人呢？因为这个工作多为超长时间上班 ， 多为两班倒 ， 加上工资低 ， 中老年的低学历人难就业 ， 睡眠少能熬夜 ， 不敢去苛求高工资 ， 更因怕找不到工作与用人单位讨价还价 ， 所以便成了他们的首选人员 。你看这批人中能找出几个年轻又有文化的人？年轻有文化有能力的人有几人去报名应聘保安！这支队伍属公安机关管属指导工作 ， 更是大多为保安公司的派遣工 ， 工资要用人单位划拔到保安公司发放或用人单位向保安公司交纳相应费用 ， 于是经过这个剥皮程序 ， 原本工资就不高的他们 ， 领到手的就更少了 。
这群人没啥出路 ， 因属中老年一代 ， 做这工作目的大多为养活自已或贴补家二他 ， 加上文化层次 ， 没升职加薪的空间和可能 。前段时间见一间大学的一个保安 ， 认真刻苦学习 ， 学完了大学课程拿到了大学毕业证 ， 这是少之又少的个案 。他们的唯一出路我认为是政策性的调整 ， 即取消收取“人头费”的保安公司 ， 将保安公司改变成义务服务公司 ， 同时规定保安的工时严格按劳动法规执行 ， 待遇不低于该行业或该地区工资的中间水平 ， 这样来保障保安的权利和收益 ， 让保安大哥们的工作得到社会承认 ， 地位得到提高 ， 收获感得到满足 ， 幸福感提升 ， 这才是唯一的一条出路 。
当保安需要什么条件？
谢谢好友您诚邀 ， 间单几条就明了 。身体健康第一条 ， 无传染病和三高 。第二看政治面貌 ， 没有前科座过牢 。经常醉酒不能要 ， 工作影响很不好 。第三必须有身高 ， 往哪一站形象好 。五官端正常微笑 。待人接物懂礼貌 ， 退伍军人首先要 ， 素质方面能达到 。服从命令夺分秒 ， 责任心强最可靠 。中国大门能看好 ， 经常巡逻和站哨 。军人应聘不用挑 ， 条件适合做安保 。
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