那他为什么一边又招新人呢？我刚说了这种公司比较爱耍流氓 ， 公司管理层肯定知道国家对于疫情期间招聘新人有大量的各种补助 ， 包括税收、现金等 ， 总之招一个新人对公司好处非常多 ， 而辞退一个旧人产生的成本远远低于招一个新人带来的好处 ， 这样他们宁愿把老员工全部辞退只留下技术人员 ， 而其他的人员全部招聘成新人 ， 新人刚来有三个月的实习期 ， 基本是没有工资的 ， 新人来了就可以上班 ， 而且激情很高 ， 所以他们不断地招聘新人 。
新员工要工资、要待遇、要什么都行 ， 但是怎么还是招不到？
谢邀 ， 新员工要工资 ， 要待遇 ， 耍什么都行 ， 可是任然招不到人 ， 是为什么呢？但换位思考一下 ， 什么都清楚了 。作为找工作的新员工 ， 以不在相位招聘上的信息了 ， 因为经过这么多年 ， 早以知道招聘上的套路 ， 招聘上的工资待遇是拼命加班掌命换的 ， 老板不会做亏本身买卖 ， 老板是通过道劳动获得利润 ， 进厂前得掂量 ， 考察一下 。作为青年人 ， 得根据自身学历 ， 技术状况 ， 选择有前途 ， 体面的工作 ， 第一首选当然是公务员 ， 二是事业单位 ， 三是国企 ， 这几个行业不都是几十选一 ， 有的上不了正式的 ， 搞个临聘还是往里贴 ， 如辅警 ， 各事业单位的派遣工等 。
还有一部分年轻人进企业也选择大企业 ， 或有技术含量的企业 ， 这样竟升空间 ， 也有的选择离家近 ， 生活方便的企业 。现在年轻人打工 ， 还有一种情况是 ， 跟熟人一起去 ， 一个企业 ， 如某人干的合适 ， 会互相介绍 ， 去一帮人 ， 互相照应 ， 因为知道企业根底 ， 放心大胆去干 。而你所说要工资 ， 待遇都给 ， 可作为年轻人 ， 不知真假 ， 凭什么相信 ， 打工大都背井离乡 ， 想通过自己的诚实劳动获得收入 ， 获得技术 ， 打好人生自生活基础 ， 不想介入纠纷和不愉快的事件中去！ 。
为什么有些公司一面解雇老员工 ， 一面又不停地招收新员工？
对于企业来说 ， 员工流动属于正常现象 。不管是老员工还是新员工 ， 铁打的营盘流水的兵 ， 都有离开的那一天 。尽管流动是一种正常现象 ， 但是也要靠流动的人员和流动的比例 ， 比例失当就不正常；另外 ， 员工流动也分为主动流动和被动流动 。被动流动过多 ， 说明企业有问题 ， 主动流动过多 ， 则说明员工个人出现了问题 。就老员工与新员工两者来说 ， 其实并没有严格意义上的界定 。
只能说老员工在公司工作时间相对长一些 ， 而新员工在公司的工作时间相对较短或者没有开始正式工作 。基于此 ， 对于题主的问题 ， 我想先说明两个观点：有的时候因为某种原因 ， 企业会主动解雇一些员工 。解雇的方式分为两种 ， 一种是合同期内劝退或者辞退 ， 另一种是合同到期不再续约 。不管哪一种形式的解雇 ， 都透漏出一个明显的信号：企业不想再雇用该员工了 。
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