一般用来对技术工人进行评定 ， 是技能水平高低的依据 。对高级技师来说 ， 不仅仅能解决实际问题 ， 而且还有对高级工等进行技术指导和教育培训能力 ， 能进行技术改造与创新 。所以高级技师水平绝对不低 ， 请不要低看 。高级技师可以享受高级工程师同等待遇 。二、高级工程师是工程系列中的一个职称等级 。大学本科毕业后 ， 经过一年的见习期满 ， 就可评助理工程师 ， 再过四年 ， 就有资格评工程师了 。
工程师干满五年就够评高级工程师的年限 ， 高级工程师后面还可以评教授级高级工程师 ， 也就是正高级工程师 。工程系列的职称一般对大中专生毕业后从事技术工作的人员进行职称评定 。三、高级工程师评定条件 。1、担任工程师五年以上 ， 具在相应学历和工作年限 。2、有相应的理论水平和工作经历 。3、有业绩,主持或为主承担过国家科研攻关项目或国家重点科研项目 ， 并获得相应的成果奖励 。
或二项省部级的项目等等 。4、有专著或论文 。其中最近有政策规定 ， 获得高级技师职业资格后 ， 从事技术技能工作满四年 ， 可申报评审高级工程师 。那么这个高级技师职业资格是不是跟工程师作用差不多呢 ， 是不是对评高级工程师有用呢？你自己想想吧 。在企业里 ， 真正有大学文凭走工程系列职称的技术人员 ， 一般很少有人去获取职业资格的 ， 但从职业院校或技工院校毕业 ， 走技能路线的技工 ， 获得高级技师后 ， 在其他方面条件具备的情况下 ， 也一样可以参与高级工程师评审 。
甘肃省技师和高级技师为什么没有补贴？
我是1990年参加的工作再早甘肃的工人技术是有级别的 ， 初级工中级工、高级工和技师没有高级技师 ， 我说的是党政机关的事业编的工人 。初级工和中级工在2000年以前工资是一般科员待遇 ， 高级工享受科级工资待遇 。技师享受是副县级工资待遇 。2000年以后只有技师享受副科工资待遇 。初级工、中级工和高级工就没有级别 ， 只有工勤工资了 。
中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？
关于 ， 各个职位该拿多少钱 ， 其实核心在于从业个体的价值 ， 属于无固定答案的问题 。有两个原因：首先 ， 根据海氏模型 ， 岗位最终的工资由每个岗位的知识技能水平、解决问题能力和承担的职务责任三个要素 ， 来综合计算工作岗位的价值 。其中需要极为精确的考量 。其次 ， 根据企业类型 ， 不同的企业及行业对于中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师的定位不同 ， 而这些岗位之中 ， 又分为许多细分岗位 。
总之 。单独一个岗位的职业体系、再到不同行业的岗位职责都是极其庞大的 。也因为题主的题目信息所限 ， 难以具体回答 ， 题主可根据自身信息进行衡量 。一、海氏岗位价值法的启示：岗位薪资评估是综合性的成果1、海氏模型是什么海氏岗位价值评估法是国际上使用最广泛的岗位价值评估模型 ， 即根据每个岗位的知识技能水平、解决问题能力和承担的职务责任三个要素 ， 来综合计算工作岗位的价值 。
它有一个计算公式：岗位最终评估分＝知识技能得分×知识技能权重×（１＋解决问题得分比值） 承担的职务责任得分×职务责任权重 。中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师应该每月拿多少钱才比较合适？这个问题其实也同理于会计师、审计师、注册会计师拿多少钱合适 ， 属于开放性问题 。2、海氏模型的启示海氏模型给我们最重要的启示在于 ， 你的个人技能最终不能代表价值水平 ， 而是需要综合在企业内部的重要性、解决问题的能力、职务的重要性来综合决定的 。
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