想要增加自己的职业价值 ， 得以提升薪资 ， 那么就需要在各方面努力的前提 ， 才能得以实现 。二、岗位的价值差异：与行业、实际岗位价值、企业息息相关其实 ， 当员工在企业内部的价值到了一定程度 ， 自然在市场上会更容易受到青睐 。举个例子 ， 如果不考虑具体的岗位具体信息 ， 富士康中级技工与普通小企业的中级技工 ， 首先因为企业实力与规模不同 ， 自然不能在同一个标准 。
如果所处行业不同 ， 那么更不具备可比性 。站在这个角度 ， 相信题主也不难理解为什么本题现有内容上 ， 无法给出具体的数字 。我们从两个方面展开：1、同类型职称/资格 ， 不同行业分类差异中级技工、高级技工、技师属于职业资格等级 ， 工程师属于职称等级 。举个简单的例子 ， 根据国家职业信息发布可以得知 ， 仅建筑行业中级技工证包括的工种有:砌筑工、抹灰工、钢筋工、混凝土工、精细木工、手工木工、电工(建筑)、油漆工、镶贴工、架子工、管道工等 。
更别说细究题中的每一个等级 ， 每一个行业对应的具体岗位/职业 。这样的前提下 ， 自然产生的价值也会存在不同的情况 。2、看似同等级岗位 ， 企业薪资不同举个简单的例子 ， 华为高级汽车电子仿真工程师月薪在16-30k ， 但同样是高级工程师级别的终端应用测试高级工程师 ， 月薪在30-60k ， 整整悬殊一倍（来自招聘网站） 。所以 ， 中级技工、高级技工、技师、高级技师、工程师都属于职业后缀 ， 具体在市场上的薪资水平 ， 也需要由个体从事的岗位内容、复杂程度决定 。
【甘肃什么时间能启动高级技师古试,打通大国工匠高级职称晋升通道】如果题主有兴趣 ， 也可查询《国家职业标准目录名单》 ， 会更加感慨国家对于各种技术工种的划分之细 。岗位价值认定本身是一个很复杂的过程 ， 如果需要细究 ， 每一个岗位所处细分行业、级别的薪资水平 ， 都能够作为一篇学术论文 ， 所以题主的问题本身不存在具体的数据答案 。最后 ， 不管我们处于处于什么等级 ， 技术与学历是我们的敲门砖 ， 个人未来的发展 ， 需要打拼才能更美好 。
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