人事助理，人事助理是干什么的 _人事

1 ，人事助理是干什么的人事——五大项，考勤，绩效、招聘、培训、企业文化，知道了，这五项，你就应该明白了要做什么，其实应该是协助上级做一些事务性的，比如一些文件的打印，把这四个字分开说，人事，上面已经解释了，助理——协助上级做好工作事务，这是你的工作，你要会替上级分担工作量，这是他指示你做的，同时，你自己也有工作，只是一些文件类，打印啦，会议记录啦，等等，每个企业都不一样，但是并不大差，人事的英文是：HR ， HRA是人力资源及行政系统，人事，也指是人力资源。最后，祝你开心！人事不难，做人比做事更难，那个部门是需要沟通，灵活的。http://zhidao.baidu.com/q?word=%C8%CB%CA%C2%D6%FA%C0%ED&ct=17&pn=0&tn=ikaslist&rn=10人事工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。至于级别应该是相同的，可能权利相对小一点而矣。

2 ，人事助理的工作内容因本人在做人事助理，所以，希望给你一些帮助！HR六大模块：1 ，工作分析与设计2 ，人力资源规划3 ，招聘与甄选4 ，绩效考核 5 ，薪资福利6 ，培训 1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司员工年假和福利等数据；3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；4、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、协助组织安排对员工的培训和绩效考核数据统计；6、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；7、办理员工工作卡暂住证等事宜；8、协助人力资源部日常工作的开展。直接晋级，人事组长--人事专员--人事课长-人事经理。。。。助理助理，就是帮助经理，经理叫你干什么你就干什么呗。工作职责：1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续5、办理各类职称评定6、办理劳动年检7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜8、管理员工信息资料及各类人事资料9、回答有关人力资源方面的质疑，或向该问题的主管提交该质疑10、准备并完成招聘文件这是一个jd样本，供你参考。

3 ，人事助理的工作职责是什么人事（人事、绩效与薪酬）助理：1、在部门主管的直接领导下，负责单位人事、考核与薪酬管理工作。2、在部门主管的指导下，组织开展对单位的组织架构、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究，拟草相关优化设计方案。3、负责审核并办理员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续,协助应届毕业生办理档案托管与户口转移手续。4、及时与员工签订劳动合同，建立劳动合同台帐，明确劳动关系，预防并协助处理劳资纠纷。5、根据公司绩效管理制度，开展员工绩效考评组织与实施工作，推进绩效管理。6、审核并统计考评结果，制作评比报表，根据规定保存考评资料。7、根据公司薪酬福利管理制度，负责工资制表及福利名单审核，确保数据准确、报送准时，做好工资、福利报表管理工作。8、在部门主管的指导下，开展员工薪酬、福利的调查改进工作，并根据公司制度为员工办理社会保险。9、做好人力资源月报、年报工作，确保数据准确、报送及时。10、负责文件、资料的传真与来件的收发工作，及时登记并转交。人事（招聘与培训）助理1、在部门主管的直接领导下，负责单位人力资源招聘与培训工作。2、根据单位整体发展规划和目标，组织开展单位人力资源的现状调查，做好人力资源需求、供给预测，拟草单位的人力资源年度、月度招聘计划，经审批后执行招聘计划。3、建立员工招聘渠道，确保满足人力资源需求。4、根据招聘计划和任务，组织现场招聘，安排应聘人员初试、测评、复试、体检以及报到上岗。5、根据人力资源规划，组织开展员工内部竞聘工作，满足管理人员需求。6、开展员工培训需求调查，设计相关培训课程，拟草员工年度、月度培训计划，经审批后组织实施。7、开展新员工岗前（入职）培训与在职员工培训工作。8、收集整理各部门的培训计划，并对计划与组织过程进行建议或指导。9、指导员工开展职业生涯规划管理工作，合理构建人才梯队。10、开展人事访谈，进行有效沟通，做好新员工试用期跟踪调查。该怎么做就怎么做如果不会的话,可以去问问人家