比如，“家族式”卫生院，“地区式”卫生院，“领导亲属式”卫生院等等 。唯独卫生院带有编制 。总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些 。卫生院的编制就像一块鸡肋，食之无肉弃之有味 。我女朋友就是在乡镇卫生院上班，我来回答这个问题 。
卫生院和医院有什么区别？
重庆卫生考试人为你解答 。这两者弄不清楚，找工作一定要小心规模，尤其是待遇和提升空间！乡镇医院≠轻松 。乡镇卫生院，首先你得弄清楚是那些地方的乡镇卫生院，如果是经济条件不错的地方，可以考虑，问题是，这种卫生院很少的！建议还是去大城市吧，临床大夫最需要的是一个学习成长环境，本科毕业通常会有五至七年的时间，然而，你在乡镇卫生院，面对的不仅仅是农村最基本的病种，而且几乎入户调查各类慢性病，各类肿瘤的筛查，就足够让你的学习热情大打折扣了！而在大医院，职称晋升机会会多些，而且你还可以遇到更好的老师，还可以努力考研，总之，医生这个职业，需要得不是一个编制，而是你实际的救死扶伤的能力！这种能力的具备是你学习得来的，努力吧！ 。
乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗？
我女朋友就是在乡镇卫生院上班，我来回答这个问题 。乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位 。卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的 。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍 。
至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种 。包括在编人员和编外人员 。在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效 。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上 。收入比相同级别的乡镇公务员要高很多 。
另外就是编外人员，也就是聘用人员 。他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多 。流动性也很大 。总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些 。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦 。
请问大家，在一个三甲医院里干劳动派遣好还是去卫生院干事业编制好呢？
劳务派遣到三甲医院就相当于三甲医院自聘的人员说白了就是临时工，在工作中可能会受到同事们的鄙视！毕竟从用工方式上矮人一节 。但这不是一个放弃去三甲医院的理由 。三甲医院无论是人文环境，就医环境，工作学习环境，晋升途径都要比卫生院好太多 。对于个人以后的发展比较有利，能学的东西更多，见识的病例更广范 。只要你有能力三甲医院绝对给你提供一个很好的工作环境，如果你真的很优秀，医院会主动找你，给你转正，希望你留下 。
总之，三甲医院是一个看重才华与能力的工作平台！相反，卫生院的职能范围重在公卫预防保健，对疾病的诊疗范围比较窄 。卫生院硬件设施比较落后，能开展的项目少，医务人员结构复杂，人员整体素质有待提高，工作学习环境差 。不利于个人的发展 。即使，你有一身的本领，也有可能施展不开 。课堂上学习的都忘了，如果意志不坚定，慢慢的就会被同化掉 。
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