2、 提高福利待遇 企业最多的就是普工，而普工的岗位大多数不需要什么技能，所以工资基本上区别也不会太大，做多得多，普遍都在3千—5千，要想拿高一点的工资就要常加班，这对于找工作的工人来说没有任何吸引力可言 。如果工厂想在招工时脱颖而出，又不可能大幅度提高工资，那么久有效的做法就是提高福利待遇，这里的福利待遇是指除了工资和五险一金以外的其他福利，工厂里最常见的就是餐补、住宿补助、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等等，福利越多就越显得工厂很有人性化，也会吸引更多工人来应聘，而且相对提高工资来说，这些福利的成本要少得多 。
3、 合理利用临时工、派遣工 如果工厂的性质是周期性订单多，招聘太多合同工会增加许多成本，那不妨多考虑用临时工和派遣工，临时工最常见的就是在寒暑假去招聘兼职打工的学生，尤其是技校生，很容易就能招聘到大量人，派遣工则需要和劳务公司签订合同，能很快解决急需用工的问题 。“用工荒、就业难”每一年都会被提起，但很多企业只知道发布招聘信息，不去寻找新的解决办法，自然会让订单搁置，本人建议不妨按照以上这几个方法试一试，或许能助企业快速招聘到大量工人 。
县城的工厂怎么招聘工人快一点？
也不知道你的工厂规模有多大，需要招聘多少工人 。曾经认识的一个人更确切地说应该是一家人也是在县城开了一个粉丝厂，是个体经营模式，工人大概就是二三十人，听他说，曾经刚开厂招工时就去找村长帮忙在村广播里广播村里某处新开了一个粉丝厂需要招工，想去的某天某时可以去现场咨询，另外他也打印了几十份招工启事贴在显眼的路口和人流量大的地方，你别说这看似愚笨的方法还真有效果，到正式招工那天大早上就陆陆续续有人来咨询，一方面待遇还可以，另一方面上班地方离家近，吃住在家，上班的同时还能兼顾家里，所以来的人比预期的多，最后挑了一部分，以后再需要加人手的时候都是通过员工相互介绍 。
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