为什么离职的人都要找理由？HR跳槽确实比别人更显眼 。人力资源部和所有部门都有联系 ， 所以HR离职确实比一般员工离职更显眼 。离开任何一个人 ， 公司都会改变 ， 所以HR离开也没什么 。职场上没有突然辞职的 。每一次突然辞职的背后 ， 都是一点一滴的积怨 。最后 ， 无处诉说 。只能通过辞职来发泄不满 。
HR为什么也频繁离职？
HR也是正常人 ， 薪水低了也换工作 ， 这没啥不正常的 。年过40岁 ， 前企业HR ， 回答下这个问题 。01.HR跳槽确实比其他人更显眼人力资源部与所有部门都有接触 ， 所以HR离职确实比一般员工离职更为显眼 。但是 ， 这并不是说HR就不能离职 ， 或者他们稳定性较高 。要具体看公司的情况 ， 公司整体薪酬体系完善 ， 优秀人才待的就会久一些考虑到薪酬体系制定也是HR的部分工作 ， 这块如果没做好 ， 人力资源部同事是有责任的公司气氛不怎么样 ， 各种相互踩 ， 那正常人估计都不会待太久 。
离开任何人 ， 公司都转 ， 所以HR离职没有什么 。这只是企业里的一个职位而已 。02.事情都向着合理的方向发展水往低处流是自然规律 ， 有个势能在里面 。人未必总是往高处走的 ， 具体也要看情况 ， 我就见过一些HR有能力 ， 但不知道为啥 ， 所在公司整体都不太好别急 ， 事情总是向着合理的方向发展 ， 如果个人的进步超过了公司的成长 ， 那么即使是HR这个外人看起来比较稳定的职位上的人也会离职 ， 去寻找更好的平台 ， 一个人在一家公司干一生的时代过去了 ， 很多时候打工的愿意 ， 老板都未必愿意 ， 公司需要新鲜血液 ， 如同人需要更多成长空间一样自然 。
03.关键仍然是你自己能力如何是否频繁跳槽只是个表面现象 ， 结果是 ， 有些人越跳越好 ， 有些人越跳越糟 ， 根本上 ， 还是个人能力是否与平台公司匹配 ， 以及 ， 自己是否能具备开放的心态——不断地学习 ， 时刻准备承认自己的错误和不完美 。知耻近乎勇！不断学习 ， 在否定自己的道路上前进的人 ， 也许能活的相对好一些 ， 这与是否频繁跳槽关系并不大 。
员工为什么突然自己离职？
职场当中哪有什么突然离职 ， 每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累 ， 最终无处诉说 ， 只能通过离职来发泄自己心里的不满 。那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因 。第1个原因就是公司待遇欠佳 ， 这是非常主要的一个原因 ， 大家上班往往都是为了升职和加薪 ， 能够给自己的生活提供更大的保障 。可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤 ， 却从来不在实际上提高员工的福利待遇 ， 员工无论怎样通过自己的努力 ， 都依然得不到想要的结果 ， 最终只会寒心离开 。
第2个就是成长空间有限 ， 每个人到公司来不仅仅是为了赚钱 ， 同时也是为了提高自身的能力 ， 能够让自己的潜力得到更大的发挥 ， 方便以后有更大的发展 。可是有一些公司往往升职空间闭塞 ， 员工的晋升很困难 ， 升职路上总是被层层打压 ， 这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己 ， 所以选择了离职 。最后1个原因 ， 就是工作氛围压抑导致的 。
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