招商地产招聘，房地产招商人员的薪资待遇一般是怎么样的啊 _招商

1，房地产招商人员的薪资待遇一般是怎么样的啊业绩高工资高。一般底薪是多少

2，商业地产招商专员怎样面试 1、自我介绍（了解其语言组织表达能力）2、兴趣爱好（了解其性格）3、特殊问题问答（应变能力）4、专业背景了解

3，房地产销售招聘招商代表这招商代表具体是什么意思招商:简单可以诠释成,人与人之间的关系,它是一项选择,也是一项替选。购物中心租赁招商:是将零售市场的开发从营建方案阶段转变成零售营运个体阶段的中间的一步。【招商地产招聘，房地产招商人员的薪资待遇一般是怎么样的啊】

4，安徽滁州本科学历房地产招商部工作试用期2200转正后要求多少合建议在试用工资的基础上，结合滁州消费及个人能力大约在3000-5000的样子，刚开始应该近3000的样子，这还要看你做的是否有绝对的技术含金量，如果这方面的人才少应再高些。你好！朋友我觉得在3500之内就可以了！看得远一点如有疑问，请追问。5，房地产都招什么样的人语言表达能力强，有团队合作意识，五官端正，高中以上学历，最好还有3年以上的销售经验最多的肯定是职业顾问，还有最重要的就是招商运营两大职能，其余的还有工程师、设计师、造价师、物业、融资经理、市场、行政等等，太细的说不清楚，建议你上我们赢才网看看，我们是专业做地产招聘的，所有职能都一清二楚。6，房地产公司做招商员主要是做些什么工作房地产公司招商业务员主要有以下工作内容：1、房产销售方面的招商、推广。2、房地产自行建设的商铺、写字楼需要对外租赁宣传、策划、客户沟通、合同谈判等。3、对市场管理等有关问题积极向直接领导反映，并提出合理化建议。4、协助各区域助理出租公司房、包租房、委托房，代理租赁私购房。各个企业的招商员工作有所不同。招商员的待遇和业务量挂钩，干好了提成高总体薪酬水平也可以。一个合格的招商员不仅需要良好的形象、流畅的表达、亲和力、销售技巧之外，还需要丰富的专业知识。7，房地产招商专员工作内容是什么岗位职责:1、在部门经理或主管领导下做好项目招商工作,协助完成销售任务,树立良好的品牌信誉。2、负责与招商相关活动的联系、策划和协调。3、编制租金预算和现金流量表,维护并及时更新商场的租户名单。4、负责与招商相关的合同的起草和相关内部工作。5、负责招商流程、招商方案、租金水平、招商策略等的制定、完成项目招商工作。6、参与市场策略的制定及执行,计划、建立并维护良好的业主租户关系。7、了解及定期跟踪商业市场的动态并完成有关的市场跟踪报告。任职条件:1、房地产、工程管理、市场营销、中文类相关专业大学本科学历。2、具有一定的协调能力,具有一定金融和法律知识。3、具有一定的客户谈判技巧,能处理突发事件,能独立解决招商过程中遇到的问题。4、具有大型商业地产项目(20万平米以上)3年以上招商工作经验。5、具有一定的商业资源和高档商业经营客户。招商专员的日常工作主要是：1. 负责品牌的储备、洽谈、引进与签约工作,及时完成公司制定的各项指标; 2.负责对现有品牌经营状况进行分析,日常维护并协助商家提升形象、销售技能及销售额; 3.负责监督合同的执行; 4.负责部门内所有拥有资源的(广告、仓库)利益最大化; 5.定期了解市场行情并客观分析调查报告; 6. 协助公司其他部门与商家沟通、协调处理各种事项; 7. 配合公司整体战略与目标,努力达成部门及个人的业绩指标; 8. 同步跟进与实施公司的各类制度、流程及规范8，我18岁想做房地产招商专员任何销售都是相通的，只是我们的产品、服务不同。面试的时候公司可能考察你的交际谈判能力和对这个房地产行业的了解程度。我个人觉的既然你有销售的经验。现在就该去了解你准备从事的这个房地产行业。1、了解房地产法律法规和相关政策、和当地房地产市场的发展情况。2、要熟悉当地的楼盘的整体情况（小区占地规模、层高、绿化率、小区配套设施、发展商、建筑商、监理商、户型间隔、面积数、均价、特价单位、物业管理、建筑风格、过往业绩、今期主力推介单位等等，）3、还有房地产行业的一些术语。。。。面试的时候：1、穿着大方得体，最好是正装。2、做一份简历，把你的工作的经验详细列出来。3、如果提问你的学历的时候，你可以用自己几年的销售经验消除对你学历的考核。4、在和“考官”交谈的时候，要谈吐举止大方给他们一个好印象。最后祝你好运！房地产销售人员要进去其实门槛相对来说还是比较低的，对文凭没有那么重视，更看重实战能力和经验，但你的中专学历可能还是会有一些麻烦，至于专业，我个人认为丰富的社会实践经验和脚踏实地的作风好过一流的大学专业学习。年龄就更不用操心了，18岁也成年了，又不是童工，还具有年轻人特有的青春活力。去面试的时候注意两点，一是尽快补充自己在房地产销售方面的知识，这方面你可以到www.zz668.com.cn这个网站上去多看点资料，一是在面试的时候扬长避短，多强调自己的销售能力和经验，尤其是在交流能力、勇气和信心上要给人留下深刻的印象。只要能进去，会有销售经理来培训的，自己也可以抓紧学习，有些知识可以在工作中掌握。祝你好运。兄弟，招商专员和房地产销售是两码事哟，招商专业需要有丰富的商家资源和社会资源，需要有能够让中大型商场、超市、茶楼、洗浴中心等品牌商家入驻你负责项目的能力，同时也需要有丰富的房地产公司的资源，起到资源互补作用。房地产销售的要求就没那么高了，具备基础知识和一定的交流能力就差不多了。现在招聘还是比较注重文凭，更注重工作经验和办事能力。9，请问成都商业地产招商专员底薪和提成大概是多少发展前景怎么样一般在3000以上，有提成，具体多少看能力大小而定，专业的公司都会要求有从业经验，发展前景看好。1、薪酬：底薪+佣金；2、招商业绩是指租赁双方签订《租赁合同》，承租方缴纳所承租物业的应缴费用；3、佣金均为税后计算，税费由公司负责；4、佣金分为公佣和私佣。1、底薪（转正后的底薪，并包含所有补贴）商业公司总经理、商管部经理、策划主管、招商主管、招商文员、运营专员、招商专员的底薪：按公司现有的编制和行政级别的薪酬体系规定的标准执行；（聘请项目所在当地人，可根据当地的收入水平适当调整）；2、佣金提成比例商业公司总经理：公佣---负责的招商项目和内容，当月招商业绩总额的20 %计提；商管部经理：公佣---按照所负责的招商项目和内容，当月招商业绩总额的8%计提；策划主管：公佣---项目当月招商业绩总额的2%计提；招商文员：按公司文职人员相应的工资标准，不享受招商业务提成奖励方案。四、招商人员的佣金提成规定招商工作按先后顺序大致可分为两个阶段：一是主力店和次主力店的招商阶段；二是全面驻场招商阶段。根据行业标准，结合公司目前的三门峡项目实际情况，佣金提成方案如下：1、全面驻场招商阶段佣金提成标准招商主管/招商专员：将按照项目的总量和难易程度来分解招商任务和制定标准考核基数。（1）招商主管：公佣---项目当月招商业绩总额的3%；私佣---按当月个人招商业绩总额计算，基数为每月xxxx元； a、当月成交金额xxxx元以下，提成比例为10%；b、当月成交金额达xxxx元，提成比例为15%；c、当月成交金额达xxxx元以上, 提成比例为20%；（2）招商专员：公佣---项目当月招商业绩总额的2%÷招商专员人数；私佣---与招商主任的私佣提成比例相同； 2、主力店和次主力店招商阶段佣金提成标准：主力店和次主力店的佣金提成标准：1）主力店的合同成交（签定合同，盖章，交纳定金后，实际意义上的招商工作已经完成），但因还没正式开业，合同条款的落实工作需后续跟进，故收到定金后的当月可以实施佣金提成，但只提取应提取的佣金总额的80%，另外20%则到商家实施开业后一个月内发放；2）佣金的公佣部分的计提标准按以上“全面驻场招商阶段佣金提成标准”中规定的个人应享受的相应比例计提；3）佣金的私佣部分（即合同第一谈判人、招商主管、商管部经理的私佣）的计提标准按如下方式：私佣---按当月个人招商业绩总额计算，基数为每月xxxxx元a、当月成交金额xxxxx元以下，提成比例为10%；b、当月成交金额达xxxxx元，提成比例为15%；c、当月成交金额达xxxxx元, 提成比例为20%；（备注：因主力店和次主力店招商的特点，所以与全面驻场招商阶段的月任务考核基数不同，平均到每月的任务基数应该要偏小许多。xxxxx元为参考基数，可以根据项目实际情况进行调整拟定。）五、佣金发放时间招商人员当月成交的业绩，当月月底由招商主管统计，经项目商管部经理审核，再经财务核实，报商业公司总经理复核批准后，随当月工资一同发放。六、补充说明1、所有招商人员公佣的计算，如有新的员工加入，当月入职工作不到30天或当月离职的，该员工所属的公佣则不予计算。2、部门如有招商人员离职，其产生的佣金（公佣、私佣）则以公佣形式发放给招商部进行合理分配。支持附件一：佣金计算比例说明1、提取佣金总标的说明：按照目前行业内签约商户缴纳租金管理办法，一般商户租金缴纳为一次性3个月租金。依照目前招商佣金提取比例一般为招商项目的1.5-2个月租金，因此总的标的提取为签约成交租金的50% 。2、商业公司总经理/商管部经理/策划主管：三个岗位的工作职能决定，统筹兼顾推广项目的招商进度，因此佣金提取只在总的签约成交租金中提取，考虑工作职责以及贡献程度，总经理提取20%，商管部经理8%，策划主管2% 。3、招商主管/招商专员：在总签约租金中分别拿出3%和2%，作为奖励分别发放给主管和专员，另外的15%作为考核系数激励招商人员。附件二：散铺出租的业绩基数计算办法说明部门每月需完成的面积=总建筑面积的70%÷招商期月数每人每月需完成的面积=每月需完成成交面积㎡÷招商人员人数（主管+专员）每人每月需完成的金额=每人每月需完成的面积㎡×租金均价xx元/㎡每人每月需完成的金额即每月xxxxx元的散铺业绩考核基数附件三：主力店的业绩基数计算办法说明部门每月需完成的面积=主力店总建筑面积的70%÷招商期月数每人每月需完成的面积=每月需完成成交面积㎡÷招商人员人数（主管+专员）每人每月需完成的金额=每人每月需完成的面积㎡×主力店租金均价xx元/㎡每人每月需完成的金额即每月xxxxx元的主力店业绩考核基数招商专员根据项目不同，价格底薪不同，一般：1、招商专员：1000-1800元底薪加提成。2、提成：销售基本千分之三-捌，租赁：15-35%提成（月租金）发展前景还不错，可以学到很多东西，可以不需要从业经验。