浙江、安徽、陕西3省取消劳务资质试点工作已经开展了一段时间，离正式文件出台应该不会很长 。安徽大学位于合肥市，由原安徽大学、安徽银行学校、安徽财政学校合并而成 。工程建设标准化改革取得阶段性成果 。说白了，以后不存在什么劳务公司了，劳务分包合同你也签不了了，违法分包想都别想 。
五年后中国的建筑行业会怎么发展，建筑工人如何应对？
谢邀！一、建筑工人实名制：日前，住建部下发了关于《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，明确2020年1月1日起未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场，建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动 。这预示着建筑工人实名制真的要全面来临了 。建筑工人实名制是指建筑企业通过单位和施工现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从业记录、培训情况、职业技能、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度 。
毋庸置疑这项政策出发点是好的，从长远来看对于建筑行业百利而无一害 。但是在施行过程中必定会拿走一部分人的奶酪 。可以预见未来5年，如果不尝试转型，这些群体可能面临失业的风险！第一、身无长技的老一辈工人在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中，提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系 。
创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定 。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训 。很明显国家出台这项政策的目的就是培育新一代产业工人，有技术、有职业资格、身份透明，还享受社会福利，让农民工像国外建筑工人一样过上体面的生活 。然而现实却是很多老一辈农民工干的都是体力活，没受过什么职业技能培训，连智能手机都不怎么会用 。
这部分群体如果不能适应新时期的管理机制，不能按时完成职业技术培训，那么两年后就没有施工企业敢聘用他们了 。不过到2020年，60后、70后农民工差不多也有五六十岁了，到了该退休的年龄，有没有实名制，对他们来说其实也无所谓 。第二、没实力的包工头包工头是特殊历史条件下的特殊“产物” 。当城市发展需要大量外来务工人员，而农村剩余劳动力迫切需要进城找工作之时，包工头作为一种满足供求双方需求的职业介绍，应运而生 。
包工头有几个等级，级别越高利润率越高 。最高级别是挂靠建筑公司的大包头即包工包料；第二级是中包头即劳务公司或个人，包周转材料和机械设备；第三级是清包头，即只包工不包周转材料和机械设备；第四级是各项专业分包头即农民工头领；第五级即包工头行业中的最低级别，一般是现场代班 。中国建筑法律一直没有给包工头一个明确的法律地位，现在要革新这个行业是大势所趋 。
按法律规定，民工直接受雇于施工企业，与施工企业是劳动关系，但实际情况是，施工企业很少与民工直接发生关系，大多数情况下，都是包工头与施工企业签定劳务合同，再由包工头与民工签定劳务合同(实际上大多数情况下为口头协议) 。因此前几年，农民工讨薪、包工头讨薪极端事件不绝于耳，引发了很多社会问题 。建筑工人实名制之后，施工企业可以通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库，直接获取建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息，自己组建施工队伍，不再需要包工头这个中介 。
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