从去年开始 ， 百度一直高唱“搜索 信息流”的高粘性、高变现打法 ， 但理想很丰满 ， 现实很骨感 ， 搜索正变得越来越边缘 ， 能带来但变现价值自然越来越少 。毕竟 ， 已经有很多媒体报道 ， 外部大环境不确定 ， 广告主们的投放正变得越来越谨慎 ， 为了争夺他们 ， 即便用更高折扣的广告和更大的销售激励 ， 自伤营收和利润 ， 也未必能夺得更好市场份额 ，
如果还让向海龙继续以“大搜”主持“网络营销收入”大局 ， 只会让百度陷入更艰难的境地 ， 与其艰难地让沈抖、向海龙强捏一起搞事情 ， 还不如 ， 把变现重任交给沈抖团队 。让他整合“信息流 搜索”的变现新路 ， 扛起百度的营收、利润大任 ， 让向海龙团队彻底淡出 ， 此时 ， 百度已经从陆奇时代的市值800多亿美元 ， 跌到现在不足400亿美元 ， 这才刚刚一年时间 ， BAT中 ， 百度只是腾讯、阿里市值的零头 ， 现在甚至低于刚在香港上市的美团 ， BAT的时代眼见着就要变成ATM（阿里、腾讯、美团）时代 。
为什么有些地产高管频繁离职？
【tcl为什么高管经常辞职,五名高管闪电辞职】首先 ， 房地产行业虽然是最赚钱的行业之一 ， 但也是政府监管最严厉的行业 。没有人 。由于政策的不规范 ， 房地产从业者包括老板、高管长期保持焦虑 ， 大家都害怕有一天会爆发黑天鹅事件 ， 瞬间让企业化为乌有 。所以房地产行业的从业人员事情多 ， 复杂 ， 加班多 ， 有一种集体焦虑感和不安全感 ， 精神压力太重 。其次 ， 随着房地产行业的快速扩张和发展 ， 内部人才的增长跟不上企业的发展 。近年来 ， 各大开发商销售额不断刷新纪录 ， 盘子越做越大 ， 但人才储备和培养严重滞后 ， 尤其是高级职业经理人稀缺 。于是 ， 很多快速发展的企业都愿意花大价钱去挖竞争对手 。
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