这种事情不仅发生在华为高管身上 ， 欧美跨国公司的高管也是如此 。欧美500强中的中国公司聘请的管理人才太多 ， 对中国公司的作用也有限 。没有退出的公司 ， 华为高管有能力做的也不多 。4.如果是新成立的中小企业 ， 高管离职率低；经过十几年的发展 ， 那些中小企业(包括人员规模、企业产值等 。)都从侧面证明了企业高层管理者的水平是有限的 。那些如此勉强维持的企业 ， 有能力的高管自然会选择离开 。还不如跟着一个能力一般的人跳槽 ， 找更高一级的领导 。这就是高管的自我觉醒 。大鱼可以在深海中更自由地生长 。
百度最难捱的一夜：五名高管闪电辞职 ， 百度到底怎么了 ， 高管为何连连辞职？
按照《财经》杂志的整理 ， 最近3个月 ， 百度连续辞职的5位高管中有4位来自高级副总裁向海龙的搜索业务 ， 他们分别是负责“搜索业务”的副总裁吴海峰、负责“搜索销售业务”的副总裁顾国栋、负责“核心搜索业务”的执行总监孙雯玉 。他们的离职都在向海龙之前 ， 毫无疑问 ， 向海龙在百度被成为“海龙王” ， 管它外界是张亚勤、吴恩达 ， 还是陆奇 ， 任它东西南北风 ， 我自岿然不动 。
一切只因为搜索业务一直是百度的“钱袋子” ， 即核心收益来源 ， 看看几位离职的高管 ， 都是百度老将 ， 向海龙在百度奉献14年 ， 吴海峰等下属均为10年以上 ， 可以说他们都是向海龙一手带出来的百度骨干 。正是他们共同奋斗 ， 百度才有了以搜索排名为基础的广告收入 ， 构成百度的核心收入大头 ， 虽然百度也因此深陷“魏则西事件”、“血友吧”等事件 ， 虚假广告、诱导性广告备受吐槽 ， 但不可否认的是 ， 正是这群人 ， 贡献了百度8成左右收入 ， 让百度跻身BAT三巨头之一 ， 一度成为国内最领先的互联网公司 。
但自打沈抖作为副总裁进入百度后 ， 一切都发生了变化 ， 手机百度APP下加入了信息流资讯 ， 该部门受到极大的重视 ， 不仅百家号、熊掌号等板块并入 ， 而且李彦宏亲自坐镇在信息流部门楼上 ， 督导其业务 ， 彰显重视 ， 自此 ， 沈抖利用其在信息流算法的经验 ， 打造类似头条的资讯平台玩法 ， 帮助百度拿到移动互联网“船票” ， 挽回了搜索在移动时代的颓势 ， 形成了“搜索 信息流”的推荐算法 ， 提高了百度的用户粘性 。
从财报来看 ， 百度最近四个季度日活跃用户（DAU）同比增长率分别为：17%、19%、24%、28% ， 而对应的营收大头（占八成的网络营销收入）同比增长率分别为：25%、12%、10%、3% ， DAU增长不断攀升 ， 网络营销收入增长不断下跌 ， 其中 ， 去年第三季度出现“转折点” ， 自此 ， DAU增长率越来越大于网络营销收入的增长率 ， 也就是说 ， 更多人开始用手机百度 ， 但百度的用户变现力却越来越差 ， 人均回报不断降低 。
而辅证则是其经营活动产生的净现金流在去年增速不断下滑 ， 而今年更是出现净流出 ， 于是 ， 百度才有去年第四季度净利润下降50% ， 今年一季度上市9年来第一次亏损超过3亿元 。显然 ， 沈抖带领的信息流团队很好地完成了“粘住用户”的任务 ， 而向海龙负责的“大搜”没能很好地继续“变现用户” ， 搜索这个属于上个时代PC端的产物 ， 注定走向落寞 ，
推荐阅读
- 为什么抠脚知乎,人为什么喜欢抠脚
- 机器人为什么不倒,机器人技术已经很成熟了
- 为什么很多人讨厌华为,立刻许多人反对
- 为什么基因无法改变,有什么东西是基因决定的
- 腾讯为什么这么多人骂,腾讯却依然很强
- 北京移动信号是满格为什么网络还这么差,但信号差是怎么回事
- 为什么有人长的显老,为什么有的人很显老呢
- 为什么使照片更清楚,如何获得更清晰的照片
- live为什么是连拍,连拍有什么好处
- 短视频为什么是风口,近年来比较大的风口