招聘成本，网络招聘行业企业的主要成本由哪些构成 _招聘

1，网络招聘行业企业的主要成本由哪些构成网络招聘平台（软件），招聘顾问，推广费用，人力资源，平台研发人员。所使用网络平台的费用，及推广费用。其他就是人力资源费用再看看别人怎么说的。

2，招聘预算费用包括哪些招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。1、招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金。2、招聘中：选拔测试方案制定与实施的经费、获取测试工具的经费等。3、招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。

3，招聘成本核算专员具体有哪些要求企业成本核算员需要具有如下能力1.具有会计人员的知识和财务核算能力；2.必须了解整个生产链的流程和各项成本构成；3.了解企业运作的方法和方式；4.做事认真，有原则性，细心（因为是和数据打交道，必须保证数据的准确性）；成本管理部主要负责产品成本的预测与分析，并进行成本控制，并为管理层提供成本分析报告核算管理部可能主要负责财务会计这一块，即保证企业的核算与会计准备保持一致【招聘成本，网络招聘行业企业的主要成本由哪些构成】

4，招聘包括有哪些成本包括：1）招聘渠道费用；2）参与招聘工作人员工资成本；3）招聘筛选流程管理成本：时间成本、耗材费用、交通费、餐费、通讯费等。4）错误的聘用决定导致的重复工作（以上几项）带来的额外成本。直接招聘成本有两个大头：渠道成本和人力成本。渠道成本如招聘网站的套餐费、登广告的费用、招聘会相关支出什么的人力成本就是为了招聘所设置的人员的薪酬、福利等一系列支出。如果招聘会分担hr主管的一部精力，这个也应该算在人力成本里。筛选简历、面试这些会占用招聘人员的时间，应该算在人力成本里。招聘有一个非常大的连带成本，就是由于人员流失带来的财务损失人员流失会导致重复招聘更重要的是，如果员工在试用期内离职的话（这样的员工往往创造不了什么价值），他们的人力成本就是很大的一笔费用。一年算下来，这笔费用比招聘的直接成本还要多得多如果从学术的角度定义，招聘成本可以分为内部成本、外部成本，内部成本就是内部招聘人员相关的成本，比如薪酬福利差旅什么的；外部成本就是渠道、广告、招聘外包这些费用5，招聘成本有哪些直接招聘成本有两个大头：渠道成本和人力成本。渠道成本如招聘网站的套餐费、登广告的费用、招聘会相关支出什么的人力成本就是为了招聘所设置的人员的薪酬、福利等一系列支出。如果招聘会分担hr主管的一部精力，这个也应该算在人力成本里。筛选简历、面试这些会占用招聘人员的时间，应该算在人力成本里。招聘有一个非常大的连带成本，就是由于人员流失带来的财务损失人员流失会导致重复招聘更重要的是，如果员工在试用期内离职的话（这样的员工往往创造不了什么价值），他们的人力成本就是很大的一笔费用。一年算下来，这笔费用比招聘的直接成本还要多得多如果从学术的角度定义，招聘成本可以分为内部成本、外部成本，内部成本就是内部招聘人员相关的成本，比如薪酬福利差旅什么的；外部成本就是渠道、广告、招聘外包这些费用展开全部招聘的成本分为直接成本和间接成本，直接成本指发布信息、广告费用等间接成本指招聘人员的差旅费、时间成本、业务经理的时间成本、职位空缺成本等。伦勤系统通过自主开发的人力资源管理工具，帮助企业简历高效的招聘管理流程，降低企业的招聘成本，提高企业的招聘效率，最大程度的实现人岗匹配，使招聘变得简单快捷高速有效。6，在招聘中人均招聘成本的合理数值应该怎样计算呢我认为人均招聘成本不存在所谓的“合理数值”，只有所谓的“考核数值” 。因为招聘的效果会随着时间、地域、国家经济发展情况、企业自身情况等不同的因素而带来变化，所以在某个特定的时期，对人力资源管理部门提出一个对其招聘业绩进行考核的数值是允许的，而提一个不变的“合理数值”根本是不可能的。既然只能有“考核数值”，那么下面就涉及考核期的问题。你们可以每个月考核，也可以按季或按年度考核。这主要要看你们当期的人员招聘需求。如果因企业发展或工作要求，本月必须有5名员工补充缺岗，那么这个任务基本就是死的，可以不太计成本的进行招聘。反之，如果缺编的岗位不是很急需的，可以把招聘时间放长，以便通过相对较少的投入招聘来最为适合的人员。根据上面的内容，我认为招聘成本最好以“年”为单位进行计算，年底统一考核。当然考核人力资源部门招聘工作的绩效，除了“招聘成本”外，还要考虑招聘人员对岗位的胜任能力，人力资源部门主责面试人员的职业素质等方面。公式是：1、年人均招聘成本：年招聘总投入\录用总人数（含试用期后未留用人员）2、年人均有效招聘成本：年招聘总投入\签约人数（不含试用期后未留用人员）其中“年招聘总投入”中应包含以下内容：1、直接招聘成本：（1）招聘会、广告、网络信息发布等用来传播招聘信息的媒体、场所使用费；（2）图片、文字等信息制作费；（3）付给猎头公司的中介费。2、间接招聘成本：（1）主责招聘的员工加班费；（2）因招聘而产生的通讯费、饭费、交通费等管理费用。大致的内容就这些。请参考使用。7，企业招聘一个应届毕业生的成本是多少企业招聘一个应届生的成本是无法确定的，因为所招聘的人员有多有少，而招聘的广告投放的渠道也有所不同，如果说招聘广告是在招聘会上发布的，那么有的时候招聘到一个应届毕业生的成本不到百元，如果是在大型媒体上进行投放的，招聘到一个应届毕业生所耗的成本，可能就在千元以上，一般的方法是最好到学校或者大型政府机关组织的招聘会上应聘，保障性相对来说就要好一些，然后做假的可能性就相对来说要小很多了。在一个在网上看到得招聘单位，最好百度一下“****公司骗子”如果你搜索出来有关项目，那就说明已经有人上当过或者受骗了。这个方法最适合网络诈骗的了。这曾经是一个专家级别的人在网上发博客文章写的。建议你可以试看看。第二个，找工作不能急需求成。往往这种心态的人，最容易上当受骗。现在社会这么复杂不排除网上诈骗，假信息，假招聘的很多。大学生刚毕业许多社会经验不足。很容易受骗。第三，要善于观察，善于调查，为什么这么说呢。我感觉应聘一家公司，要是我不了解的话，我首先就会通过各种各样的手段去了解更多的信息，我相信肯定是有帮助的。是绝对不可能有害处的。然后进行比较，看那家公司比较适合我，那家公司部适合我，更有利我的发展。在一个就是一定要用心去找。。。大学生刚走出校门，经验，这两个字很重要的。刚出来薪水不理想是很常见的事，一定要摆好心态去应对。等你社会经验累积到了一定的程度上，找工作对你来说已经没今天这么难了。不知道我说的对不对，我是一名出社会几年的人了。这也是我的一定经验。字打得好累，纯粹手工打造非复制、粘贴的……8，举行一场大型招聘会要怎么核算成本呢需要用什么会计核算方法不如果不是会计记账和做报表，只需要做个预算，把各项收入和支出核算一下就可以了，等于流水账，收入、支出分别核算。支出项目主要有：场地租金或摊位费、人工费用、徽标制作费、租用办公家具、电话费、邮寄费、宣传册印制费、税金等。如果是会计记账，需要设置几个会计科目，主要有：主营业务收入、其他业务收入、销售费用、应付职工薪酬、管理费用、应交税费就可以了。报名费、咨询费等收入计入主营业务收入，其他收入计入其他业务收入；场地租金或摊位费、宣传册印制费、徽标制作费、租用办公家具等计入销售费用；电话费、邮寄费等计入管理费用；人工费用计入应付职工薪酬；税金计入应交税费。。。等等。。。会计分为：现金和总账两个岗位现金，又叫出纳。现金会计岗位职责1、严格执行国家有关的现金管理制度，熟练掌握收付办法和手续。2、认真审核原始凭证的合法性，正确和完整性，保证内容真实、手续完备。3、记账凭证的填制要准确反映经济内容的主体，正确运用会计科目和记账规则，做到摘要简明扼要，数字准确，内容完整。4、根据审核无误的原始凭证，及时办理收付款业务。对于大的开支项目，必须经过会计主管人员或领导同意方可办理。收付款后，要在收付凭证上加盖收、付讫戳记或出纳人员名章。5、根据办理完毕的记账凭证，逐日逐笔登记现金日记账，并结出当日余额，做到日清月结、账款相符。6、库存现金不得超过银行核定库存限额，超过部分要及时送存银行，保证安全。不得以“白条子”充抵库存现金，更不得任意挪用现金。库存现金与账不相符时，应及时报告领导查明原因。7、不准“坐收坐支”现金，做到“收到解交”、“支则提取”，不套取现金。8、做好债权债务的清理工作，对各项借款要定期清理催收。做到一事一借一报，对同一人的现金借款要前款不清，后款不借。9、按时发放奖金福利及学生的奖学金、生活补贴、勤工俭学等费用10、做好学生的收费及欠费管理工作。11、认真做好基建总账的记账、报账工作，按时编制和报送报表。总帐会计职责一、认真学习国家有关的财经法规、制度，以及财务工作规则，并以此指导岗位的具体工作。二、及时准确反映一定时期内各项资金的收支情况，月、季、年末要将资金的来源、运用、结存情况编制报表，并上报院领导及有关部门。三、认真及时登记各项经济业务，科目、项目登记准确，每批传票登记终了，编制平衡表，登记总帐，并做到总帐、明细账相符。四、认真及时清理往来帐目，发现问题及时处理，杜绝呆帐、死帐。五、认真及时清理核对固定资产帐，年中年末与设备科对帐，及时处理帐面差额部分及实物报损、处理工作。六、传票、帐本既是整理、装订归档，并移交档案部门。七、按时、按比例计提、上缴各项税金。八、按时、按比例提交住房公积金，并做好其他服务工作。赞同7| 评论9，大学生求职成本到底有多高离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用，主要包括解聘、辞退费用及因工作暂停而造成的损失等。1.离职补偿成本，指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。2.离职前低效成本，指员工即将离开企业时造成的工作或生产低效率损失的费用。3.空职成本，指员工离职后职位空缺的损失费用。某职位出现空缺后可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而造成企业的损失。以下是一个员工的离职成本普遍性分析： 1）员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，一般说来，替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3，如果离开的是管理人员则代价更高； 2）按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200% 。世界500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元； 3）调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50% 。4）空档期的损失。核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。5）多米诺效应。一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。6）其他影响。试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会很大。—————————————————————————————————————————个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。第一：找工作如何防骗1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。第三：应聘时候的自我介绍1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————