中国人寿校园招聘，中国人寿校园招聘面试通知是通过笔试了么 _云知道

1，中国人寿校园招聘面试通知是通过笔试了么您好！不是的，是您通过了笔试的。恭喜你，好好准备面试。希望可以帮到您！望采纳！谢谢！2015中国人寿校园招聘面试通知将于12月1号陆续发放，你可以登录招聘系统看下有没有收到通知。

2，中国人寿通过校园招聘进去的工资待遇问题我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，【中国人寿校园招聘，中国人寿校园招聘面试通知是通过笔试了么】

3，通过校园招聘进入中国人寿的是正式员工么我应聘的是人寿财险的我觉得很有可能。你一个应届生，去了就做管理？你能管谁？谁又服你管啊？保险公司经常以所谓“管理岗”的名义招业务员，很常见的。当心。条件是在中国人寿官网提交申请，经过筛选后参加中国人寿全国统一组织的笔试（全国统一在某一天笔试），之后参加全省统一的面试、体检、政审，这些流程都通过就是正式员工。其实网上的各种信息都是千奇百怪，关键看自己，如果都这么说不是没有人做保险行业的，进去试试就知道了…都是从基层开始啊，加油！中国人寿通过校园招聘的岗位都是正式员工，业务管理岗是属于保险公司的业务管理系列，主要工作可能会涉及到核保、理赔等等，属于保险行业中非常专业的工作。

4，中国人寿校园招聘笔试容易过吗中国人寿校园招聘笔试不一定容易过，主要是看报名人数。面试过程：面试官有两个人一个主要提问另一个主要负责记录，问题都很常规，主要有自己的自我介绍进行带入问题。前面的问题都很面试，思维表达，校园的经历等等。最最比可思议的是突然问起专业课，专业课基本在大二以后就停止了，最为学渣确实不好应对，但是问的问题大多是来自于面试官自身的知识面，无论如何回答，就像考试的简答题也有没完全错误，无论是经济学的问题还是管理学的问题，面试官对于你的答案都进行否定，可能也是一种面对挫折的考验。面试官问的面试题：自我介绍了解我们公司吗为什么选择这个行业对待岗位有什么想法有关专业科的问题经济曲线怎么样变化后政府应采取哪些措施凯恩斯宏观经济理论一个企业变革的先兆面试过程：先是一对一hr面试，隔天进行主管面试。服装得体就好，无需正装出席。递交简历先进行简单自我介绍，hr介绍中国人寿公司对各种公司情况，介绍团队架构，薪资待遇构成，以及晋升机会及路线，公司福利等。面试官问的面试题：简单自我介绍，根据实习经历的相关工作内容提问具体做了什么，在实习中获得了什么。对薪资有什么要求，平时有何兴趣爱好。5，中国人寿校园招聘通过的是正式员工么待遇及岗位三千元底薪，剩下的加班费另算。中国人寿保险公司。都在口口声声说的前景可观，事业有成，笑……，我也不解释什么了，挂羊头卖狗肉而已。如果你是为钱尽管去干，心不狠赚不到钱，前提是你不是最后一个受害者；如果你是以造福社会去的，那你趁早回头，水深不是你这种心善的人去干的。其实我今年也疑惑了啊，我要去面试的是人寿财险的业务管理岗，不知道你进去了没啊分为编外人员和编内人员保险的发展前景不错校园招聘一般是招聘编外人员就是行政这方面的就是组训（保险里)平时就是组织公司晨会每天都会有开早会还有产说会之内的接触人员比较多吧无论怎么招聘，要你做业务的都是骗人的6，2020年的中国人寿集团校园招聘考试时间在什么时候具体的考试时间及报名时间如下(一)简历投递：投递时间：2019年9月2日至11月15日(其中广发银行投递截止时间为10月25日)投递渠道： 1、手机端：“中国人寿招聘”公众号、“广发银行招聘”公众号2、电脑端：中国人寿集团招聘官网 www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin3、高校宣讲会现场(二)高校宣讲会：2019年9月至11月在全国各大院校宣讲，部分院校安排现场面试，现场发放直通笔试资格。宣讲会日程可关注“中国人寿招聘”公众号查询了解。(三)简历筛选：2019年9月至11月简历筛选。(四)笔试：2019年9月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。(五)面试：2019年10月至11月分批面试。(六)体检及录用签约：2019年10月至12月分批发放录用通知、签订就业协议。大体的流程就是这样子的，希望可以帮到你7，中国人寿保险不是的上面的答案太含糊了应该是收展员有固定底薪但不是很高负责的是以前的孤儿保单,但是自己可以开展业务比新业务员要好的地方是以前的老客户可能可以二次开发所以收展个人认为还好点不过相对辛苦,因为对客户有求必应业务员呵呵~你朋友所说的是保险代理人，也就是业务员。需要考取国家保险代理人资格证书后可以上岗，主要就是为公司代理销售寿险产品，提供寿险类保险的服务。至于有没有前途~我觉得这个不是由公司或这个职业来定的~决定权在于你自已~中国人寿是中国最大的国有保险公司~平台当然是很好~很多优秀的人在中国人寿成就了自已的事业~但你也要知道~离开的人也是很多的~所以~你的心有多大~你的未来才有多好~真的是这样的~我在中国平安~我在未加入平安之前~想法和你是一样的~我现在过得很充实~呵！做保单售后工作（通常指以前的业务员辞职了，原保户手中的保单，象小孩没娘一样，没人管了，你来接手，接替原业务员工作。同时再发展新的客户）.前景主要看你的人脉关系了.他们的用语比较模糊，是售后服务还是保险代理人真是很难分辨。8，2020中国人寿集团校园招聘报考条件是什么 1、具有良好的思想政治素养、较好的仪表气质、身体健康;具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神和成就动机;认同公司的价值理念和企业文化;符合岗位要求的教育背景、专业能力等条件(详见各岗位具体条件和要求);2、应聘省分公司本部人员原则上应具备重点大学全日制统招大学本科及以上学历，其中应聘客户服务管理中心(95519电话中心)人员可放宽至全日制大专学历;应聘市分公司本部和县支公司(含专业化支公司)人员原则上应具备全日制统招大学本科及以上学历。3.符合中国人寿系统关于亲属回避的相关规定。校招是人寿各省正式编制，一个省那么多人报名，要求起码本科或者硕士，最后也就收几十个，你觉得这样是招去天天做业务么。我也考这个岗位，已经了解过。非正式一般是要求不高的，过来能做业务拿提成，没有了业务自然就要淘汰，这种的流动性很大，所以不是正式合同，代理为主。保险行业从业资格考试，是不管正式非正式都要考的，不能代表什么区别。跟银行、证券此类的一个样子，行业证书是门槛之一。一般高中以上学历就可以考，只是规范行业内的总体素质，但不能决定到时候签的什么合同。不过也不排除有些地区公司招只是做个形式。加油吧，考试不比公务员简单。这个岗位的职责在人寿招聘网站上面有介绍的，你可以细看看。9，中国人寿保险股份校园招聘进去的有编制吗销售管理职位是要自己当然是有编制的,也就是属于正式的合同制员工了。既然明确是销售管理职位，就是做销售业务管理，是属于比较宏观的管理，而非纯粹的销售人员，当然不是跑保险的那种了。如果要考试，那得笔试的题型与国家招考公务员的题型是差不多的。同时，建议对中国人寿保险公司的相关知识做一个简单的了解。正式编制，签订3年或5年劳动合同。销售管理职位即个险条线岗位人员，通俗的讲就是为跑保险的服务并监督管理他们的。笔试题型与公务员考试题型一致。建议考前突击学习，如果通过笔试，之后的面试一般会询问到保险的相关知识。保险与银行储蓄的区别，你对保险的认识等等。回答要说自己知道的，并要有自己的见解。祝你应聘顺利。唉，我昨天面试了两个，一个是中国人寿的分公司，一个是中国人寿团队研发中心，HR说了半天意思就是，反正你想有编制基本是不可能的，进来的前三个月一直培训和做人事啊营销啊，然后根据你自己的意愿和你真实的能力把你分到各个部门，表现不好的就分的差一些，工资也低一些，反正那些招聘的职位听着好听，其实都是招业务员的！只是后面会分配罢了！很坑人啊，还说非要考一个资格证，让交了60块报名费和40的教材押金。我都不想去了，坑爹啊！！！有更多想了解的加QQ83806978什么都不靠，只要你是男性，大学毕业，本科学历，身体无残疾，能干活，就要。组训主要工作是：组织培训和打扫卫生，生命人寿合资公司，应该相对比国产保险公司人性化点吧，以泰康，太平洋，新华……，基本是把组训往死了用。10，中国人寿校园招聘进去后待遇怎么样待遇高我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。相当不错，三项工作，十七项待遇，来吧待遇相当好，你可进来着试试待遇丰厚！??11，中国人寿通过校园招聘进去的工资待遇问题中国人寿通过校园招聘进去的工资待遇。都是普通的工资。不是很高。借鉴同事的经验。保险公司锻炼人的沟通、交际、口才、领导能力。因为你是和保险客户或者销售人员面对面。但是工资真的不高，就算你应聘进去是在编。值得提醒的是，如果自己本身的沟通、口才。实力很强的话，进去销售后勤，升职的机会很大。我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。请问当时楼主笔试考的是什么？我之前去中国人寿杭州建国北路12号面试人事招募，因为应对得当，说话令人舒服，所以通过了面试，然而在回家途中收到了别的公司更好更优秀的工作，我开始考虑，所以对杭州建国北路120号的这份工作犹豫，然而就是这么一天的犹豫，是我被中国人寿招募专员无端责骂的开始。因为没有尽快完成那位人事专员的任务，我体谅她的情绪，进行第一次道歉，然而那我人事咄咄逼人，说我“你不要来工作没人逼的你”这里她曲解了我的意思，我是在考虑别的工作，如果中国人寿杭州市建国北路人事专员工作，我别的公司看过来我还抱有强烈意愿，那我愿意来，我也跟她说了我在考虑，并进行第二次道歉，然而她依然不理解，就抓住你为什么没有来，进行对我人格的无端羞辱和职责，说话及其难听，我之后不进行理会，第一天就这么过去了。然后第三天的一个晚上，她突然来跟我说，我觉得你想不想找工作都是无所谓的，这种话说出来，各位不觉得这个说是没经过脑子说出来的吗，我之后电话里进行了沟通，哪知道这位人事专员突然情绪激动，继续说我“你不想来就不要来，”并且继续进行指责，我考虑到对方已经情绪化，已经“疯”了，之后挂断电话。我当时是这样说的“我已经再三表达了歉意，而你的行为是在浪费我的时间”，没想到说完这句话之后，这位浙江杭州建国北路120号，的女生就开始对我狂轰乱炸，我保持克制，她继续黑我，说我没有素质怎么这么样，一直到最后我跟她说，“你作为人事，也不问问你的求职者为什么这样做，你还不是一个资深的人事，而你的所谓道德制高点，对别人进行攻击，是让别人更加远离你”她也找不到浙江杭州中国人寿建国北路120号更好的工作有点，才会无端对别人进行指责。在这里，大家知道了吧，有这样的同事，你是怎么考虑的而且工资Boss直聘上说是5000+ 。实际是底薪2500，一个人头算一个几百元钱