1.员工提出离职，需要向上级领导提出申请，填写离职申请表 。部门领导根据车间员工的导向决定是否批准你的辞职 。不管你是90后、80后还是70后，都不建议你突然离职或者没有目的的离职，因为中年人离职或者跳槽的成本太高 。并不是说离开三个月工厂就不能重新就业了 。
【为什么厂里离职很难,电子厂辞职为什么很难】电子厂辞职为什么很难？
您好，看到这个问题，我不假思索的就点了进来，不管是否有赞，是否会被推荐，我只希望我的回答能让您早日消除烦恼 。对于你所提问的电子厂辞职为什么那么难，分析有以下原因：一，当一个员工提出离职，需向上级领导申请，填写离职申请书，部门领导根据车间人员定位，来决定是否批准你离职，二，电子工厂，待遇和管理制度，普遍都是不如人意，招工本来就难 。
培养一个熟练工所需要的人力和物力，他们需要你完成更多的产量来回报于他们，三，你辞职的时间正处于公司订单的赶货期，他们需要你来协助他们完成任务 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
如果您与单位签署了劳动合同，请按照以下步骤申请离职：一，写辞职报告，言语请勿过激，譬如“回家创业，照顾家庭”二，和主管详谈 。表明自己的立场，坚持自己的初衷，三，工作交接，一如既往的做好本职工作，站好最后一班岗，尽到自己的最后一份责任 。四，辞职手续，去人事办理相关的离职手续，设备归还，借款清还 。确认取离职证明的时间，
为什么有些工厂的离职率这么高？
在工厂上班，你会发现身边的人每天都是陌生面孔，人员流动很大 。基本上3个月都会换一波人，所谓铁打的工厂流水的工人，工人为何流动如此如此之快呢？主要是由如下两个大因素造成的 。工厂的管理和工作特点决定了工作环境不符合现代工人的期望，在工厂上班，首先强度都很大，上班时间都很长，拿我们公司产线工人来说，基本上是早上8点进车间，晚上8点才能下班，在这十二个小时里出了吃饭喝水上厕所，基本上是在流水线上做着枯燥的工作；其次工厂人比较多，而且住的都是集体宿舍，一般都是8人间，住宿条件也很差，如果同宿舍有抽烟熬夜或者不同班制的人，休息和睡眠质量是很差的；还有一点就是在工厂上班，公司为了管理大量的工人，从工作制度到宿舍管理制度，都制定了严厉的奖惩制度，让工人一直都在制度的约束之中 。
现代工人工作的目的以及生活状态与工厂的环境和管理相冲突，现在这些工人基本上是90后和00后为主了，这代人比较比较追求自由和自我，不喜欢被约束和管制，而恰恰工厂都没有办法他们想的自由和自我，因此员工工作一段时间就感觉不适合而离职 。其次，工人们家境一般并不坏，所以工作拿工资的紧迫性不强，有一点不如意都可以作为离职理由，而且不会对生活有什么影响，
还有一点就是现在工作的选择范围比较大，工人离职以后想找个同等条件或者更换一个行业都是比较容易的，这也让他们有此处不留爷，自有留爷处的底气 。那么为什么那么多工人还要进工厂里去呢？工人虽不差钱，但是还是需要有生活来源，毕竟靠父母会被管和成天的唠叨，干脆进工厂干活摆脱父母的约束，其次还有一部分人员是奔着工厂女生多，容易找女朋友来的 。
为什么有的在工厂上班的70后、80后月薪只有三、四千却不敢轻易离职？
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