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4，昆明哪点有婚庆公司招聘摄像师和后期制作一般婚庆都有自己的摄像师，或者熟悉的第一摄像师，但是活多的时候也找外面的，但是一般价格很低，应该是400左右。你可以多练习几家婚庆，来活的几率会大一点。另外如果你的活干得好，会逐渐有熟客的。5，婚庆公司招聘助理专员总经理秘书的职位有谁了解具体干什么首先说说招聘助理和专员吧。他主要是协助招聘。比如说发布招聘信息，通知别人过来面试，组织面试，面试合格者组织培训、体检、上班等等一些事务性工作，有些公司还会需要做人员招聘计划、报表等等。总经理秘书：就是帮总经理处理一些日常事务性工作。比如传达老总的精神、会议的准备、文件的起草和打印等等很杂的工作。可以私聊我~6，婚礼策划师有什么学历要求招聘 1、您有没有做过婚礼策划师的工作，如果从事过，一般来说婚庆公司看的是你的婚礼策划作品及能力，学历不是问题。当然有时候在婚礼策划师这个岗位上工作的工龄也是在一家婚庆公司参加工作的加分项。2、在招聘的时候，需要应聘者多带上自己的原创或是伪原创的婚礼策划案作品，建议中式、西式、室内、户外草坪婚礼策划案各准备一套。一般的婚礼策划师要求蛮高的，比如：灯光舞美色彩搭配花艺什么的偶要懂一些。这些学校是不会教的。虽然工作后会培训，但是，得有灵气、得热爱这个工作，得能吃苦耐劳！看重的是能力！第一：您有没有做过，，如果从事过婚礼策划，我觉得学历不是问题，第二，是大公司还是小公司，大公司学历硬件要求毕竟高，小公司学历不是主导，最主要是您有没有这个潜质，，可不可以值得培养，在没有做过的前提7，婚庆公司员工招聘要求有创新意思，有想法，这样可以想出创意的婚礼流程，细心，踏实，这样有扎实的执行能力，有相关经验更好~！只要用心就行核心的问题不是多少员工，应该是大致有多少分工：比如基础的接单人员也称客服，有规模的就是策划师了。平面、场地工程搭建人员、花艺师。至于专业人员一般都是合作的。多少员工是看单量来定的，单量多了后期的人也就多了，每个岗位的人多了，就形成部门了。要有想法，懂浪漫，会色彩搭配，口才也要好1、拥有个人职业梦想，有强烈从事婚庆事业的意愿，热爱婚庆行业； 2、具有良好的语言表达能力、组织能力和沟通能力； 3、有责任心，能够按时完成各项工作任务； 4、良好的团队合作精神，吃苦耐劳，敢于承担压力，时刻保持积极上进的心态； 5、我们不需要文凭，我们更需要能力，更需要团队合作。——仅供参考8，婚庆公司应招聘什么样的业务员 1. 不论是什么公司肯定要先招可培养忠诚度的员工，不然员工没有忠诚轻易跳槽或撂摊子给了多大的企业也得完蛋。而一个企业的利润绝大多数也是由老员工来创造的。2. 要看员工的培养价值，有些员工注定不适合做业务员，虽然他们有口才，有技能有学历但是做业务员还得有一定的规范和标准。相反，有一些人一开始可能并不是具备很好的语言沟通能力，但是却可以通过后天的养成来改善。3. 最好是有一定工作经验的员工，因为新手如果没有专门的培训的前提的话，很容易丧失信心，所以对公司对员工个人都很不利。而一般的小公司深入培养员工也是要付出比较昂贵的成本的。临时成立一个培训的部门需要场地，需要设施，聘用专业技能讲师所以不大可能。而单独对某个员工培训也会造成其他员工的不满情绪。4. 人品要端正，做业务员也是代表公司，因为个人的人品问题对公司的名誉或信誉造成损失的话可就得不偿失了，所以人品不好的话，业务能力多么强也不应该聘用。5. 要有一套完善的考核与监管机制。因为人是在不断地变化的，不能一成不变的去用单一的模式来运行。你是指谈合同的？我们呢这不叫业务员，一般叫“门市”，一般是女孩子，讲话利索的，有点口才的，会察言观色的，对婚庆比较了解！体貌娇好，男的要高挑英俊。行为落落大方。说话清晰流畅.尽量招收有较高学历的人。以应对不同年龄不同社会层面的宾客，能迅速自如的搭话，交流、引领。有社交经验，能沉着、冷静、面带笑容的平息宾客的挑剔、怨言，能及时有效地处理僵局和纠纷。遵守纪律，不与宾客做私下交易，始终热情服务，彬彬有礼。对接触过的客人有良好的记忆和热情，有办事能力，能主动承揽业务、客户。