如何看待就业歧视？
【就业歧视现象有哪些,如何看待就业歧视现象】谢谢邀请，看了问题我认为对人不应刻意地去分“三六九等"，就从就业来说，除一些特殊行业、特殊岗位，如:当兵入伍就就有明确而严格的体格标准要求，身高、体重及各项身体健康指标，因这招的军人我认为这不为过 。但现在一些行业、单位用工、招录，确设定很多条条框框，什么男女限定、身高体重要求、五官长像等等，我认为，对一些特定岗位有一定的要求是有必要的，但对普遍的公务员岗、事业岗、企业等用人、用工没必要没必更多设障碍搞就业歧视，年轻人不论男生女生都不容易，说直白点，普通就业也就是自己寻碗饭吃、能自食其为，也是想在社会上成为有用的人，为家庭争口气，不成为父母永远的负担 。
很多私企国企招聘都有35岁的限制为什么中国会有这种就业歧视？
造成这种现象的原因，说白了就是人多，年轻人多 。谁愿意用中年人？现在国家放开了三胞胎生育，会继续发展人口红利，但是很多35岁以上的人去哪里了？除了国企公务员，在私企外工作的人都会面临这样的选择 。如果35岁以后失业，很多人就失去了和年轻人竞争的机会，35岁以后就卡在外面了 。35岁是有老人也有年轻人的时候 。我们都知道工作对35岁以上的人有多重要 。看看日本七八十岁的人还在工作 。说白了就是人口下降！珍贵的东西，一切都是这样，包括人！最后送你一句话，少而精的学生，幸福的生活！ 。
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