为什么高铁拆迁不赚钱，高铁拆迁房子已签字但补偿太低怎么办 _高铁

1，高铁拆迁房子已签字但补偿太低怎么办没有办法，协议签订后就必须按照协议执行，除非你有充分证据证明你在签协议时是受到胁迫的就可以通过诉讼的方式向法院申请撤销，再或者有充分证据证明你当时精神不正常也可以上法院通过诉讼的方式申请协议无效。但记住是在“有充分证据证明的情况下”且协议签订一年内。虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

2，山东泰安的高铁拆迁安置房为什么还没有分下来高铁建设周期较长，其中涉及沿线征地拆迁补偿安置的情况比较复杂，并没有统一的界定划分时间。泰安的高铁拆迁应该有拆迁协议，你可以看一下当初的约定，这个政府应该按合同来。同时，你可以实地查看一下未来安置房的建筑进度，再确定是否有官方的答复。另外这个具体分管的部门应该是建委和房管局，可以去咨询一下。

3，有人说中国高铁票价全球最低高铁还能赚钱吗以美国为首的发达国家分两种情况，一种是以美国、加拿大、澳大利亚几个国土广大，人口稀少的国家；一种是德国、法国和英国等为代表的欧洲国家，国土面积不大。第一种整体人少，航空业发达，汽车为主要交通工具，建设高铁面临征地难（土地是私有财产）和航空业为首的资本家反对。第二种国土面积狭小，高铁无法发挥高速长途的运输价值。以美国为首的发达国家分两种情况，一种是以美国、加拿大、澳大利亚几个国土广大，人口稀少的国家；一种是德国、法国和英国等为代表的欧洲国家，国土面积不大。第一种整体人少，航空业发达，汽车为主要交通工具，建设高铁面临征地难（土地是私有财产）和航空业为首的资本家反对。第二种国土面积狭小，高铁无法发挥高速长途的运输价值。关于高铁票价，有两个误区需要澄清：第一个是中国高铁靠票价挣钱。开什么玩笑，这个票价连拆迁费都不够。第二个是中国高铁不挣钱，完全是泡沫。这个更开玩笑，不挣钱建它干什么。实际上，高铁确实不靠票价挣钱，而高铁的价值拉动作用，是挣个社会层面的，要结合土地财政，从宏观角度看高铁的收益。第一个角度，高铁为经济带来流动性，确实拉动了周边的经济发展，那么从社会角度和税收角度，这都是挣钱的。第二个角度，高铁拉动了沿线房地价格，那么从政府卖地角度，高铁收益是可以收回的。所以，高铁和其他基建一样，要从政府和宏观经济的大盘子来审视，不要用传统经济精算来计算成本盈利。【为什么高铁拆迁不赚钱，高铁拆迁房子已签字但补偿太低怎么办】

4，建高铁成本多大后期会赚回来吗我国高铁造价较低，过半高铁每公里造价不超过1亿元人民币，可以看作一般高铁造价在一亿/公里左右，国际上一般高铁都在每公里3亿元以上，造价要远高于我国。关于高铁成本回收的问题没有统一的说法，有人认为高铁建成数年即可回收成本，也有人认为高铁根本不能回收成本，都是亏钱的。比较合理的一个说法是高铁建成之后几十年可以回收成本，比如“京广高铁”建设花费了4000亿，建成之后15年可以回收成本。5，高铁工作和地铁工作哪种挣得多我现在就在学那要看你具体从事什么岗位的工作了。否则很难比较。总体来看，高铁的收入肯定要远远高于地铁。因为高铁是高盈利的企业，而地铁一般是亏损的居多，靠政府补贴过日子。地铁驾驶员也就是社会中等甚至偏下一点收入，站厅服务人员可能还要低一些。但是从辛苦程度上看，高铁乘务人员也是比较累一些的。高铁，也要看岗位和付出也没有什么，只是最近大家关注的比较多只要引起大家的重视，有关方面就必须彻底处理好，对百姓还是有帮助的6，为什么起床后不要马上叠被在新陈代谢过程中，人体本身就是一个污染源，因为其组织器官可产生大量的代谢废物。研究表明，人在睡眠过程中，人的呼吸道可排出如二氧化碳等有害物质１４９种，从皮肤毛孔可排出１７１种化学物质。据测定，即使是健康人，一个晚上也可通过呼吸、谈话、咳嗽等排出细菌、病毒近百亿个。若有感冒、肺炎、放屁等，污染就会加重。尤其是冬天，门窗紧闭，通风不良，这些化学污染物质充盈整个房间。人拥被而卧，体内排出的水分被蒸发，还使被子不同程序地受潮，使人体排出的化学物质沾在被子上不可尽快散发。如果起床后立即叠被，这些有害化学物质就被包裹在被子里，到晚上使用时又再被人体吸收，从而对人体健康产生不利影响。因此，起床后不要马上叠被和整理床铺，而是随手将被子翻转，使被子里朝外，将门窗打开通风透气，使被子上的水分和化学污染物自然散发。侍洗脸刷牙早操锻炼后，再整理床铺，叠好被子。7，为什么很多人提前一个月说了要离职然后自离的人都拿不到工资他们可以向劳动监察投诉或者申请正常，但应赔偿用人单位损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。理论没用的、老板会和你说劳动法啊。。直接过去和他说不给工资你去告他去电视台闹或者一直跟着老板后面什么时候给你工资什么时候走不然他走那你去哪。。闹烦了他就给你了不然你等劳动仲裁等死你、、你要证据比如说录音或者视频证明你是在那边上班总的来说很麻烦我过来人这个我知道！！！单位当然是没有权利的，没有提前告知，那么员工要承担一定的违约责任，但是不能扣除工资。员工同样也可以要求公司给补缴养老保险。参考法条：劳动合同法第三十八条：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权单方解除劳动合同，属于合法行为，不存在违约责任。8，为什么好多人抱怨自己的工作怎么怎么不好却一直不跳槽这种人就是喜欢怨天尤人的，跳了怕还不如现在父母离婚对于孩子而言不是一件好事情，不管是跟父亲还是母亲，孩子都没有一个完整的家庭了，如果夫妻双方真的是离婚了，考虑到孩子的归属问题，一般人都会认为孩子跟母亲会比较好，一般家庭中，孩子都是由母亲照顾的多，离婚后，孩子跟着母亲会得到更多的关爱，但是现实真的是这样吗，离了婚的女人可能也不能将所有的心思都放在孩子身上了，所以离婚夫妻的孩子归属问题还是要从实际出发。1，考虑孩子自身的感受，如果孩子希望跟父亲或者是母亲的话，首先应该尊重孩子自己的意愿，有时候孩子的感受是最重要的，她的选择可能会给他自己带来的危害是最小的，然而现实生活中又有哪个小孩希望自己来做这样的选择呢，都是被逼无奈。2，根据实际情况出发，看夫妻双方谁更有条件来抚养孩子，有些时候，夫妻双方的离婚可能是由于第三方的介入，如果其中一方有一个重组的家庭，而家庭的新成员还是不错的情况下，对这个孩子并不排斥的时候，孩子由一个家庭去照顾的话，成长会更加的健康。单身父亲或者母亲就没有那么多的精力去照顾小孩了。3，如果小孩的父亲有爷爷奶奶的情况下，爷爷奶奶年纪比较年轻的情况下，由爷爷奶奶去照顾自己的孙子的话，孩子得到的伤害可能会更加小，毕竟是自己的亲孙子，老人们是比较疼爱的。当时这样的孩子或多或少还是对成长有影响的。俗话说，干一行伤一行。一个人干任何工作，除非是自己特别感兴趣的，否则时间久了，多少都会感到厌倦的，如果再换一行，又过上几年的时间，可能还会是这样的感觉。如果一个人抱怨自己的工作，一般情况下你就权当一听，他只是在抱怨。毕竟，如果让他跳槽，他会害怕和担心，因为万一还是这样或是比现在还差那可咋办？所以抱怨是一回事，下定决心又是另一回事。很多人虽然把工作说得好像一无是处，但真要让他完全放弃，他会觉得很可惜。毕竟一份工作做久了，就是积累了很多东西，再到其他单位又得重头再来，这种时间上和精力上的成本会成为跳槽者的重大负担。归根到底，还是抱怨者自身能力不足、信心不足的表现。其实，抱怨是一种精神消极状态的表现之一，适当地抱怨也不能完全说不行，可能还会缓解精神压力。但是过多的抱怨就不可取了，不但对你的工作无益，还影响你的人缘等等。我们正确的做法是，摆正心态，多看工作好的一面，保持乐观、豁达的心态，积极发挥自己的价值。要相信，是金子总会发光的。无论是在哪个环境下，人都有机会，只不过这机会要想抓住难之又难。要明白，在不喜欢的工作中干出成绩才是难得，这也可以当成是对成材者的一种考验。此外，如果你你实在是不喜欢自己的工作，那就勇敢点，下定决心去跳槽吧。原因可能有以下几点：1，年龄问题。如果年龄大了，跳槽或辞职已经没有多大意义。2，家庭原因。家庭条件差，如果跳槽或辞职，又及时保证不了在就业，就保障不了生活，就会饿死街头，就会使家庭陷入困境。3,对前景还抱有希望。因为一直默默无闻、坚守岗位，指望有可能翻身。4,顾忌太多。已经习惯了这样的工作岗位，潜意识里喜欢这个岗位，顾忌走了后，在找不到更合适的工作。所以抱怨没什么可怕，可怕的是找不到为什么抱怨理由，可怕的是没人理解和引导，可怕的是永远从中脱离不了，一直抱怨，直至死去，那么就失去了整个人生的意义。因为他们也知道别的工作同样不好干，甚至和自己目前所从事的工作一对比，发现某些方面还有所不如。出于对未知的恐惧的本能反应，就往往只是脑子里想想，却不敢真的付诸实践了。以我自己为例，我是在学校做老师的，很多时候我也在抱怨自己的工作，在怀疑自己当初的选择，可是一想到别的工作没有寒暑假那么优裕的休息时间，我就怂了，不敢作辞职之想了……想得太多！