深湛高铁初定6月28日，2017年6月28日1025分珠海开往昆明的动车09号车厢02C是一等座 _初定

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1 ， 2017年6月28日1025分珠海开往昆明的动车09号车厢02C是一等座
2 ，京沪高铁通车时间谁知道我要具体时间
3 ，为什么7月份从长沙到上海的火车12360网上只有一辆高铁呢K头开
4 ，湛江高铁什么时候开通
5 ，按劳动法不满六个月被辞退有28偿吗

1 ， 2017年6月28日1025分珠海开往昆明的动车09号车厢02C是一等座应该不是，一等车厢要么头，要么尾， 9号在中间票上面有显示几等座的

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2 ，京沪高铁通车时间谁知道我要具体时间目前是没有人敢说具体时间的，包括内部消息的，没人敢保证又有其他问题，只是知道大约在26号~30号左右，大概是定在28号，不过从今天开始京沪高铁开始满图试运行，就是第三阶段测试，现在运行就是按正常运行时排的时刻表，时刻表也有人贴出来了

3 ，为什么7月份从长沙到上海的火车12360网上只有一辆高铁呢K头开2013年6月14日，铁道部发出的公告，上海到长沙的以下车次的预售期改为7天，于6月28日才能恢复，所以7月2日的火车票在6月26日方能购买。而今天只能买到6月28日的票，以下是上海到长沙的火车车次信息：（点击可看大图）当然， 7月1日，长沙-上海新增开了一趟高铁，高铁预售期是提前20天没有变。如果你想乘坐高铁，今天就可以买票了，高铁从上海到长沙只需6小时46分钟，票价：二等座468.5元。以下是该车次的详细信息：：（点击可看大图）【深湛高铁初定6月28日，2017年6月28日1025分珠海开往昆明的动车09号车厢02C是一等座】

4 ，湛江高铁什么时候开通湛江高铁2017年11月进行全线铺轨， 2018年3月完成静态验收， 5月开始联调联试， 2018年6月进行试运行，具体时间需要根据实际情况确定。湛江高铁分别建立五个湛江，分别是湛江西站、塘口站、黄略站、塘缀站，吴川站，这些都是一些重要交通要点。1、湛江西站湛江西一直是湛江的地区的交通要塞，那里也一直设有火车站，若是高铁也在此开通，那么湛江西将是繁华的地区。2、塘口站位于湛江遂溪的黄略站，是多个铁路的接轨处，比如粤海铁路和黎湛铁路的接轨站。3、黄略站位于遂溪黄略镇，高铁的开通将为黄略带来更多的经济发展，预计明天6月开通。4、塘缀站塘缀站位于湛江吴川，这里毗邻坡头区，廉江市，化州市，还有多条高速公路通过，交通便利，站点位于河村、黄竹塘之间。5、吴川站位于吴川长岐镇黄趾村，毗邻茂名，坡头区，廉江市，双向4车道，连接蓬吴线公路。5 ，按劳动法不满六个月被辞退有28偿吗要看辞退的原因是什么。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同，单位应当支付一个月工资的经济补偿金。单位单方面违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金即二个月工资。只有符合法定条件，用人单位可以辞退还有6个月退休的人员。根据《劳动合同法》第四十二条（五）项规定，除在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，本人没有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错用人单位不可以辞退之外，其他职工，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。