中信银行面试，中信银行的面试难么会问什么 _中信

1，中信银行的面试难么会问什么和普通的面试一样。以我去了几家银行的面试经验，应该会让你一分钟自我介绍，你对大堂经理职责的认识，你有什么优缺点？然后问一些金融专业知识。你对中信银行的了解，等等【中信银行面试，中信银行的面试难么会问什么】

2，中信银行面试别去了，去也是陪考，如果你没关系的话；我认识的人家里有关系人家把内部试题给他们背下来然后去参加考试，成绩又差都被录取了，什么都没有的就是去陪考显示银行的公平，幌子而已，好多研究生去考银行没一个进的。中信银行面试一般都问什么问题,需要什么样的专业知识和回答技巧??注意什么问题??谢谢各位了~~ ...名企面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学...

3，如果你即将要参加中信银行的面试考官问你了一个问题请问你为什1、中信银行的背景（中国国际信托公司，后来的中信集团，是中国三大金融集团之一，中信系势力大，平台好，利于个人发展）；2、中信银行的实力（A股+H股同步上市，股份制银行佼佼者，英国THE BANKERS杂志全球银行排名国内股份制银行第一）；3、中信银行的待遇（年报、半年报披露的员工福利支出高，待遇仅次于招商银行和民生银行，高于国内国有银行和股份制商业银行）。ps 本人供职于中信沈阳分行。在中信银行能实现我的理想。无非是多夸一下企业文化之类的

4，中信银行的面试首先,要弄清面试的是第几关,是招聘公司面试还是银行人员面试;其次,如果是招聘公司面试,需要询问在大学期间的学习和专业知识\实习\社会实践\校内社团和活动情况,有的招聘公司还有人力资源方面的专业测试,需要从网上或学校进行一下学习和准备;再次,进入银行人员面试之后,主要看自我叙述\临场表现,需要准备一下与该银行有关的历史\发展\领导人\银行主要基础等知识,但相对要轻松简单一些!别去了，去也是陪考，如果你没关系的话；我认识的人家里有关系人家把内部试题给他们背下来然后去参加考试，成绩又差都被录取了，什么都没有的就是去陪考显示银行的公平，幌子而已，好多研究生去考银行没一个进的。5，你好你去中信银行上班了吗我想问下那个面试流程是什么要通过体中信银行每年会定期招收员工。不过不知道您是哪个城市的。主要看您的专业，之前的工作经验，还有您是选择做柜员还是客户经理。柜员的话要走正规的考试，然后面试。客户经理其实现在哪个银行都是一样的，只要你有资源就OK了。我之前在中信工作了2年，学了不少东西，但是发现可发展空间不是很大。我是做的客户经理，没有面试，直接去上班，一个月的实习期，期间会有存款任务。1个月内完成存款任务即可转为正式员工。但是要想真正的转正还要你的业绩特别出色，和至少1年的工作时间。您好，华图教育为您服务。接到通知后，拿着体检报告一起入职，一般是两周之内。接到通知后，拿着体检报告一起入职，一般是两周之内。推荐参考《《《2015年银行招聘考试备考资料如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。6，去中信银行和光大银行面试分别该如何准备这有什么好指点哦。银行都跟你说了面试要求了：日常逻辑和工作反映能力了。其实这个要求是上到一定程度的。银行喜欢踏实稳重，肯去拼得人。一直以来，银行的人高高在上，出去做业务的都觉得身份不同，你去面试的时候端正心态就可以了。这两个纯股份制银行更看重的是你的最基本面的东西，而不是技能。做事先做人嘛，银行可以教你怎么做事，等他教你做人就不好完了。-------------------------------光大银行在银行业内应该算是中等水平吧。同样的岗位工作强度和待遇与那三大银行比肯定会有差距。不过有的时候攀比并不是好事，关键是能满足自己的需求。我有个朋友北航研究生毕业，进了工行总部。具体岗位不知道，一年10w左右个人意见，只做参考。硕士毕业，在北京前途光明啊。。7，去中信银行面试怎样回答为什么选择中信银行这个问题除了从笔试面试买年都不同的推荐你去个地方看看 bbs.yingjiesheng.com 里面有中信的专版里面有大家分享的经验或许对你有帮助我面过中行建行其他商业银行也笔过4、5个笔试基本都是差不多的公务员的行测常识时事新闻专业的东西基本上就是货币银行学经济学（各种分类宏观微观计量等等）金融学投资证券学会计（主要是财务会计成本会计管理会计好像是没有考过）法律计算机等等笔试准备最好参照中行那个笔试复习中行笔试算是考得比较全面的了面试一般两轮一轮无领导小组讨论一轮结构化或者半结构化面试（多个面试官面你一个一个主考发问其他人记录有点类似压力测试）结构化面试比较恶心时间长而且问题跳跃性非常大可能从对银行的了解直接跳跃到即兴演讲所以多多准备吧祝你好运～搜一下：去中信银行面试，怎样回答：为什么选择中信银行？这个问题。除了从中信的历史、成就上去回答，有没有其他8，到中信银行面试要注意什么带些什么怎么回答刁难的问题搜狗以往业绩最重要，用人单位更看重你的资历，所有面谈很重要。因为用人单位通过面谈，可看出你的资历，以往经验和业绩，甚至包括你的个性人品是不是适合他的需要。带一些能证明你的资料，如学历证书，学位证书，各种职业资格证，甚至包括原单位照片等。对在职的包装没有什么意义。因为人家更看重你的经验。你不可能蒙一个单位骗人家。对学校刚毕业的，呵呵，包装侧重专业课学习成绩，以及实践经历等。但个人认为这不太重要，用人单位更看重你的热情和工作忠诚度。就是他要认为有没有培养你的价值。这和在职的应聘有本质差别。刁难的问题？你可能电视应聘看多了吧，那是媒体哗华取宠的一套。其实用人单位都很实在，我经历的应聘还没有遇到问刁难问题的，用人单位可能更在意你有没有家室，家住哪里这样的实在问题。实在碰到刁难的问题，外交词令会不会，不愿正面回答就不正面回答。或者顾左右言其他。那也是看你的应变能力的。你是在校生吧？那就要让用人单位觉得在毕业生中你是最优秀的，或者你的个性适合他。当然，有没有银行内部人士推荐，也很重要啊。9，我要面试中信银行的柜员第一次面试没有经验请过来人指导面试之前中信银行柜员面试什么形式中信银行柜员面试形式为半结构化面试与无领导小组讨论，这两种形式会在一天内进行，一般是无领导小组安排在上午，半结构化面试安排在下午进行。有的分行也会采用即兴演讲或者辩论赛的形式，不过比较少见。半结构化面试的出题方式每个分行可能会有不同，可能是有统一的出题题本，考官按照对应顺序进行抽题并提问，还有可能是没有题本，考官按照应聘者的简历对关于其感兴趣的内容进行随机提问，包括自我介绍、家庭情况、是否具备稳定性、求职意愿、薪资条件、兴趣爱好等信息。无领导小组讨论的形式比较固定，一般就是6-10人一组，针对某个问题进行20-30分钟左右的讨论，在讨论中考官可以发现小组中的“拔尖者”，从而确定录取人员。中信银行面试流程中信银行面试分为半结构化面试与无领导小组，半结构化面试流程为打印准考证、候场、考生进场、考官提问、考生回答、有序离场；无领导小组的面试流程为敲门入场、进场问候、有序落座、查看题目、1分钟个人陈述、15-20分钟自由讨论、3分钟总结发言，结束离场。面试方式一结构化面试：也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化有以下几种题型：1、认知类 2、计划组织3、人际关系类 4、社会现象类5、名言警句类6、应急处理类7、综合类........ 面试方式二无领导小组讨论面试1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；做到以上几条，你肯定获得高分！熟悉些银行的业务基本知识和操作，尽量把自己的优点展示出来叼跟香烟，带把西瓜刀，过去后往桌上一扔，一句话丢给他：你自己看着办，你全家的安危都在你一句话。