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4 ，湖南晟通科技集团怎么样待遇如何我是热能与动力工程的晟通是做铝精加工的一家民营企业，单位不错，但是热能的去了是管余热锅炉的，属于附属部门我前三个月是1800 ，后面的等发了工资再告诉你哈。我是工程造价本科，不知道你的专业什么情况。听起来很牛x5 ，湖南晟通科技集团怎么样待遇如何在企业内发展空间如何请有经我现在就是晟通的啊！总体来说晟通的规模还算比较大的，目前在湖南省铝加工里晟通是最好的……待遇的话员工五险一金都买好了宿舍条件也很好…每周都有服务员打扫宿舍卫生，其中突出的就是员工的后勤服务很到位……至于发展空间的话我认为就要看你是否愿意努力做事，空间还是蛮大的…不过也要看你能承受的压力有多大…有些事情工作和精神压力都会很大…而且晟通最主要的就是各种流程制度太多太繁杂，一个很简单事情可能会被搞得满城风雨……6 ，晟通科技集团有限公司怎么样简介：晟通科技集团崇尚管理为本，科技兴业，主营新材料、新能源。目前主要生产高级铝板、带、箔，高纯度铝锭（棒），高精度大、中型工业型材，为航空、航天、交通、建筑、装饰、家电、印刷、包装等各个领域提供优质产品和服务。今后向节能终端产品方向发展。法定代表人：李瑞师成立时间：2003-07-24注册资本：250000万人民币工商注册号：430000000003719企业类型：有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）公司地址：湖南省长沙市望城经济技术开发区金星路109号晟通科技集团崇尚管理为本，科技兴业，主营新材料、新能源。目前主要生产高级铝板、带、箔，高纯度铝锭（棒）7 ，你好我想咨询下湖南晟通科技公司情况我是市场调研方向的工作公司招人主要是论岗位定工资的，你应该还不会直接去当经理级，那么如果是招你当部长，想都不用想。直接去上班。在长沙这个部长的工资算好的。如果是招你当副部，同样啊。因为说明没有正部长，要锻炼你一些时间。如果招你当主管，还行了。可以考虑，和长沙平均工资，我是说大企业的，持平。如果是招你当技术骨干，一般，比上不足，比下有余。如果是普工，就在那混混经验吧。有些地方看起来比晟通工资高，但是晟通不用自己拿钱吃饭，租房其实省了好多钱的。并且，晟通也有双休，还算正规。如果一个人心不大，可以去，毕竟里面还好。买房的话也有优惠，这种福利，等买房时就体会到了。什么叫优越感呵呵。市场演练，一组给两张纸去挣钱8 ，湖南晟通科技常德长沙这个公司怎么样在任何一家公司,要想很好的发展关键在自身.如果你是一个求安逸，不求个人能力拓展和职业发展的人，奉劝你不必去晟通！我是一个从晟通出来的，但我出来的原因不是因为觉得晟通不好，而是某些家庭原因。我在湖南比较有名气的几家企业--三一重工，中联重科，远大住宅都工作过，平心而论，我还是打心眼里觉得晟通相对来说强一些。楼主听说的那些关于晟通的传闻并不是空穴来风，但也不是基本事实，晟通的员工食宿都是湖南最人性化的，由物业公司收费管理，员工自主选择，所谓收费并不是全由员工掏腰包，而是按员工出勤天数*23元=生活补助中扣取，机动灵活，既让普通员工有选择舒适的民主，又能最大程度激励员工对公司的贡献。晟通的工资水平并不是湖南最高的，毕竟产值无法和那些牛B户相比，但一直呈增长的良性趋势，而且同职位的薪资在湖南来说还是具有相当竞争力的。晟通最强的一点就是CEO李瑞师所倡导的“职位能上能下，薪资能高能低” ，在晟通这座舞台上，只要你有能力，不管是什么职位，都能获得提升和重用，晟通有着湖南本土企业最健全，完善的内部培训体系，有着最广阔的个人发展通道。我就曾经亲眼见证一位物业公司的保安因为个人道德修养良好，勤奋爱学习被破格提拨到燃料公司做煤炭驻矿采购员，哪怕他没有一点专业知识，学历也不高，但这在晟通都不是问题，公司能花时间，提供机会去培训，关键是那位燃料公司的副总看中了那位保安的个人素质与行为习惯。说了这么多，我也谈谈一些不好的方面，晟通是处于高速发展中的企业集团，而且从事的是自己原来并不熟悉和擅长的领域，但CEO却让它做得还不错，的的确确是李瑞师老师的人格魅力和能力让人望尘莫及，五体投地，但李老师在用人方面难免会有纰漏之处，，望城事业部的管理混乱与经营不善就来缘于此，所以也就会造成下面普通员工的工作量较大，效率较低而绩效奖金跟不上的现象发生，至于加班也就成了恶性循环的结果，但我想强调的是这并不常态，我相信在李老师亲自坐阵望城事业部的经理下，态势一定会有所好转，而事实也正如此在发展。一个有领头龙的企业，一个有前景产业的企业，一个有员工归属感的企业，想不成功起来都难。最后，我再转述一位没在晟通工作过的人（此人在湖南航天康达公司任人力资源总监，可以查证）对晟通的一句评价：晟通是个好企业，因为晟通目前的管理水平已经超出了它现阶段的经营需求！9 ，湖南晟通集团到底怎样厂子还是很抄大的，如果你够勤奋的话还是有搞头的，因为她提倡的就是一种奋斗者的精神。不过2113每周加四天班，每天加班2-3个小时是没有钱的，底薪很底，加班基本上算义务加班（周末100），再一个5261工资结构不太合理，进去4102后你会发现和同一批的人差距很大，谈的多少就基本上那个数了。留不住人，招的1653多，走的更多。看你怎么选吧大学校大熔炉大舞台大家庭学历专业人数岗位方向博士有色冶金、系统工程、金属材料、热能工程、物理化学、非金属材料、化学工程、应用数学（建模）、管理学、车辆工程、船舶工程、航空航天12研发项目带头人（系统工程、轧制工艺、电解、阳极、涂料）硕士金属材料、有色冶金、机械设计与制造、电气自动化、热能工程、物理化学、材料学、流体力学、工业工程、车辆工程、船舶工程、航空航天26研发技术专责、研发项目管理、市场调研专责等系统工程、应用数学（建模）、企业管理、知识管理、人力资源管理、产业经济、统计学、情报学、投资学、市场营销、新闻学、物流管理20人力资源专责、市场分析专责、市场调研专责、采购专责、销售专责等本科金属材料、材料科学与工程、材料成型及控制工程、有色冶金、应用化学、无机非金属材料（炭素）、电力系统自动化、机械、电气、暖通、热控仪表、工业工程、工民建、工程造价50机械技术员、电气技术员、工艺技术员、质检化验员等会计学、金融学、统计学、审计学、人力资源管理、工商管理、物流管理、汉语言文学、新闻学、情报学、档案学、公共关系、市场营销、国际贸易、物资管理、计算机科学与技术、信息管理、计算机信息安全、酒店旅游管理40财务专员、人力资源专员、审计专员、采购专员、物流专员、市场分析专员、项目管理专员、信息安全管理员等工资跟其它差不多如果进去做普工那你要有心理准备，吃和住给我印象很深吃得很好一天补贴16元够你吃了但有一点就是无偿加班八小时以外上班没工资刚进去时1个星期的军训很严湖南晟通科技集团有限公司系大型高科技股份制企业，注册资本11.6亿元。自2003年创立至今，集团总资产及销售规模均过100亿元，在职员工4000余人，成为国内规模显著32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333332633636、产业链完整、管理先进的大型铝工业企业之一。集团主营新材料、新能源的研发与生产。以双零箔、空调箔、铝箔坯料、铝工业型材、铝合金熔铸圆棒、铸轧卷、铝锭为主导产品，为航空、航天、电子、交通、家电、印刷等产业提供高品质原材料。主导产品全部拥有自主知识产权，其中“高品质低铁低硅铝锭”占全国市场份额的60%以上，居全国第一，成为国家大飞机项目和丰田汽车供应商指定用铝， “铸轧双零箔铝箔坯料”占市场份额的80%以上，居全国第一，空调箔、铸轧卷等产品市场占有率均居国内前列。集团产业分布于占地面积近4000亩的“创元工业园”和“晟通工业园” ，形成了“火力发电—阳极—电解铝－铸轧－冷轧－箔轧加工”的产业链，铝电联营—铝深加工一体化产业链优势达到世界先进水平。集团秉承“创新是企业的生命”的宗旨，与清华大学、中南大学等一流院校及研发机构开展广泛的产学研项目合作，目前已拥有中国工程院院士和国内知名专家带领的研发团队，承担了多项国家级、省级科研课题。2010年，集团已全面启动铝工业型材、铝板带箔扩建、铸轧扩建、铝工业熔铸、余热发电等项目，预计总投资20亿元以上，全部投产后可新增产值130亿元以上，形成更为完整的铝工业产业链，实现集团2012年200亿元， 2015年500亿元的销售目标，成为世界一流的以铝工业为主体，同时发展新型材料、新能源的高科技企业集团。人才机制：注重业绩、造就人才；奉行“高标准、严管理、争一流”的工作标准， “员工能进能出、薪酬能升能降、干部能上能下”的用人机制；尤其注重内部人际关系的简单化，为真正优秀的人才创造良好的发展环境，是彻底的业绩主义。薪酬福利：坚持“精简、高效、高待遇”的政策，提供高于同行业平均水平薪酬，享受五项保险、住房公积金、带薪休假、食宿补贴、班车接送、定期体检等福利。正在开发的“晟通城”为员工提供优美舒适的居住环境。职业发展：关注员工成长，追求“事业”和“人业”的和谐统一，力争在3年内成立晟通大学，更加全面、系统、深入地开展员工培训发展事业，持续实现公司发展所需“人业” 。在公司可以根据个人的职业兴趣与专长选择管理晋升和专业发展两种发展通道。从而为各类管理、专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。在各个阶段公司有针对性地开发系列培训课程，支持员工职业发展，提供成才机会，实现员工能力和价值增值。