大城市三甲医院强过一般城市三甲医院 ， 三级医院强过二级医院 ， 二级医院强过一级医院 ， 这是事实 。医院有平均奖金 ， 如果医院效益好 。为什么？因为现在公务员工资基本是阳光工资 ， 具体多少 ， 怎么增长都有明文规定 ， 那个单位和领导都不敢随意发奖金 ， 除非他不要自己的前程 。
请问医院的带编医生和带编后勤行政福利待遇一样吗？
大家好 ， 我是针灸推拿许大夫 ， 我来回答一下这个问题 。医院的在编医生和在编后勤人员待遇一样吗？1.首先声明一点 ， 在变医生和在编后勤人员这个别的东西都一样 ， 就是基本工资 。什么福利待遇啊？是都一样的 ， 唯一的不一样就是在编的医生吃的是绩效点数 。而在变得后勤里面吃的是平均 ， 所以这点有区别 。2.你像在编的医生 ， 如果好一点的课像是骨科妇产科的话 ， 那么他的点数高 ， 绩效高 ， 因为有手术 。
三甲医院行政后勤和公务员从发展和工资待遇来说哪个好？
我是从医院行政后勤出身考试到公务员系统 ， 说说我的看法吧 。第一 ， 工资待遇 。这个医院待遇绝对秒杀公务员 。为什么？因为现在公务员工资基本是阳光工资 ， 具体多少 ， 怎么增长都有明文规定 ， 那个单位和领导都不敢随意发奖金 ， 除非他不要自己的前程 。医院行政是按照职称系列走 ， 档案系列或卫管系列 。想进到中级很容易 ， 都是考试 ， 五年中级妥妥的 。
你这时候的工资基本和公务员十年差不多了 。但是医院还有平均奖金 ， 如果医院效益好 。基本要等同于工资 。所以 ， 医院工资待遇秒杀公务员 。第二 ， 职业发展 。这个应该来说都有局限性 。医院行政系列 ， 最高到行政副院长顶天了 ， 当然排除其他因素 。公务员不一样 ， 如果你真的能力很强 ， 未来发展不可限量 。第三 ， 再说工作强度 ， 医院行政绝对强于大部分公务员 。
我是医院职工 ， 医院规定门诊后勤人员绩效工资只能拿60%合理吗？
我和你换 ， 我到后勤或门诊拿百分之五十我都干 ， 我都乐意 ， 我在icu ， 你来icu给你百分之一百二十 ， 你干不干 ， 何况我们icu连百分之百都拿不到 ， 最讨厌你这种人 ， 还想活轻松 ， 还想多拿钱 ， 你不乐意 ， 可以申请去拿多的科室去 ， 有太多人乐意和你换 ， 我们医院都是有关系的的牛人才能上后勤和门诊 ， 我们这些没关系的只能干瞪眼！ 。
为什么医院后勤待遇比一线医护还要好 ， 病人是来看医生的又不是来看后勤的？
【小桐观点】无论是私立医院还是公立医院 ， 一般行政后勤人员的工资不会高于一线的医护人员 ， 医护人员的工资以科室的收益为主 ， 有些科室可能亏损 ， 不能保证自己部门的绩效 ， 只能发放基本工资 ， 就会出现医护人员工资低的现象 。1、医护人员的薪资组成无论是公立医院还是私立医院 ， 医院的人员构成都比较多 ， 简单说包括医生、护士、后勤保障人员 ， 行政财务类 ， 院长、副院长等管理人员 。
医院的工资主要由基本工资、绩效、加班费等构成 ， 在一线的医生和护士的基本工资都不太高 ， 但是按照加班费、绩效等统计后 ， 工资都要高于后勤人员 。后勤保障部门分为管理层和一般的行政岗位 ， 管理层的人员都是医院的主要科室的主任或者医生 ， 从一线转到后勤的管理岗 ， 偶尔也会出诊 ， 管理人员的工资本身就高 。对于一般行政部分的人员 ， 是按照基本工资和绩效 ， 他们都是每周工资5天 ， 周六日休息 ， 偶尔需要加班 ， 没有额外的绩效和加班费 ， 工资并不会高于一线的医护人员 。
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