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4，招工的时候操作岗和管理岗有何区别操作工就是在流水线听别人的话，管理就是管理车间正常运行，遇到事情需要处理你好！操作岗是上岗为干活被别人管，管理岗是管理手下人如有疑问，请追问。就是民工和工长的区别。5，天津最近哪个厂招操作工天津的新五星机电有限公司招工，在北辰区柳滩东里。一个月能挣2200左右爱普生在招，你这类的操作工很好找，建议招聘会看看LG电子在招人主要生产各种冰箱、微波炉电机，是个韩资企业。女工管住，但是不管吃，但是每天有餐补7元。另外一个面包一根火腿（加班的话）6，为什么操作工主要招女的啊呵呵有些工作还是女生做好，因为工厂招的操作工做的工作都是比较细致的工作，所以女生还是比较方便的啊，不过有很多的外企也愿意找男生啊，可能那样的工作的劳动强度要很大的啊，慢慢来我相信你能找到自己喜欢的工作而且也是适合你的工作啊！～！男的一般没有女的心细，所以操作工不招男的，男的比较适合做维修工，维修工比操作工还舒服，工资待遇也比操作工要高，现在很多企业考虑到有些行业只要女的能承受的了，就不会去招男工的，女的便于管理，薪水又不用给很高，差不多就可以了。7，招聘操作工时应该注意什么这样的面试5-10分钟就可以了。我一般会先了解一下他的情况： 1、了解其工作履历，尤其有没有在本地别的工厂做过？前份劳动合同有无结束？ 2、如果有过工厂工作经验，那再了解其在以前的工厂里大致一个月挣多少？工作强度大不大（心里跟自己工厂的工作强度比较下）？每天工作多少小时才挣到那么多的？我们的操作工是计件的，需要干活手脚快，本地的工资行情也了解，因此，从他的工资基本可以了解他的工作效率工作能力。3、喜不喜欢（或曰适不适应）加班？可看出他的勤劳程度。4、观察性格，是否过于孤僻、火爆，了解其前一个工作的离职理由，以及其最不能忍受的工厂方的行为。5、查看身份证是否真实并在有效期内。6、女工的话要注意是否已经怀孕。7、观察并了解身体状况，是否有慢性疾病、传染疾病、是否有不适宜于我厂操作工岗位的眼疾（色盲色弱等）。8、从问他是否要求住宿来了解他的家庭情况，其供养人数量及是否在身边，本人住所离我公司的远近距离。9、要其本人填应聘登记表，估摸下文化水平、理解接受能力是否符合要求。然后跟他介绍我们的情况： 1、公司的主要产品种类； 2、操作工工作时间、工作强度、工作特点； 3、月工人工资的区间以及平均值，以及工资结算方式和时间； 4、公司的食宿设施，每人每月大致的食宿成本； 5、公司每年的淡旺季情况； 6、主要的福利待遇； 7、公司的口碑以及其他的优势等。填表格中还要求他对提供的全部资料承诺属实，对本人的健康状况、以及不良记录承诺没有隐瞒，否则，自行承担全部可能的后果，公司有权无条件辞退。入职一周内办暂住证。大致就是这样了吧。以前还有实践动手操作考核，择优录取的机制，但鉴于现在的人力市场供需形势，去年开始已经免了。:lol一般面试都分初试和复试初试一般有两种情况：第一种，由人事部门面试，如果他们觉得比较适合再推荐给用人部门的领导面试。第二种，直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试，通过后再由老板进行复试以决定是否录用。所以对于复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平，当然，个人的一些情况也会问到的，比如个人学习情况，工作经历等。第二种情况下，复试人员就是老板的，老板一般不会问很具体的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质，所以只要注意说话的方式和内容就可以了，不需要特别准备。望采纳~8，中集集装箱很累吗普工焊工打磨工哪个工资高在里面干什么中集工作非常累。