从这家骗子公司辞职 ， 应聘了一家“500强”公司 ， 底薪一万二 。想辞职又犹豫 ， 因为怕辞职后找不到更好的工作 。我认为是因为我辞职了 ， 所以没有收入来源 。如果我不辞职 ， 我会有一份稳定的工作 。虽然我的生活和工作内容都很枯燥 ， 但是我已经老了 。每个行业都有新鲜血液注入 ， 我怕自己的能力没有行业新人强 ， 所以会一直接这个枯燥的工作 。
辞职为什么很犹豫？
我认为因为辞职了就没有收入来源 ， 不辞职是稳定的工作 ， 生活 ， 工作内容虽然枯燥无味 ， 但是自己年龄也大了 ， 每个行业都有新鲜血液注入 ， 也怕自己能力没有行业新人强 ， 所以就一直将就着这份枯燥的工作 。想辞职又犹豫 ， 因为害怕辞了之后找不到比现在更好的工作！钱少事多离家远不怕 ， 最怕的是各方面好像都还行 ， 但仔细想想又完全不行的工作 ，
这种感觉就像温水煮青蛙 ， 你知道不能再这么待下去了 ， 人会废掉的 ， 但又觉得再熬一阵吧 ， 再多领一个月工资吧…每日每日如此反复、煎熬 ， 徘徊在辞与不辞之间 ， 无尽的自我消耗 。而你之所以丧失辞职的底气 ， 正是因为这份工作将你消耗得没有时间精力提升职业技能 ， 在这里待得越久 ， 落后于行业整体水平就越多 ， 落后的越多 ， 就越不敢出去竞争 。
为什么天天说要辞职的人不辞职？
我曾经有个同事 ， 总是把离职挂在嘴边 ， 特别是部门有新人入职的时候 ， 他总是特别关心新同事 ， 说公司这不好那不好 ， 部门这不好那不好 。说自己也快走了 ， 最好不要在这里耽误时间 ， 结果几年过去了 ， 部门的人换了一拨又一拨 ， 他还是稳如泰山 。总是说离职的人 ， 有些是说习惯了 ， 吐槽公司这不好那不好 ， 但因为个人能力有限 ， 跳槽也找不到比现在岗位更好的工作 。
工作稳定 ， 工资是固定的 ， 想有更好的收入 ， 却没有胆量来实施跳槽计划 ， 把跳槽挂在嘴边 ， 更多的是希望别人走 。别人不稳定 ， 自己稳定 ， 那对自己来说 ， 是比较有利的 ， 因为干干就走 ， 公司也不会委于重任 ， 而老员工 ， 如果有好的机会 ， 公司也肯定优先考虑 ， 希望公司能涨工资 。有些人老说要走 ， 其实是不想走的 ， 除非被动地要离开 。更多的是希望领导听到后 ， 能涨点工资 ，
年轻人为什么动不动就辞职？
985材料天坑专业硕士 ， 知道自己几斤几两 。去应聘一家“跨国公司” ， 底薪九千 ， 想着都跨国了 ， 薪金无所谓 ， 关键是能学到东西 。干了三个月 ， 终于知道什么是跨国公司了 ， 老板他爸在国外 ， 不时地在微信群里指点一二 ， 仅此而已 。员工只有二十多人 ， 每天的工作就是编写一些“高新”项目 ， 以此获取市里的科技创新补贴资金 ， 我每次送报材料时 ， 都感觉自己是个骗子 ， 内心焦虑不安 。
【郑云端为什么辞职,年轻人为什么动不动就辞职】从这家骗子公司辞职 ， 应聘了一家“五百强” ， 底薪一万二 ， 进去才知道是五百强下属的下属的下属的小公司 ， 员工六人 。老板要开发扫地机器人 ， 我负责外壳材料方面 ， 雇了一个电工负责搞自动化、一个机械大专生负责搞传动设计 ， 半年 ， 只有壳子搞出来了 。我做的是碳纤维外壳 ， 老板对来考察的政府官员吹为全球首台纳米碳纤维扫地机 ，
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