【大学生应聘，大学生面试需要注意什么】
4，大学生应该怎么去面试啊请多列几个 一、面试过程中的准备1、心里准备：求职就是竞争，在面试过程中总会有成功和失败，面试者需要做到盛不骄败不馁 。同时应聘者应设想多种方案做好准备，保持面试时的冷静 。2、知识准备：面试的时候会有很多和你不同专业，不同阅历的人，在知识方面这是你可以区别于其他专业的法宝，对于应届毕业生更是如此 。因此你最好熟悉一下自己专业的课程设计和知识结构，具体的知识点在面试中可能使用较少，一般要n面以后的事了 。3、体能准备面试者在面试前应保证充足的休息和愉快的心情，保证健康的精神状态 。二、面试的原则：1、体现高度自信一点，要从心态上做到从学生到职业人的转变，在学生时要求谦虚，要求聆听 。面试的时候我们一定不能否认其他的同事或是面试者的话，但是要充分提出自己的想法和观点 。2、增强可信度在面试过程中，要增强自己的可信人程度 。一方面你需要保持诚恳的态度，另一方面，要尽量少用“可能”，“也许”，“大概”等的话，因为可能会让面试官觉得你没有一个自己的规划 。3、体现风度者方面lg自己觉得是什么样的人，就有什么样的风度吧，学生就有学生样，有活力和激情的 。也许说话有很多是错的，但是学生就是要敢于说话 。这方面也是学生的特权，当你以后在跳槽的时候就不具备了 。4、保持热度不用我说了吧，哪个单位还不想要以个愿意和喜欢自己的员工啊？三、解读面试中的经典7问：1、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑 。2、请讲一下您以往的工作经历 。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化 。3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作 。4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性 。5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性 。6、您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性 。7、您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言 。最后，找工作和相亲一样，绝对的两相情愿，绝对的千挑万选：）求职过程中的“天涯何处无芳草”1、天涯何处没有芳草呢？也不差这个2、天涯何处无芳草，芳草有很多，谁是最好呢？－－找到自己喜欢和适合自己的就好了 。推荐文章：面试谈薪酬 面试如何谈薪酬 大学社团面试提问 大学生就业面试技巧 大学生就业面试技巧 销售助理面试技巧我个人也有一些经验 首先，你得先了解清楚他这个公司的背景，公司经营状况，如果一个公司在几年之内频频换人，也就是人员流动率太大，说明这个公司存在着问题，你也别去 。我觉得虽然刚初出茅庐，经验很重要，但是一个公司的环境对一个人的发展很有影响 。一定要找一个能够让你钦佩能够在各个方面给你做榜样的领导，这样你在学到经验的同时也学到好多社会上的知识 。你的简历上的东西，千万不要跟你回答的话里有不一样的地方，否则你就要准备好被责问 。最好把自己的简历流利的背诵，但不要很生硬，要很自然，像在讲述像在聊天 。不要紧张，营造一种轻松的谈话氛围，一般好的公司都不会把气氛弄的像“葬礼” 。要把提问者引到他感兴趣的话题上，这样你们有长时间交流，他对你的第一印象就会长些，因为每天面试的太多太多了 。把你的特点不要夸大，明人一听就能听出来 。要表现出真诚，这一点很重要，要细心 。好多公司都可能不在面试过程中考核你，比如，他挂在墙上一张画掉了，你不要视而不见 。要微笑 。要自信 。要觉得自己就是适合这个职位，不要对自己产生疑惑 。简历不要弄的太花哨，最好在两页之内 。他要是问你还有什么要问的，你千万别说没有，你可以问一下他们公司的背景，如果你能说出一点来最好，这样他就会接着你的说，还有问一下他们的主要竞争对手，谈谈该行业你自己认为的发展前景 。他会认为你是个有心人，也是个有头脑的人 。注意你身上的一些不良习惯，在那时一定要改掉 。还有如果，他问你，你想要的待遇，你千万别大发言论，要合乎事实，如果你是个没有任何工作经验的人，你要说，我首先是对公司经营理念很感兴趣，对这行业工作很感兴趣，我有百般的热情，虽然我没有什么经验，但是什么都不是一蹴而就的，我有很高的学习能力，也有独立发现问题解决问题的能力，相信咱们公司如果录用我，我会好好表现自己为咱们公司创作效益的 。如果他上面的薪酬有标明，你最好说的比这个低一点或齐平 。还有住宿食宿保险等等都必须问清楚，如果你觉得他们在应聘职位说明里面有的话，还有你如果太强调也不好，反而适得其反 。女士的话不要化太重的妆，简单大方为好，男士一定要穿着整洁，不要小动作，要自然 。总之，有时候也是要靠运气的 。祝你好运！5，大学生应聘最重要的是什么我来回答你吧，我从事人才行业多年，面对过很多大学生求职，特别能了解求职者求职难的问题 。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，学历是块敲门砖，可小砖也能敲破门，企业招聘注重的是能力而不是学历．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助 。祝你成功!没有专家 。只能给你建议：表现自己最重要！在应聘的时候表现的自然、自信、开朗就行！针对校园招聘，企业不期望你有多高的技能、学识，最重要的是诚恳的态度，较强的沟通能力、理解能力和表达能力，更重要的是他会考察你会不会真的能留在公司里，所以很多企业并不是招聘最优秀的人，而是招聘能长期留在公司里的人，很重要的一个策略就是人才本土化 。您好，我来为您解答吧 。(1)简历要与大公司沾边当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等 。又提高了人事经理浏览简历的机会！(2)经常刷新简历当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页 。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会 。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！(3)不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然 。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高 。(4)让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ (如果你求职成功，要向我请客耶！)(5)简历最好放靓照对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解 。如果是美女，被通知的可能性就更大 。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个 。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了 。(6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然 。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边 。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈 。可吸引相关公司面试 。只要有面试机会，其他再说 。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的) 。(7)自己要学会让简历与职位匹配2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了 。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要 。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通 。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会 。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历 。其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验 。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！.要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的 。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心 。希望我的分析能对你起到帮助您的采纳将是对我最大de支持 。除了要有专业知识，综合素质，更重要的是认清自己的真实实力 。绝不可以眼高手低，好高骛远 。最好从基础做起 。注意加强自己的沟通和表述能力，此外切勿在学历上言过其实，大多数单位会复查的，而且很反感学历造假6，大学生求职面试篇面试官都会问哪些问题 以下是大学生求职面试参考：1.你有什么兴趣爱好?正确回答：根据你应聘的职位酌情回答你的爱好 。如果你应聘设计师，那你肯定热爱画画和与艺术有关的活动;如果你应聘一个高管职位，那么在徒步旅行的团体中充当积极活跃的角色，肯定证明你具有团队号召力 。当然，这些都要建立在实话实说的基础上 。2.你未来五年的职业规划是什么?正确回答：范例1：“先做好本职工作，争取让自己的专业水平得到提升，同时多学习管理知识，等待公司有合适机会的时候争取得到职位职级的提升 。长远来看，希望自己的工作能为公司创造价值，并在自己擅长的领域实现自我的职业理想 。”3 .你觉得自己有什么缺点?正确回答：范例1： 喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成 。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决 。范例2：不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度 。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决 。4.你觉得自己有什么优点?正确回答：范例1：我比较有条理 。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记，我的个人物品和工作文件都很有规律，我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件，包括电脑上的文件 。我觉得有条理是一种习惯，只要坚持每个人都可以做到 。范例2：我做事很有计划性 。在生活方面，比如说在要去超市买东西之前，我一定会列一个购物清单，把需要买的东西全记在纸上 。以后每买一样就勾掉一样，这样不会忘记要买的物品，也不会在超市里面瞎逛，而且还能够节约很多时间和金钱 。在工作方面，在每一天的早晨，我都会思考今天该做些什么，然后列一张日程表，之后，就按这些表来做事，生活就会变得井然有序了 。我有一本形影不离的工作日记，每天早晨，我都会把前一天写好的工作计划再翻看一遍，而在一天的工作结束后，他要对这一天的工作进行总结，同时把下一天的计划再做出来 。范例3：我真的觉得自己人缘很好 。我喜欢帮助别人，让别人快乐 。我和陌生人沟通毫无障碍，因为我知道如何与陌生人谈论他们感兴趣的话题 。这也是这个岗位吸引我的地方之一，因为我知道这个岗位十分注重对客户的服务，我相信自己可以胜任 。5.你在学习中遇到最困难的是什么?如何解决的?正确回答：曾经我遇到过×××问题 。首先，我会对这个困难工作进行适当的分析，找出难的原因是什么?然后，我会向身边有经验的同学或朋友请教，如果是原理方面的问题的话，同时也会向书本求知 。对待这个困难问题，我会及时总结 。以备下次碰到类似的问题能够予以很好的解决 。6.公司为什么要聘用你?正确回答：我认为公司需要一个xx的人 。我具备xx能力，符合公司的岗位要求，我非常期待能加入公司，通过自己的努力与公司一起成长 。成为公司xx领域未来的专家!7.作为应届毕业生，你将如何胜任工作?正确回答：的确如您所说我确实欠缺经验，但这也会是我的优势，我会毫无保留的学习，投入我的热情，大学期间我争取到两次机会在这个行业里实习，结合理论知识，通过实践积累一定的经验，诚然这经验不足以和工作过的人比，但我确定喜欢这份工作，我做了充足的准备 。同时我的责任心和学习能力以及较勤奋，会帮助我更好的胜任岗位，请您放心，我一定能胜任这个职位，和公司一起成长 。8.你期望的薪酬是多少?回答要点：首先是你要了解这个行业，这个职位的大概工资是多少，最好能知道这家公司的工资是多少;然后根据自己的实力、你对这家公司这份工作的期望值，报价给一个范围 。9.你对加班的看法?正确回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 。10.你希望与什么样的上级共事?正确回答：做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了 。11.你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作 。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会 。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作 。12.你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?正确回答：从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来 。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心 。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事 。13..你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?正确回答：我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动 。我过去经常打篮球，现在有时候也打 。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋 。14.你怎样影响其他人接受你的看法?正确回答：这是多年来我一直非常努力探索的一个领域 。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受 。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要 。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题 。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法 。15.你大学成绩有没有挂过科/回答要点：1.承认自己挂科，是自己的错 。2.但是，自己没有放弃，及时的补救，例如，重修以高分通过，后面拿过奖学金，参加过国际比赛 。3.最后来点鸡汤：一帆风顺的人生固然好，但是挫折才是人生的常态，从困难中跌倒的自己是一个不服输并且不怕失败的人，自己更有信心胜任贵公司的岗位 。16.你的好友怎样评价你?正确回答：范例1：我的朋友对我很重要 。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉 。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖 。范例2：我的朋友都说我是一个可以信赖的人 。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到 。如果我做不到，我就不会轻易许诺 。范例3：我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处 。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题 。17.你有男/女朋友吗?正确回答：范例1：“我还没有男朋友，没考虑这件事 。”范例2：“我有男朋友，我们都来自大城市，父母也比较开明，我们已经确定了，先好好工作几年，28岁左右再结婚 。”范例3：“我和男朋友打算买房子后再结婚 。过几年再生孩子 。”范例4：“我希望我用3-4年的时间在职业上打基础(说自己想达成的目标)，之后再考虑结婚的事情 。”7，大学生求职应该注意些什么 毫无疑问，我们已经置身于一个“自我营销”的年代，尤其是在大学生已经由“卖方市场”转为“买方市场”的现实考验下，大学生们的“营销意识”愈来愈强 。尽管如此，却依然有大学生在求职过程中，可能因为忽视了一些最基本、但却最重要的细节和原则而失去一次宝贵的工作机会 。在大学生们纷纷借助各种“包装”、“做秀”等手段来进行自我推销的做法逐渐盛行的年代里，这些来自企业HR经理的朴实忠告，应该对每一位即将走出校门的毕业生都有启示 。一忌：“不够诚实”和“不懂装懂” 富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，对于不少HR经理们来说，其实并不喜欢毕业生进行过多的求职前准备，因为“那样反而让人感觉有不少虚假的成分” 。所以，企业更希望大学生在开放式的面试中，通过在不经意的谈话间来发现大学生是否诚实、性格特征和能力结构是否真正地符合企业招聘职位的要求 。周欣说，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生 。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎 。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常都很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误 。例如，一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”，甚至不惜在个人求职材料、面试过程中“掺假”或说谎 。“事实上，这是一种非常得不偿失的做法 。”据周欣介绍，由于企业内部的不同岗位对大学生的性格特征、能力结构的要求差异都比较大，因此企业在招聘时通常会将具体职位的有关要求当作选拔标准 。因此，大学生在接受面试时，最好还是诚实地回答主考官的提问 。如果在求职过程中“说谎”，HR经理察觉到破绽可能会不动声色，但心里对这种大学生已经产生了强烈的反感 。二忌：简历有错别字 “面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中有错别字 。”欧派橱柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚告诉我们，在面试大学生的过程中，经常会遇到求职简历中出现错别字、标点符号不正确甚至语句念不通的现象 。每次遇到这种毕业生，刘军刚都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知” 。刘军刚表示，企业在进行招聘时如此注重细节，主要是通过这些不易察觉的细微错误来考察大学生“做事的态度是否严谨、踏实” 。例如，在招聘文科类毕业生时，HR经理会格外注意“标点符号是否正确”，主要是用以这名大学生的“语感”、“思维的连贯性”和“处事风格是否严谨” 。“如果我招聘了一名连简历都写错字的会计专业的毕业生，今后他在进行帐目处理时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点 。”求职材料对于正在找工作的大学生们来说，重要性自然不言而喻 。刘军刚表示，大学生毕业前都不惜精力、金钱地拼命“包装”自己的求职简历，但依然出现了这些“低级失误”，实在让人无法原谅 。三忌：着装举止不得体 大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，提高自己的求职成功率 。珠江实业开发有限公司行政人事部经理李静表示，由于国营企业通常更倾向于选择“中规中矩”、比较稳重的大学生 。因此大学生在求职时不仅应该表现得比较谦虚、谨慎，还应该非常注重自己的外在仪表 。但对于目前很多大学生为了求职而不惜花重金“包装”自己的做法，李静认为“完全没有必要” 。只要穿着整齐、干净并注重言谈举止的得体，就不会对求职结果产生不利的影响 。如果过度“包装”自己，反而会“适得其反” 。周欣告诉我们，外资企业在招聘大学生时通常除应聘销售人员等职位要穿西装、打领带外大多数职位对着装并没有过多的要求 。尽管如此，提醒大学生面试时最好不要穿牛仔衣或比较花哨的衣服，以免给人留下比较随便、散漫的不良印象 。例如，女大学生在接受面试时，绝对不要穿“超短裙”，这种“标新立异”的着装无疑将大大地降低自己的“印象分” 。四忌：开口就问薪水多少 “还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇 。”AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态浮躁的大学生，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零 。尤其事民营企业，对于这种大学生更为反感 。目前，数量众多的中小民营企业，已经越来越成为大学生就业的“主渠道”之一 。但由于民营企业不像国有、外资企业那样具有比较规范、健全的薪酬体系，因此工资待遇基本上都是“靠谈出来的” 。但在大学生已经成为“买方市场”的背景下，处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本没有条件同企业“开口就谈价钱” 。由于民营企业通常以中小企业为主，一直都面临更大的生存压力，一般都“很现实，非常看重经济效益” 。对于“进入企业后不能马上就干活、并为企业创造价值”的应届毕业生，民营企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇 。“民营企业‘不会听你说、不会看你写、而要看你怎么做’ 。”肖宇表示，对于大学应届毕业生来说，刚走出校园就期望“钱又多、工作环境又好”，绝对是一种不切实际的想法 。但如果确实是“干出了成绩”，“留才心切”的民企老板“自然会和你谈待遇” 。因此，毕业生选择民营企业时，尤其应该具有良好的心态，不能对工资待遇抱着不切实际的过高期望 如果是应届毕业生，你应该提早计划，并为自己设定合理的职业目标，这个时候你面临从校园到工作的转型，提早的参于工作和面试将会帮助你明确未来的工作的雇主种类和工作职位 。具体的，你应该是以下几个方面来做准备：1. 为你的第一分工作做准备，和你的校友交流他们在第一年工作的经历，这样你可以预期未来的一些挑战 。2. 使用你之前几年积累的通讯薄找到那些可以给你写推荐信或者可能给你提供工作机会的人群 。不管是你的师兄师姐还是你的老师或者你的亲朋好友 。3. 留意所有的机遇：招聘会和校园宣讲会，网站，报纸和各种媒体4.制作一份得体的简历，一份好的简历会给你代来更多的面试机会 。关于写简历的问题，你可以到千里马个人简历网去看看，多看看那些专家提供的写简历的方法我想，对你找工作是很有好处的 。不光是文化`还要有素质`自信是不能却的`还要表现的有经验 。留意求职信息，为求职做好充分准备做人最重要.礼貌人品问题 。给公司的第一印象，至关重要 。注意自己的言表，懂得尊重别人 。在新的环境里，要懂的适应，你也知道，“适者生存”，这就是生存之道 。还有，不要总想着怎么和别人套关系、打交道，只有自己先去尊敬别人，才会得到别人对你的尊敬 。大学生的工作经历少，在求职和刚刚工作的时候，会吃不少苦，所以，要慢慢累计经验，不断的完善自己 。最重要的一点：服从上面领导的指示和任务 。万事开头难，慢慢来，条条大路同罗马 。
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