为什么一个公司要裁员？核心原因是利润问题 。其他问题还不是最致命的 。只有在公司养不起这么多人的情况下，才能做出这个决定 。甲骨文裁员的官方原因是公司需要进行战略调整 。另一方面，在新兴的云服务领域，甲骨文在中国市场没有主导地位 。根据研究机构的数据，排名前十的公司没有一家有甲骨文，所以甲骨文目前在国内面临着转型的问题，现有人员的思维方式固化，无法满足当前公司的需求 。所以这次裁员也被称为“刮骨疗毒，断臂求生” 。
华为公司到甲骨文公司招聘人员，甲骨文为什么还要裁员？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑 。一个公司为什么要裁员，最核心的原因就是盈利问题，其他的问题都不是最致命的，只有公司赚的钱养不起这么多人了才会出此下策，甲骨文中国地区裁员的原因官方说是公司要战略调整 。其实据业内人士分析，背后深层次的原因远不止如此，一方面甲骨文作为全球仅次于微软的第二大软件公司，表面看似风光，实际在中国市场早已举步维艰 。
根据2019年3月份甲骨文公司公布的财务数据可以看出，2018公司营业收入为66.62亿美元，相对于同期数据增长只有1％，这对于一个互联网巨头公司来说并不乐观，另一方面在云服务这个新兴领域，甲骨文在中国市场完全不占优势，根据调研机构的数据显示，排名前十的公司都没有甲骨文，所以目前甲骨文在中国面临着转型的问题，而现有人员思维方式固化，无法满足目前公司的需求，所以这次裁员也被喻为“刮骨疗毒，断臂求生 。
【华为公司为什么裁员,BAT三巨头年终裁员】华为、BAT三巨头年终裁员，30岁以上先走，为什么？
认识的华为员工比较多，今年不续签的大多40岁左右吧，这部分员工华为会给到几十万的赔偿，身边工作10年以上拿赔偿的有20多万的也有30多万的，华为目前平均员工年龄29岁，据说目标是优化到27岁，年轻人更有战斗力 。但是也有不少40岁左右的在华为上班的朋友还是能续签，作为小微企业老板，从老板的角度来看我会裁哪些人：1、年纪大并且能力不提升的 。
2.对企业的贡献价值接近或小于企业付出的人工成本 。3.工作没有做到最好，也影响了别人 。4.上班时间做私活，5 。利用公司资源自己赚钱 。6.工作目标与公司目标的偏差太大 。公司的企业文化不被认可 。8.遇到问题只会抱怨，不会找到解决办法 。9.到处说公司的问题 。10.觉得自己没天赋的，11 。工资严重大于自身能力的人 。
推荐阅读
- 为什么亚马逊视频,亚马逊相比阿里巴巴
- 为什么除螨仪有臭味,用过除螨皂为什么像火烧一样
- 我为什么要做新时代,新时代的中国人该是什么样
- 为什么网络游戏又外挂,如何识别玩家是否在用外挂
- 神回复为什么加入这个部门,你见过最有趣的神回复是什么
- 为什么跑步总是岔气,跑步的时候为什么会岔气
- 手机网络速度为什么慢,但是手机wifi网络这么慢
- 高铁为什么不做智能调座位系统，高铁坐位怎么调整
- 为什么钓鲢鳙不用挂饵，鱼饵篮是什么
- 为什么报考安徽医科大学,安徽医科大学怎么样